премия
3) это их функциональные обязанности
Задача 2
1) за уровень образования
2) за состояние здоровья
3) за стаж работы
4) за практический опыт
5) за тип темперамента
6) за умение выполнять свои обязанности
7) за популярность
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад к уроку технологии 10-11 классы по теме Нормирование и оплата труда
Содержание
- 1. Презентация к уроку технологии 10-11 классы по теме Нормирование и оплата труда
- 2. Почему з/п разная? От чего зависит мера оплаты труда?УпаковщицыВоеннослужащегоТехнолога пищевого производства
- 3. Как устанавливается мера оплатытруда?Каковы критерии трудовых норм?Кто решает, сколько вырабатывать за единицу времени?Кто определяет размер з/п?
- 4. Организации по нормированию трудаМинистерство труда и
- 5. Виды норм трудаНормы охраны трудаНормы затрат трудаНормы результатов труда
- 6. Нормы охраны трудаСанитарно-гигиенические нормыЭстетические нормыНормы безопасности трудаНормы экологичности трудаНормы рабочего места
- 7. Нормы затрат трудаНормы затрат энергиитяжести трудаперерывовтемпа работыутомляемостипсихофизиологических функций организмаНормы затрат временитрудоёмкости операцийдлительности технологических цикловсоотношений численностиобслуживания
- 8. Нормы результатов трудаНормы выработкиНормированные заданияНормы использования оборудования, мощностейНормы эффективности труда (производительность, рентабельность)
- 9. Сущность норм трудаНормы трудоемкости – время, необходимое
- 10. Сущность норм трудаНорма численности – численность работников,
- 11. Сущность норм трудаНорма выработки – ассортимент или
- 12. Система оплаты трудаЗаработная плата –вознаграждение за труд,
- 13. Виды оплаты трудаПовременная - простая повременная
- 14. Факторы, влияющие на величину заработной платыПотребительская корзинаПолитика найма и отбора (конкуренция)Местные условияПрофсоюзыПрибыльностьСвязи с общественностьюДругие факторы…….
Почему з/п разная? От чего зависит мера оплаты труда?УпаковщицыВоеннослужащегоТехнолога пищевого производства
Слайд 2Почему з/п разная?
От чего зависит мера оплаты труда?
Упаковщицы
Военнослужащего
Технолога пищевого
производства
Слайд 3Как устанавливается мера оплатытруда?
Каковы критерии трудовых норм?
Кто решает, сколько вырабатывать за
единицу времени?
Кто определяет размер з/п?
Кто определяет размер з/п?
Слайд 4
Организации по нормированию труда
Министерство труда и социального развития РФ
НИИ труда и Всероссийский центр
социального охраны и
страхования производительности
труда
социального охраны и
страхования производительности
труда
Слайд 6Нормы охраны труда
Санитарно-гигиенические нормы
Эстетические нормы
Нормы безопасности труда
Нормы экологичности труда
Нормы рабочего места
Слайд 7Нормы затрат труда
Нормы затрат энергии
тяжести труда
перерывов
темпа работы
утомляемости
психофизиологических функций организма
Нормы затрат времени
трудоёмкости
операций
длительности технологических циклов
соотношений численности
обслуживания
длительности технологических циклов
соотношений численности
обслуживания
Слайд 8Нормы результатов труда
Нормы выработки
Нормированные задания
Нормы использования оборудования, мощностей
Нормы эффективности труда (производительность,
рентабельность)
Слайд 9Сущность норм труда
Нормы трудоемкости – время, необходимое для выполнения операции работником
определённой квалификации
Нормы обслуживания – необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником .
Нормы обслуживания – необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником .
Слайд 10Сущность норм труда
Норма численности – численность работников, необходимая для выполнения определённого
объёма работы.
Норма управляемости (числа подчинённых) – число работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
Норма управляемости (числа подчинённых) – число работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
Слайд 11Сущность норм труда
Норма выработки – ассортимент или объём работ, который должен
быть выполнен работником за данный промежуток времени.
Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу рабочего времени.
сложность продукции (функций), степень ответственности, квалификация – специфика проф. деят-сти, уровень её сложности
Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу рабочего времени.
сложность продукции (функций), степень ответственности, квалификация – специфика проф. деят-сти, уровень её сложности
Слайд 12Система оплаты труда
Заработная плата –вознаграждение за труд, денежный эквивалент рабочей силы.
ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
повременная з/п – размер о/т в зависимости от проработанного времени
сдельная (поштучная) – за объём выпущенной продукции
договорная
повременная з/п – размер о/т в зависимости от проработанного времени
сдельная (поштучная) – за объём выпущенной продукции
договорная
Слайд 13Виды оплаты труда
Повременная - простая повременная
- повременно премиальная
Сдельная - прямая сдельная
- сдельно-премиальная
- аккордная
Договорная - за единицу продукции
- за объём работ
Сдельная - прямая сдельная
- сдельно-премиальная
- аккордная
Договорная - за единицу продукции
- за объём работ
Слайд 14Факторы, влияющие на величину заработной платы
Потребительская корзина
Политика найма и отбора (конкуренция)
Местные
условия
Профсоюзы
Прибыльность
Связи с общественностью
Другие факторы…….
Профсоюзы
Прибыльность
Связи с общественностью
Другие факторы…….
