Презентация, доклад на тему Урок с элементами тренинга Конфликт и пути его разрешения

Конфликт (от лат. conflictus - столкновение),
означает столкновение противоположных
интересов, взглядов, стремлений, серьёзные
разногласия, приводящие к острым спорам,
к борьбе, противостоянию.

группами в коллективе
Особенности темперамента, восприятия, убеждений
Ошибки в общении (неумение слушать, правильно задавать вопросы, проявлять эмпатию, реагировать на критику…)

Ответы:

УГРОЖАЮ И ДЕРУСЬ
ПРИНИМАЮ СТОРОНУ ПРОТИВНИКА
ИЩУ КОМПРОМИССЫ
ДОПУСКАЮ, ЧТО НЕ ПРАВ
ИЗБЕГАЮ ПРОТИВНИКА
ПЫТАЮСЬ ДОБИТЬСЯ СВОЕЙ ЦЕЛИ, ВО ЧТО БЫ ТО НИ СТАЛО
ПЫТАЮСЬ ВЫЯСНИТЬ, ГДЕ Я ПРАВ, А ГДЕ НЕТ
ИДУ НА КОМПРОМИСС
СДАЮСЬ
ПЫТАЮСЬ СМЕНИТЬ ТЕМУ
НАСТОЙЧИВ В ДОСТИЖЕНИИ СВОЕЙ ЦЕЛИ
ПЫТАЮСЬ НАЙТИ ИСТОЧНИК КОНФЛИКТА
МОГУ УСТУПИТЬ
ПРЕДЛАГАЮ МИР
ПЫТАЮСЬ ШУТИТЬ

ЧАСТО – 3 балла
ИНОГДА – 2 балла
РЕДКО – 1 балл

не обострять ситуацию, не доводить конфликт до открытого столкновения.

Тип «Г» - «мягкий»
Своего противника вы «уничтожаете» добротой. С готовностью вы встаете на точку зрения противника, отказываясь от своей.

Тип «Б» - «демократичный» Вы придерживаетесь мнения, что всегда можно договориться. Во время спора вы пытаетесь предложить альтернативу, ищите решения, которые удовлетворили бы обе стороны.

Тип «А» - «жесткий тип решения конфликтов и споров» Вы до последнего стоите на своем, защищая свою позицию. Во что бы то ни стало вы стремитесь выиграть. Это тип человека, который всегда прав.

Тип «В» - «компромиссный» С самого начала вы согласны на компромисс.

которые нас окружают.
Познаем и проявляем себя.
Конфликты препятствуют застою в отношениях внутри коллектива.

психологический состояние человека и как следствие плохое самочувствие, усталость, низкая работоспособность.
Затяжные и эмоционально значимые конфликты вызывают стресс, а он в свою очередь различного рода физические и психологические заболевания.

выгода
каждой
стороны

Сотрудни-
чество

учитываются
интересы
обеих сторон

Приспособ-
ление

одной из
сторон
конфликта
целям
и интересам
другой

Соревнование

выигрывает
одна
из сторон
конфликта

ситуации?

Почему вы так считаете? Обоснуйте.

Подумайте над последствиями выбора.

торопись реагировать!

Дай себе немного времени, чтобы оценить ситуацию

Подумай о последствиях выбора!

Откажись от установки: победа любой ценой.

бы ни произошло, не бросайся сразу в бой.

Сосчитай до десяти,
сконцентрируй внимание на своем дыхании.

Попробуй улыбнуться и подержи улыбку несколько секунд.

Если не удается справиться с раздражением, уйди и побудь наедине с собой некоторое время.

Руссо Жан-Жак.

Упрямство и чрезмерный пыл в споре —
вернейший признак глупости.
Монтень М.

Я всегда старался не раздражаться и уступать в ссоре,
чем и достигал умиротворения, а потом уже в
спокойном состоянии дело улаживалось само собой.
Почти всегда приходится жалеть, что ссора не была
прекращена вначале.
Толстой Л.Н