Презентация, доклад по психологии на тему Профессия

Профе́ссия — род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом теоретических знаний и навыков, приобретённых в ходе специальной подготовки.

Слайд 1Профессия

Профессия

Слайд 2Профе́ссия — род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом теоретических знаний и

навыков, приобретённых в ходе специальной подготовки.
Профе́ссия — род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом теоретических знаний и навыков, приобретённых в ходе специальной подготовки.

Слайд 3Профессиональная пригодность — совокупность психологических и психофизических свойств, а также специальных

знаний, умений и навыков, необходимых для достижения приемлемой эффективности труда.
Профессиональная пригодность — совокупность психологических и психофизических свойств, а также специальных знаний, умений и навыков, необходимых для

Слайд 4Профессиональная пригодность — не врожденное качество человека. Она формируется в ходе

длительного профессионального труда, протекающего в определенных социально-экономических условиях. Со временем формируются не только отдельные функциональные системы и психические процессы человека (профессиональное восприятие, память, мышление и пр.), но и его личность. Складывается социально-профессиональный тип личности с определенными ценностными ориентациями, характером, особенностями общения и т. п. Нередко профессия накладывает свой отпечаток даже на внешний облик (габитус) человека.
Профессиональная пригодность — не врожденное качество человека. Она формируется в ходе длительного профессионального труда, протекающего в определенных

Слайд 5Профессиональная адаптация — это приспособление, привыкание человека к требованиям профессии, усвоение

им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения трудовых функций и к новым для него условиям труда.
Профессиональная адаптация — это приспособление, привыкание человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения,

Слайд 6Адаптация характеризуется:
высоким уровнем мотивации субъекта к овладению профессиональными компетенциями;
сформированным устойчивым позитивным

отношением к задачам, положительным традициям и перспективам предприятия;
продуктивным осуществлением своей ведущей профессиональной деятельности;
активной включенностью в систему межличностных коммуникаций в коллективе;
заинтересованностью в саморазвитии и повышении квалификации, активным потреблением информации, стремлением к духовному росту;
состоянием устойчивого психологического комфорта, хорошим самочувствием.

Адаптация характеризуется: высоким уровнем мотивации субъекта к овладению профессиональными компетенциями;сформированным устойчивым позитивным отношением к задачам, положительным традициям

Слайд 7Профессиональное выгорание – это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и

ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека.
Профессиональное выгорание – это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных

Слайд 8Признаки профессионального выгорания:
чувство безразличия, эмоционального
истощения, изнеможения (человек не может отдаваться

работе так, как это было прежде);
2) дегуманизация (развитие негативного отношения к своим коллегам и клиентам);
3) негативное профессиональное самовосприятие — ощущение собственной некомпетентности, недостатка профессионального мастерства.
Признаки профессионального выгорания: чувство безразличия, эмоциональногоистощения, изнеможения (человек не может отдаваться работе так, как это было прежде);2)

Слайд 9Какие работники составляют группу риска в том случае, когда мы говорим

о профессиональном выгорании?

Жертвой выгорания может быть любой работник, особенно тот, чья работа связанна с интенсивным, тесным общением с клиентами и эмоциональным перенапряжением. Это те люди, которые работают в системе «человек-человек»: врачи, юристы, социальные работники, педагоги, специалисты клиентских служб, психологи, политики, менеджеры по продажам, руководители.

Какие работники составляют группу риска в том случае, когда мы говорим о профессиональном выгорании?Жертвой выгорания может быть

Слайд 10Как избежать встречи с этим синдромом.

1. Будьте внимательны к себе: это

поможет вам своевременно заметить первые симптомы усталости.
2. Любите себя или, по крайней мере, старайтесь себе нравиться.
3. Подбирайте дело по себе: сообразно своим склонностям и возможностям. Это позволит вам обрести себя, поверить в свои силы.
4. Перестаньте искать в работе счастье или спасение. Она — не убежище, а деятельность, которая хороша сама по себе.
5. Перестаньте жить за других их жизнью. Живите, пожалуйста, своей. Не вместо людей, а вместе с ними.
6. Находите время для себя, вы имеете право не только на рабочую, но и на частную жизнь.
7. Учитесь трезво осмысливать события каждого дня. Можно сделать традицией вечерний пересмотр событий.
8. Если вам очень хочется кому-то помочь или сделать за него его работу, задайте себе вопрос: так ли уж ему это нужно? А может, он справится сам.
9. Пользуйтесь различными способами регуляции организма и саморегуляцией.
Как избежать встречи с этим синдромом. 1. Будьте внимательны к себе: это поможет вам своевременно заметить первые

Слайд 11Профессиональная деформация — изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера,

способов общения и поведения), которые наступают под влиянием длительного выполнения профессиональной деятельности.
Профессиональная деформация — изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые наступают

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть