Презентация, доклад на тему Задачи по трудовым спорам

его рабочий день будет разделен на две части. Такой режим, по утверждению администрации, обусловлен необходимостью привозить работников организации утром на работу, а вечером, по окончании работы, развозить их по домам. Стручков после приема на работу обратился с исковым заявлением в суд, считая, что решение администрации об установлении ему такого режима работы незаконно. Какое решение вынесет суд?

времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором. Следовательно, суд вынесет решение в пользу работодателя, в случае, если в соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомил Стручкова с графиком работы под роспись и если в согласно ст. 100 ТК РФ данный режим рабочего времени был прописан в трудовом договоре.

от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет». Какой длительности должно быть его рабочее время?

Назад

Работодатель, узнав что у Ручьевой есть двое детей, отказал ей в приеме на работу. Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу в суде? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным?

об этом стало известно из докладной записки начальника цеха 25 марта. С 1 апреля по 25 июня Романов находился на больничном. 30 мая директором предприятия был издан приказ о наложении на Романова дисциплинарного взыскания. Романов посчитал незаконным такое решение и обратился в суд. Правомерно ли примененное дисциплинарное взыскание? Какое решение вынесет суд?

Назад

который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего времени на 2 часа. Законны ли действия директора?

2016 г. на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели. После выздоровления и сдачи больничного, она обратилась с заявлением о продлении своего отпуска, в связи с болезнью, но ей было оказано. Санитарка посчитала такой отказ незаконным и обратилась в суд. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска и какое решение примет суд?

   

в связи с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. Прав ли работодатель? Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы?


   

работникам выйти на работу в субботу, пообещав соответствующий отгул присоединить к отпуску. Ряд работников согласились, но некоторые отказались выйти на работу, за что директором была уменьшена премия. Работники обратились в суд, посчитав такое решение директора незаконным. Законны ли действия директора?


   

лет, отработав дневную смену – семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор. Работник решил отстаивать свои права в суде. Дайте оценку действиям работника и работодателя. В чью пользу примет решение суд?


 

   

5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев. Машковская обратилась в суд. Каким образом должен быть решен этот вопрос в суде?


   

ночной клуб с просьбой устроить его туда в качестве бармена. Но администрация ночного клуба отказала ему в приеме на работу из-за возраста. Петров посчитал такой отказ неправомерным и обратился в суд. Какое решение примет суд?


   

часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат, по распоряжению директора эти работы были компенсированы путем предоставления одного отгула. Правомерно ли это?

   

с работы 1 апреля. В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля. Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая. Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая. Какое решение должен принять суд?




   

из заработной платы Ковальчука осуществлялись отчисления в размере 70% заработка. Правомерны ли такие действия?


   

период было установлено десять фактов нарушения финансовой дисциплины главным бухгалтером предприятия. На основании акта КРУ главный бухгалтер был уволен за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Правомерно ли применение такого дисциплинарного взыскания?


   

предприятия «Спецсвязь» ответственным лицом за сохранность материальных ценностей в помещении бухгалтерии была назначена главный бухгалтер Павленко. В связи с тем, что в течение выходных дней с помещения бухгалтерии при неизвестных обстоятельствах исчез персональный компьютер стоимостью 28 тыс. руб., директор предприятия обратился с исковым заявлением в суд о взыскании с главного бухгалтера полной стоимости компьютера. Какое решение должен принять суд?
 



   

ее, в связи с беременностью, на более легкую работу согласно медицинского заключения. Но начальник ссылаясь на отсутствие на строительстве более легкой работы, отказал ей в этом. Правомерен ли отказ начальника? Каким образом в этом случае должен быть решен спор?
 



   

заводе государственным инспектором по охране труда были выявлены такие факты:
1. несовершеннолетние принимаются на работу без предыдущего медицинского осмотра;
2. к сверхурочным работам и работам в выходные дни допускаются, по их согласию, женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
Какое из указанных фактов являются нарушением законодательства об охране труда?
 



   

по месту работы предоставления ему, согласно законодательства, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску. Правомерны ли действия директора?
 



   

по трудовым спорам, получив 10 апреля выписку с протокола заседания комиссии. 22 апреля он обратился с исковым заявлением в суд. Но суд не принял его заявление, мотивируя пропуском 10-ти дневного срока, предусмотренного законом для обжалования решения КТС. Правомерны ли действия суда?



   

приобрел на рынке специальные резиновые рукавицы, поскольку ему на заводе они не были выданы в сроки, установленные нормами. Будут ли ему компенсированы эти расходы?