Презентация, доклад в помощь социальному педагогу на тему: Занятость несовершеннолетних граждан в РФ

дом № 10,
Хабаровский край, г. Комсомольск – на – Амуре.

участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к их трудовых отношений. 

Так, ст. 272 ТК РФ, посвященная особенностям трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, указывает лишь на то, что эти «особенности определяются Трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением». 

лет, однако лишь с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)

лиц также соблюдение дополнительных условий:

1) несовершеннолетний, достигший 14 лет, является учащимся;

2) предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) обусловленная трудовым договором работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения несовершеннолетнего. 

применение труда несовершеннолетних, приведен в ст. 265 Трудового кодекса РФ.
 

 

работы с вредными и (или) опасными условиями труда

работы на подземных производствах

Работы которые могут причинить вред не только здоровью несовершеннолетних , но и их нравственному развитию. (В сфере игорного бизнеса, в ночных увеселительных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, токсичными материалами и т.п. )

утверждается Правительством РФ

с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

рабочее время несовер­шеннолетних сокращено. Как указано в ст. 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 


для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; 
         
  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 3,5 часа. 

кодекса РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте

до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а труд несовершеннолетних на сдельных работах оплачивается по установленным сдельным расценкам.

другом случае работодатель может за счет собственных средств производить доплату до уровня взрослого работника-повременщика и до тарифной ставки работника-сдельщика за время, на которое сокращена продолжительность ежедневной работы. Вряд ли следует ожидать, что большинство работодате­лей будут производить такие доплаты. 

на 2002-2004 годы от 20 декабря 2001 г. (ОСПС «Законодательство России». № 9, сентябрь 2003) нет ни одного пункта (абзаца) о защите трудовых прав работников моложе 18 лет, более того, нет вообще упоминания о такой категории работников…

восемнадцати лет регу­лируются ст. 267 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск

таким работникам предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Это требование закона работодателю необходимо учитывать при составле­нии графика отпусков. 

122 Трудового кодекса РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск по их заявлениям должен предоставляться до истечения шести месяцев непрерывной работы.

работников в возрасте до восемнадцати лет: 
        не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 1 24 ТК РФ); О   отзыв из отпуска (ст. 125ТК РФ); 
   замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126ТКРФ). 

слишком мало внимания, существуют противоречия между правовыми актами и в связи с этим возникают проблемы при их применении и защите прав несовершеннолетних работников.