ПО ПРЕДМЕТУ «ОСНОВЫ РОССИЙСКОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»
Калуга
2016 - 2017
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Трудовой распорядок и дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
Содержание
- 1. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
- 2. Основы российского законодательстваТема 3. Трудовой распорядок и
- 3. Трудовая дисциплина: ее содержание и методы обеспечения.
- 4. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего
- 5. Правила внутреннего трудового распорядка: их содержание и
- 6. Трудовые обязанности работников и работодателей создавать условия,
- 7. Дисциплина работников на железнодорожном транспортеПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ30 пунктов3 раздела
- 8. Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в
- 9. Нарушение дисциплины труда (дисциплинарный проступок). Отличие дисциплинарного
- 10. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания: процедура их применения,
- 11. Меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой
- 12. Материальная ответственность сторон трудового договора: условия ее наступления, отличия от гражданско - правовой ответственности.
- 13. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: основные условия.
- 14. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
- 15. Виды материальной ответственности работников. Индивидуальная и коллективная
- 16. Материальная ответственность работодателя перед работником. Возмещение морального вреда.
Основы российского законодательстваТема 3. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договораЖуковский И.В. преподаватель Калужского подразделенияМосковского учебного центра профессиональных квалификаций
Слайд 1Филиал ОАО «РЖД»
Московская железная дорога
Московский учебный центр профессиональных квалификаций
Калужское подразделение
УЧЕБНО
– МЕДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
ПО ПРЕДМЕТУ «ОСНОВЫ РОССИЙСКОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»
ПО ПРЕДМЕТУ «ОСНОВЫ РОССИЙСКОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»
Слайд 2Основы российского
законодательства
Тема 3. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Материальная ответственность
сторон трудового договора
Жуковский И.В. преподаватель Калужского подразделения
Московского учебного центра профессиональных квалификаций
Слайд 3Трудовая дисциплина: ее содержание и методы обеспечения.
Дисциплина труда - обязательное
для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК …. .
для обеспечения трудовой дисциплины трудовое законодательство использует два метода (способа): метод поощрения и метод принуждения.
Слайд 4Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового
распорядка
локальный нормативный
акт
регламентирующий порядок
приема и
увольнения
работников
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
режим работы
время отдыха
применяе-мые к работникам меры поощрения и взыскания
иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя
Слайд 5Правила внутреннего трудового распорядка:
их содержание и порядок принятия.
Правила внутреннего
трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
утверждаются
работодателем
перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему
в выборный орган первичной профсоюзной организации
Слайд 6Трудовые обязанности работников и работодателей
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине
Слайд 7Дисциплина работников на железнодорожном транспорте
ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
30 пунктов
3 раздела
Слайд 8Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе: их виды, основания,
порядок применения. Меры поощрения за особые трудовые заслуги.
ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Слайд 9Нарушение дисциплины труда (дисциплинарный проступок). Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка
и преступления.
Виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком
виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей.
Слайд 10Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания: процедура их применения, порядок снятия и обжалования.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Руководитель обязан затребовать от работника письменное объяснение.
Отказ от объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
Слайд 11Меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины
Дисциплинарное взыскание может сочетаться
с лишением в установленном порядке премий, вознаграждения по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
Тяжесть совершенного проступка
Обстоятельства, при которых он был совершен
Предшествующее поведение работника
Слайд 12Материальная ответственность сторон трудового договора: условия ее наступления, отличия от гражданско
- правовой ответственности.
Слайд 13Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: основные условия.
Слайд 15Виды материальной ответственности работников. Индивидуальная и коллективная ответственность работников.
Письменные договоры
о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). (в том случае, если невозможно определить ответственность каждого работника за причинение ущерба).
