Презентация, доклад на тему Ценностные ориентации в ориентации госслужащего

индивидами вну­три аппарата органа государственной власти и работников аппарата с представителями населения и организаций - так называемый организационный регулятор;
собственно поведенческий регулятор - как типичный способ поведения, определяемый системой потребностей, мотивов, ценностей и норм, обычаев и традиций поведения;
этический регулятор - система норм и ценностей, задающая моральную значимость потребностям и мотивам поведения индивида и определяющая общественно приемлемый способ действий

«сбалансированный механизм согласования индивидуальной инициативы и социальных условий их реализации, общечеловеческой перспективы и личностной формы ее освое­ния, социокультурных образцов и ориентации на них сменяющих друг друга во времени поко­лений»

Выгот­ского, А. Г Здравомыслова, В. А. Ядова и др.

Новые подходы к истокам формирования ценностных ориентаций заложены в работах А. Г Асмолова, Д. А. Леонтьева, М. С. Яницкого.

и присут­ствующие в нем обобщенные представления о совершенстве в различных сферах обще­ственной жизни;
предметное воплощение этих идеалов в деяниях или произведениях конкретных людей;
мотивационные структуры личности («модели должного»), побуждающие ее к пред­метному воплощению в своем поведении и дея­тельности общественных ценностных идеалов.

- общественные идеалы побуждают активность личности, и та воплощает их в конкретные дела и поступки.
Именно они выступают ориентирами челове­ческой деятельности.

Некоторые формы из-за особенно­стей профессиональной жизни получают мак­симальное развитие, другие отходят на второй план.

2011 г. в Институте дополнительного профессионального образования государ­ственных и муниципальных служащих Ураль­ской академии государственной службы был проведен опрос 75 федеральных государствен­ных служащих (работников территориальных органов исполнительной власти). Представ­ленность мужчин и женщин практически соот­ветствует соотношению полов в генеральной совокупности.

Исследование проводилось с использова­нием методики М. Рокича, созданной в 70-е годы прошлого века в США

культуре, личности.
Влияние ценностей фиксируется во всех социальных явлениях.
В общем и целом число ценностей срав­нительно невелико.
Все люди обладают одними и теми же ценностями, хоть и в неодинаковой степени.
Ценности образуют системы

какая-то конечная цель индивидуального суще­ствования стоит того, чтобы к ней стремиться;
инструментальные - убеждения в том, что какой-то образ действий или свойство личности
является предпочтительным в любой ситуации

средние ранги ценностных представле­ний госслужащих, то получается следующее.

над абстракт­ными ценностями (познание, развитие, сво­бода, творчество).

Средний ранг ценностей личной жизни (здоровье, любовь, наличие друзей, развле­чения, уверенность в себе и материально обе­спеченная жизнь) превышает средний ранг ценностей профессиональной самореализации (интересная работа, продуктивная жизнь, твор­чество, активная деятельная жизнь).

Индивидуальные ценности (здоро­вье, творчество, свобода, активная деятельная жизнь, развлечения, уверенность в себе и мате­риально обеспеченная жизнь) госслужащих являются более предпочтительными, чем цен­ности межличностного общения (наличие дру­зей, счастливая семейная жизнь, счастье других людей, общественное признание).

Активные ценности (свобода, активная деятельная жизнь, продуктивная жизнь, инте­ресная работа) по выбранным рангам выше, чем пассивные (красота природы и искусства, уверенность в себе, познание, жизненная мудрость).

- мак­симально полное использование своих воз­можностей, сил и способностей, а также постоянное физическое и духовное совершен­ствование.

С. 789.

Леонтьев Д. А. Жизненный мир человека и проблема потребностей // Психол.журн., 1992. Т. 13. № 2. Ценность как междисциплинарное понятие: опыт многомерной реконструкции // Вопр.филос. 1996. № 4.

КокеасИ М. ТИе паГиге оГ Иитап а!ез. ЫУ : Ггее Ргезз, 1973.

Петрова Н. И. Ценностно-смысловая сфера личности руководителей государственной службы и предпринимателей. Психологический журнал. Том 32. № 1. - 2011.

Яницкий М. С. Ценностные ориентации личности как динамичная система. Кемерово, 2000.

Леонтьев Д. А. Методика изучения ценностных ориентаций. М., 1992.