- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по технологии Охрана труда
Содержание
- 1. Презентация по технологии Охрана труда
- 2. Как сохранить свое здоровье в трудовом процессе:
- 3. На производствах с вредными и (или) опасными
- 4. Пример:регламентированные перерывы для сотрудников, которые постоянно работают
- 5. Виды компенсаций:сокращенная продолжительность рабочего времени
- 6. Лиц, имеющих медицинские противопоказания, трудоустраивать на «вредное»
- 7. При подозрении на профессиональное заболевание
- 8. При выявлении профзаболевания:пострадавший имеет право на получение
- 9. Вся ответственность за условия труда
- 10. При работе в условиях труда, относящихся к
- 11. Свои права нужно знать: Поэтому на «вредном»
- 12. Заключая трудовой договор с работодателем:Необходимо внимательно его
- 13. Без трудового договора вообще не следует работать.Не
- 14. Закрепление пройденного материала (3):1.Какие компенсации сделаны для
- 15. Если вы сумеете сохранить здоровье на рабочем месте – то охрану труда вы усвоили хорошо.
Как сохранить свое здоровье в трудовом процессе: Техника безопасности.Знать нормативные акты (правила охраны труда, правила безопасности, санитарные правила, ГОСТы и т. д.). Работодатель обязан соблюдать все эти требования.
Слайд 2Как сохранить свое здоровье в трудовом процессе:
Техника безопасности.
Знать нормативные акты
(правила охраны труда, правила безопасности, санитарные правила, ГОСТы и т. д.).
Работодатель обязан соблюдать все эти требования.
Работодатель обязан соблюдать все эти требования.
Слайд 3На производствах с вредными и (или) опасными условиями труда:
сотрудникам бесплатно выдаются
специальная одежда, обувь, средства индивидуальной защиты;
обезвреживающие средства в соответствии с нормами (ст. 221 ТК РФ);
перерывы в течении рабочего дня.
обезвреживающие средства в соответствии с нормами (ст. 221 ТК РФ);
перерывы в течении рабочего дня.
Слайд 4Пример:
регламентированные перерывы для сотрудников, которые постоянно работают на компьютерах, (вспомните технические
перерывы на почте, в сбербанке и т. п.);
за «вредность» дают молоко или лечебно-профилактическое питание.
за «вредность» дают молоко или лечебно-профилактическое питание.
Слайд 5 Виды компенсаций:
сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ),
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ),
оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).
Слайд 6Лиц, имеющих медицинские противопоказания, трудоустраивать на «вредное» производство категорически запрещено. Для
их выявления существует система медицинских осмотров работников.
Слайд 7 При подозрении на профессиональное заболевание - работник направляется на
обследование в профцентр - на установление процента утраты профессиональной трудоспособности.
Слайд 8При выявлении профзаболевания:
пострадавший имеет право на получение ежемесячных страховых выплат,
на
санаторное лечение, оплату лекарств, протезно-ортопедическую помощь).
Слайд 9 Вся ответственность за условия труда работника лежит на плечах
руководителя, НО -
работник обязан выполнять требования техники безопасности,
использовать положенные средства индивидуальной защиты
регулярно проходить профилактический медицинский осмотр.
работник обязан выполнять требования техники безопасности,
использовать положенные средства индивидуальной защиты
регулярно проходить профилактический медицинский осмотр.
Слайд 10При работе в условиях труда, относящихся к категории «вредные» - у
человека возможно развитие хронического профессионального заболевания.
Но 80 % здоровья все-таки зависят от образа жизни, наследственности и различных социально-экономических причин.
Но 80 % здоровья все-таки зависят от образа жизни, наследственности и различных социально-экономических причин.
Слайд 11Свои права нужно знать:
Поэтому на «вредном» производстве каждый сотрудник вправе
потребовать от работодателя условия труда по законодательству.
Слайд 12Заключая трудовой договор с работодателем:
Необходимо внимательно его прочитать об условиях труда,
о компенсациях за эти условия.
Если профессия относится к «вредным», а в договоре не указано или сама профессия указана неправильно –
то не стоит подписывать такой договор!
Если профессия относится к «вредным», а в договоре не указано или сама профессия указана неправильно –
то не стоит подписывать такой договор!
Слайд 13Без трудового договора вообще не следует работать.
Не надо давать расписки работодателю
о том, что сотрудник не имеет претензий и будет работать, невзирая на рекомендации врачей.
Здоровье-то дороже!
Здоровье-то дороже!
Слайд 14Закрепление пройденного материала (3):
1.Какие компенсации сделаны для рабочих на «вредном производстве»?
2.Права
работника на «вредном производстве»?
3.Обязанности руководителя на«вредном производстве»?
3.Обязанности руководителя на«вредном производстве»?
