Презентация, доклад на тему Современный страховой агент глазами студента

руководитель:
Н.А. Григорьева ОГА ПОУ «НовХИТ»

договоры страхования;
Проводить предстраховую экспертизу;
Рассчитывать страховую премию;
Принимать ее и вносить в кассу страховой организации;
Оформлять страховые документы и составлять отчеты о проделанной работе;
Работать в специальных страховых программах;
Работать по пролонгации (продлению) действующих договоров страхования;
Сопровождать существующих клиентов.

в качестве будущей трудовой деятельности)

за счет компании.
Можно самостоятельно планировать свою деятельность и время.
Можно получать высокий доход.
Работу можно совмещать с другими профессиями и учебой.
Возможность получить работу в банке и других финансовых организациях, полученный опыт будет + для карьерного роста в любой рыночной профессии.
Многопрофильность и универсальность агентов (продают страховые, банковские и финансовые продукты) — широкая возможность для профессионального роста и получения высокого дохода.
Компания предоставляет скидки на страхование для своих сотрудников.

договоров, трудно планировать личные финансовые планы.
Свободный режим работы - слабый контроль со стороны руководителя – легко расслабиться и перестать работать.
Ненормированный рабочий день — не все могут работать вечером.
Нет нижней границы по доходу — нет стабильности.
Слабая связь техникума со страховым компаниями – негде получать практическое обучение в течение семестра.
Низкое доверие к страховым компаниям.

сделать карьеру в СК.
Возможность изучить продукты разных страховых компаний и стать свободным страховым брокером
Т.к. доход зависит от параметров заключаемых договоров, возможность сформировать сбалансированный страховой портфель и иметь желаемый пассивный доход.
Стать одним из первых специалистов по продаже новых престижных высокооплачиваемых страховых услуг (накопительное, инвестиционное страхование жизни, продажа банковских и финансовых продуктов) и собрать все «сливки».
Из-за ухода с рынка некоторых страховых компаний, можно «подобрать» их клиентов и расширить свой портфель (и доход)
Есть возможность быстро получить портфель из-за ухода опытного агента
Возможность наставничества со стоны опытных агентов.

не все могут себе это позволить, в результате, уход с работы, разочарование, снижение им
джа профессии
Из-за снижения уровня жизни, возможна потеря существующих клиентов и затруднен поиск новых – потеря дохода, который трудно восполнить
Из-за низкого доверия к СК (в основном из-за ОСАГО), требуется много усилий для поиска новых клиентов
«Старый агентский» корпус не готов осваивать новые страховые и финансовые продукты и уходит — это потеря опыта, клиентского портфеля, наставников.
Из-за низкой финансовой грамотности населения Новгородской области трудно продвигать престижные финансовые страховые продукты (накопительное и инвестиционное страхование жизни и др.) – возможно разочарование и уход из профессии.

с СК для усиления практической части обучения.
Строить обучение на продуктах и программном обеспечении конкретных СК
Приглашать для проведения занятий специалистов СК
Проводить один день в неделю в СК для получения практического навыка и развития профессиональных связей.
Привлекать студентов для решения конкретных задач СК
В страховых компаниях создать условия для удержания молодых специалистов (наставничество, возможность получить поле, стипендия на первое время)
Попросить в СК списанные ПК с установленными страховыми калькуляторами, программным обеспечением или обучающими тренажерами для получения соответствующих навыков.
Предоставить студентам доступ на обучающие порталы страховых компаний.