Презентация, доклад для внеклассного мероприятия, родительского собрания, уроков экономики для учащихся 9 - 11 классов по теме: Куда пойти учиться?

любишь, иначе придётся полюбить то, что получил» Бернард Шоу

соотношение спроса на рабочую силу и её предложение
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Продавец
(которые «продают»
свои умения)

-рабочие
-специалисты

Покупатель
( которые «покупают » за вознаграждение,
соответствующее
таланту)

- работодатели
-предприниматели

в день), в том числе лица, временно отсутствующие по болезни, по уходу за больными, находящиеся в отпуске, забастовщики. Безработные – люди в трудоспособном возрасте, не имеющих работы, активно её ищущих и готовых приступить к работе немедленно. Выбывшие – лица в трудоспособном возрасте, не имеющих работы и её не ищущих(домохозяйки, пенсионеры, инвалиды, учащиеся, студенты дневных отделений) Трудовые ресурсы (рабочая сила) – это трудоспособное население от 16 лет до пенсионного возраста.

в период 2010-2014 годов, когда среднегодовая убыль населения этой возрастной группы будет превышать 1 млн. 300 тысяч человек. В следующем пятилетии оно составит в среднем 1 млн. 246 тысяч и все те, кто в это время будет входить в трудоспособный возраст, уже родились. Поэтому изменить динамику численности населения этой возрастной группы в России можно только сокращением смертности и притоком иммигрантов. Убыль населения трудоспособного возраста заметно сократится лишь с 2020 по 2025 годы.
На основании исследований, проведенных специалистами информационно-аналитического отдела Кадрового Агентства «Виват Персонал» можно утверждать, что по количеству наиболее востребованного персонала в 2006 году продолжают лидировать сотрудники финансовой отрасли.

вы ориентированы (техникум, институт) и какую профессию выбрали
подберите из справочников для поступающих несколько вариантов учебных заведений с интересующей вас профессией
посетите эти учебные заведения заранее, в дни открытых дверей
задайте интересующие вас вопросы членам приёмной комиссии (ограничения по состоянию здоровья, количество бюджетных мест, правила подачи документов, какие вступительные экзамены, сроки подачи документов, каков проходной балл прошлых лет, какова реальность трудоустройства после окончания учёбы)
оцените реальные шансы своего поступления
продумайте запасной вариант поступления (другая специальность или форма учёбы: заочная, вечерняя)
если позволяет время и средства продумайте варианты дополнительной подготовки к поступлению

друзьями
2. выбор учебного заведения из-за того, что оно находится рядом с вами
3. профессия выбрана под давлением родителей или учителя
4. выбор «модной» профессии или под влиянием СМИ
5. выбор профессии, связанный с образами уважаемого вами человека
6. незнание себя, особенностей своего здоровья, способностей, умения соотнести их с требованиями профессии
7. отсутствие информации о профессиях требующихся на рынке труда города и области

к новым ситуациям и постоянным изменениям
владение иностранными языками
компьютером
новыми технологиями
готовность развивать знания и адаптировать их к новой ситуации

листа)
2. она должна быть написана так, чтобы её было удобно читать
3. должна быть информативной и содержать о вас всю информацию
4. должна характеризовать вас только с хорошей стороны(быть избирательной)
Форма написания резюме:
1. Ф.И.О.
2. Адрес, контактный телефон
3. Цель: (на какие должности претендуете)
4. Образование (какие учебные заведения оканчивали и когда)
5. Специальность по образованию (указать все дипломы, удостоверения, имеющиеся свидетельства)
6. Опыт работы
- работа с техникой
- чем приходилось заниматься ранее
-знание компьютерных программ
-вождение автомобиля
7. Характеристика
8. Дополнительная информация
-увлечения
-навыки
-умения
-участие в общественных движениях
-другие дополнительные сведения
9. Личностные качества
10. Рекомендации

Это форма автобиографии. Визитная карточка человека. Это внимательно составленный маркетинговый документ, построенный так, чтобы быстро произвести положительное впечатление на работодателя.

разработчики компьютерного аппаратного обеспечения
3. специалисты в области нанотехнологий
4. специалисты по электронике и биотехнологии
5. маркетологи
6. специалисты, связанные с сервисом
7. логисты
8. экологи
9. медики
10. химики

(менеджмент)
2. профессии, связанные с внедрением компьютерной техники
3. профессии в сфере производства (станочники, газосварщики)
4.строительные профессии
5. специалисты в области консультирования (юрисконсульт, эксперт по налогам, агент по недвижимости, консультант – психолог)
6. профессии в области образования (учителя предметники)
7. профессии, связанные с сервисом и сервисным обслуживанием (автослесарь, гувернёр, семейный врач, горничная)
8.профессии в области здравоохранения(фармация), нетрадиционные методы лечения
9.профессии в области информации и связи
10. банковское дело
11. в области исследований науки и техники(генная инженерия)
12. профессии, связанные с туристическим сервисом
13. профессии, связанные с торговлей

Где обучают данным профессиям:
(высшие учебные заведения)
Инженеры-: НГТУ, ННГАСУ, ННГУ им.Лобачевского, ГОУ ВПО,НВВИКУ.
Специалисты и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения: НИИТ,НФ МГУТУ, Филиал МТУСИ, НФ МЭСИ 
Специалисты в области электроники и биотехнологий: НГТУ им. Алексеева 
Маркетологи: НФ РГОТУПС
Специалисты связанные с сервисом: Филиал МТУСИ, НФ МЭСИ
Логисты: НФ МГЭИ, НФ МИЭМП, НФ МЭСИ
Экологи: МНЭПУ(ННФ),ГОУ ВПО, МНЭПУ,МГУТУ 
Медики: НижГМА
Химики: ННГУ им.Лобачевского, НГТУ им. Алексеева

визажист
5. дилер
6. имиджмейкер
7. логистик
8. маркетолог
9. мерчендайзер
10промоутер

особенно в сфере информационных технологий и телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи)
Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. (со значительным преобладанием первого)
Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, снимать возрастные ограничения.

возраста над вступившими

Численность населения, вышедшего за пределы трудоспособного возраста

Численность населения, вступившего в трудоспособный возраст

Превышение численности вступивших в трудоспособный возраст над вышедшими

– это сложный и ответственный шаг в жизни каждого человека. От того, кем и каким ты будешь, зависит и твоё личное счастье и твой вклад в дело общества.
Все профессии перспективны – при условии, что ты будешь хорошим профессионалом своего дела. Хороший специалист ценился во все времена. Чем выше уровень знаний и подготовки, тем выше квалификация, а значит и зарплата.
Задача будущих специалистов – получить образование и стать настоящим профессионалом.