Презентация, доклад на тему Технология организации групповой дискуссии

С ЦЕЛЬЮ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ПРОЦЕССА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ГРУППЕ ПОСРЕДСТВОМ ОБСУЖДЕНИЯ КАКОГО-ЛИБО ВОПРОСА ИЛИ ПРОБЛЕМЫ.

соответствующая организация места и времени работы;
процесс общения протекает как взаимодействие участников;
взаимодействие включает высказывания, выслушивание, а также использование невербальных выразительных средств;
направленность на достижение учебных целей.

с обсуждаемой проблемой;

-o актуализация ранее полученных знаний;

-o творческое переосмысление возможностей применения знаний, и др.

и процедур совместного обсуждения, выполнение принятой роли;

-o выполнение коллективной задачи;

-o согласованность в обсуждении проблемы и выработка общего, группового подхода, и т.д.

употребление понятий;
Корректность поведения;
Регламент выступлений ;

и норм групповой коммуникации;
Особая позиция преподавателя как руководителя дискуссии(стимулирование обсуждения, подведение результатов работы).

на отдельные вопросы, которые сообщаются учащимся.

дискуссии;
• Создание мотивации к обсуждению – определение значимости проблемы, указание на нерешенность и противоречивость вопроса и т.д.
• Установление регламента дискуссии и ее основных этапов;
• Совместная выработка правил дискуссии;
• Выяснение однозначности понимания темы дискуссии, используемых в ней терминов, понятий.

этапа – собрать максимум мнений, идей, предложений, соотнося их друг с другом.

“Сомнение”;
“Альтернатива”;
“Доведение до абсурда”;
“Задевающее утверждение”;
“Нет-стратегия”.

и принятие группового решения;
• Обозначение ведущим аспектов позиционного противостояния и точек соприкосновения в ситуации;
• Совместная оценка эффективности дискуссии.

в том, чтобы “победить”, а в том, чтобы прийти к наилучшему решению
Я побуждаю каждого из участников к тому, чтобы участвовать в обсуждении
Я выслушиваю соображения каждого, даже если я с ними не согласен

к обеим позициям

Я стремлюсь осмыслить и понять оба взгляда на проблему

Я изменяю свою точку зрения под воздействием фактов и убедительных аргументов

другие должны его отгадать

Безоговорочная вера участников в своего руководителя. В этом случае истина ставится в зависимость от авторитета

Издержки стимулирования: руководитель, похвалив одного участника, невольно огорчает другого

Увлечение обсуждением абстрактных проблем, отклонение от заданной темы
Нередко некоторые участники дискуссии (2–3 человека) “забивают” других, не давая сказать им ни слова

эстафеты.

уровень мышления, значительно превосходящий возможности отдельных индивидуумов. Коллективно и в личных беседах они рассматривают проблемы под различным углом зрения, соглашаются или спорят, отслеживают разногласия, разрешают их и взвешивают альтернативы”Коста