Презентация, доклад Психологический климат в коллективе

Содержание

«Благоприятный морально-психологический климат в коллективе – основа эффективного взаимодействия участников образовательного процесса»

Слайд 1«Психологический климат в коллективе»
Семинар-практикум


Подготовила:
Социальный педагог О.А. Мартынова

«Психологический климат в коллективе»Семинар-практикумПодготовила: Социальный педагог О.А. Мартынова

Слайд 2«Благоприятный морально-психологический климат в коллективе – основа эффективного взаимодействия участников образовательного

процесса»
«Благоприятный морально-психологический климат в коллективе – основа эффективного взаимодействия участников образовательного процесса»

Слайд 3Цели семинара:
Выявить особенности развития психологического климата
Определить пути формирования психологического климата в

коллективе
Содействовать сплочению коллектива
Цели семинара:Выявить особенности развития психологического климатаОпределить пути формирования психологического климата в коллективеСодействовать сплочению коллектива

Слайд 4Что такое коллектив?
Коллектив - это разновидность социальной общности и совокупность людей,

определенным образом взаимодействующих друг с другом осознающих свою принадлежность к данной общности и признающихся его членами с точки зрения других.
Что такое коллектив?Коллектив - это разновидность социальной общности и совокупность людей, определенным образом взаимодействующих друг с другом

Слайд 5

Особенности педагогических коллективов
Полифункциональность
Самоуправляемость
Коллективный характер труда
Коллективная ответственность
Преимущественно женский состав


Особенности педагогических коллективовПолифункциональностьСамоуправляемостьКоллективный характер трудаКоллективная ответственностьПреимущественно женский состав

Слайд 6Что такое психологический климат?
Психологический климат – это преобладающий в коллективе
относительно

устойчивый психологический настрой его членов,
проявляющийся во всех многообразных формах деятельности
Что такое психологический климат?Психологический климат – это преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся

Слайд 7«Дерево достижений нашего коллектива»

«Дерево достижений нашего коллектива»

Слайд 8Факторы, влияющие на формирование психологического климата в коллективе
МИКРОСРЕДА
ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА
МАКРОСРЕДА
РУКОВОДСТВО

КОЛЛЕКТИВОМ
Факторы, влияющие на формирование психологического климата в коллективеМИКРОСРЕДАЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВАМАКРОСРЕДАРУКОВОДСТВО КОЛЛЕКТИВОМ

Слайд 9МАКРОСРЕДА

МАКРОСРЕДА

Слайд 10МИКРОСРЕДА

МИКРОСРЕДА

Слайд 11РУКОВОДСТВО КОЛЕКТИВОМ
Стиль взаимоотношений между руководителями и подчиненными
Единство основных устремлений
Техника выслушивания
Направленность на

понимание

Принятие

Способность к убеждению

РУКОВОДСТВО КОЛЕКТИВОМСтиль взаимоотношений между руководителями и подчиненнымиЕдинство основных устремленийТехника выслушиванияНаправленность на пониманиеПринятиеСпособность к убеждению

Слайд 12ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА
Личное мнение, настроение, поведение

Мотивы взаимных предпочтений: деловые, эмоциональные
Темперамент
Характер
Пол
Эмоциональное

состояние. Воля, мотивы
ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВАЛичное мнение, настроение, поведениеМотивы взаимных предпочтений: деловые, эмоциональныеТемпераментХарактерПолЭмоциональное состояние. Воля, мотивы

Слайд 13Оценка уровня конфликтности
1. В методическом кабинете начался спор на повышенных тонах.

Ваша реакция? а- не принимаю участия; б- кратко высказываюсь в защиту стороны, которую считаю правой; в- активно вмешиваюсь, чем «вызываю огонь на себя».
2. Выступаете ли вы на собраниях с критикой руководства?
а- нет ; б- только если имею для этого веские основания ; в- критикую по любому поводу не только начальство, но и тех, кто его защищает
3. Часто ли спорите с коллегами?
а- только если люди не обидчивые ; б – лишь по принципиальным вопросам; в- споры- моя стихия
4. Как вы реагируете, если кто-то залезет в обход очереди?
а- возмущаюсь в душе ; б- делаю замечание ; в- прохожу вперед и начинаю наблюдать за порядком
5. В столовой подали недосоленное блюдо. Ваша реакция?
а- не буду поднимать бучу из-за пустяков; б- молча возьму солонку; в- не удержусь от едких замечании и , быть может, демонстративно откажусь от еды…
6. Если вам случайно наступили на ногу…
а- с возмущением посмотрю на обидчика; б- сухо сделаю замечание ; в- выскажусь, не стесняясь в выражениях; в -устрою скандал
7.Если кто-то из близких купил вещь, которая вам не понравилась…
а- промолчу ; б- ограничусь коротким тактичным комментарием ; в - устрою скандал.
8. Не повезло в лотерее. Как вы к этому отнесетесь?
а- постараюсь казаться равнодушным ; б- не скрою досаду, но отнесусь к происшедшему с юмором, пообещав взять реванш ; в- проигрыш надолго испортит настроение.

Оценка уровня конфликтности1. В методическом кабинете начался спор на повышенных тонах. Ваша реакция?

Слайд 14Проверим себя: за ответ А – 4 балла; Б – 2

балла; В – 0

22-32 балла- тактичные миролюбивые личности, ловко уходят от споров и конфликтов, избегают критических ситуации на работе и дома. Изречение « Платон мне друг, но истина дороже!» никогда не было их девизом.
12-20 баллов- являются людьми конфликтными. Но на самом деле конфликтуют лишь, если нет иного выхода и другие средства исчерпаны. Они твердо отстаивают свое мнение , не думая о том, как это отразиться на вашем служебном положении или приятельских отношениях. При этом не выходят за рамки корректности, не унижаются до оскорблении. Все это вызывает уважение.
До 10 баллов – споры и конфликты являются «воздухом», без которого они не могут жить. Любят критиковать других , но если слышат замечания в свой адрес, то есть могут «съесть в живьем».Очень трудно приходиться тем, кто рядом с ними. Их несдержанность и грубость отталкивают людей. Им нужно постараться перебороть свой вздорный характер.

Проверим себя: за ответ А – 4 балла; Б – 2 балла; В – 0 22-32 балла-

Слайд 15ВЫБЕРИТЕ ГЕОМЕТРИЧЕСКУЮ ФИГУРУ





ВЫБЕРИТЕ ГЕОМЕТРИЧЕСКУЮ ФИГУРУ

Слайд 16Квадрат
Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство,

позволяющее добиваться завершения работы – вот чем заняты истинные Квадраты. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Квадрат любит раз и навсегда заведенный порядок все должно находиться на своем месте и происходить в свое время. Идеал Квадрата – распланированная предсказуемая жизнь ему не по душе сюрпризы и изменения привычного хода событий.



Квадрат  Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы – вот

Слайд 17Прямоугольник
Временная форма личности, которую могут носить остальные устойчивые

фигуры в определенные периоды жизни. Это – люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас и потому занятые поисками лучшего положения. Поэтому ведущие качества Прямоугольника – любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и смелость. Они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое.



Прямоугольник   Временная форма личности, которую могут носить остальные устойчивые фигуры в определенные периоды жизни. Это

Слайд 18Треугольник
Эта фигура символизирует лидерство. Самая характерная особенность истинного Треугольника

– способность концентрироваться на главной цели. Треугольники – энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их. Они честолюбивы и прагматичны, умеют представить вышестоящему руководству значимость собственной работы и работы своих подчиненных.



Треугольник  Эта фигура символизирует лидерство. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели.

Слайд 19Круг
Самая доброжелательная из пяти фигур. Он обладает высокой

чувствительностью, развитой эмпатией – способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться на переживания другого человека. Круг ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как собственную. Он счастлив тогда, когда все ладят друг с другом. Поэтому когда у Круга возникает с кем – то конфликт , наиболее вероятно, что именно Круг уступит первым. Он стремится найти общее даже в противоположных точках зрения.



Круг   Самая доброжелательная из пяти фигур. Он обладает высокой чувствительностью, развитой эмпатией – способностью сопереживать,

Слайд 20Зигзаг
Фигура. символизирующая творчество. Комбинирование абсолютно различных, несходных идей

и создание на этой основе чего – то нового , оригинального – вот что нравится Зигзагам. Они никогда не довольствуются способами ,при помощи которых вещи делаются в данный момент или делались в прошлом. Зигзаг – самый восторженный , самый возбудимый из пяти фигур. Когда у него появляется новая и интересная мысль, он готов поведать ее всему миру. Зигзаги – неутомимые проповедники своих идей и способны увлечь за собой многих.


Зигзаг   Фигура. символизирующая творчество. Комбинирование абсолютно различных, несходных идей и создание на этой основе чего

Слайд 21Синий

У человека выбирающего синий цвет есть потребность либо в эмоциональном спокойствии,

покое, гармонии, либо существует физиологическая потребность в отдыхе, разрядке и возможность в восстановлении сил. Всякий, кто отдает предпочтение синему, ищет спокойной и тихой среды, лишенной неприятностей и волнений.
СинийУ человека выбирающего синий цвет есть потребность либо в эмоциональном спокойствии, покое, гармонии, либо существует физиологическая потребность

Слайд 22Зеленый

Человек, выбирающий зеленый цвет хочет повысить уверенность в своей ценности посредством

настойчивого отстаивания своих прав, притязаний, своего превосходства, твердо придерживаясь представления о себе или ожидая признания со стороны других людей, уважения, хочет производить впечатление.
ЗеленыйЧеловек, выбирающий зеленый цвет хочет повысить уверенность в своей ценности посредством настойчивого отстаивания своих прав, притязаний, своего

Слайд 23Красный

Красный – это импульс, воля к победе и все формы жизненной

энергии и силы. Это побуждение к активному действию, борьбе, соперничеству. Тот кто выбирает красный цвет, хочет, чтобы его деятельность приносила ему весь спектр переживаний и ощущение полноты бытия.
КрасныйКрасный – это импульс, воля к победе и все формы жизненной энергии и силы. Это побуждение к

Слайд 24Желтый

Человек, выбирающий желтый цвет говорит о желании освободиться и о надежде

на большее счастье или ожидании его и подразумевает некоторый незначительный или крупный конфликт, от которого необходимо избавиться. Желтый нацелен вперед, к новому, современному, развивающемуся.
ЖелтыйЧеловек, выбирающий желтый цвет говорит о желании освободиться и о надежде на большее счастье или ожидании его

Слайд 25Фиолетовый

Человек, выбирающий фиолетовый цвет ищет одобрения и признания своего обаяния и

очарования, своих восхитительных манер и других замечательных свойств. Он впечатлителен и тонок в оценках, однако не хочет, чтобы личные отношения обременяли его излишней ответственностью.
ФиолетовыйЧеловек, выбирающий фиолетовый цвет ищет одобрения и признания своего обаяния и очарования, своих восхитительных манер и других

Слайд 26Черный

Человек, отдающий предпочтение черному, хочет отказаться от всего из-за упрямого протеста

против существующего положения, при котором ему кажется, все не так, как должно быть. Он восстает против Рока или своей судьбы, и склонен при этом действовать опрометчиво. Черный – это переходное состояние человека.
ЧерныйЧеловек, отдающий предпочтение черному, хочет отказаться от всего из-за упрямого протеста против существующего положения, при котором ему

Слайд 27Серый

Человек, который выбирает серый цвет хочет отгородиться от всего стеной, чтобы

оставаться свободным от любых обязательств. Такой человек не склонен к деятельности, он изолирует себя от непосредственного участия в том, что должен делать, выполняет все машинально, механически.

СерыйЧеловек, который выбирает серый цвет хочет отгородиться от всего стеной, чтобы оставаться свободным от любых обязательств. Такой

Слайд 28Коричневый

Человек, выбирающий коричневый цвет имеет повышенную потребность в физическом покое и

чувственной удовлетворенности, потребность избавиться от ситуации, которая вызывает чувство дискомфорта. Такой ситуацией может быть опасность, реальный физический недуг, наличие проблем, справиться с которыми человек считает себя неспособным.

КоричневыйЧеловек, выбирающий коричневый цвет имеет повышенную потребность в физическом покое и чувственной удовлетворенности, потребность избавиться от ситуации,

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть