«Шедоуинг в системе сопровождения профессионального развития молодого учителя»
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Шедоуинг. Один из основных инструментов обучения.
Содержание
- 1. Шедоуинг. Один из основных инструментов обучения.
- 2. социальнаяпсихологическаяклиматическаяпрофессиональнаяАдаптация
- 3. Требования к специалистам:мобильныегибкиекомпетентныенаправленные на постоянное развитиевладеющие ИКТ технологиямистрессоустойчивые толерантные
- 4. Шедоуинг (от англ. shadow) – инструмент обучения, при котором
- 5. Преимущества:Визуальный канал восприятияОбщедоступностьПростотаСокращение времени на подготовку нового специалиста
- 6. Мотивированный молодой специалистНаставник:-опыт - заинтересованность-психологический комфорт
- 7. Как внедрить?определить, кто и для кого может
- 8. Слайд 8
- 9. Источники: https://www.staff.ua/trainings/about/poleznoe/735-shedouing-ili-rabota-s-tenyuhttp://sovman.ru/article/7202/http://www.rusnauka.com/24_NNP_2012/Pedagogica/2_115774.doc.htmhttp://www.ug.ru/archive/42239
- 10. Спасибо за внимание!
социальнаяпсихологическаяклиматическаяпрофессиональнаяАдаптация
Слайд 1Докладчик: Пойтян Екатерина Георгиевна г. Ростов-на-Дону, МБОУ «Школа №16», учитель начальных
классов»
Слайд 3Требования к специалистам:
мобильные
гибкие
компетентные
направленные на постоянное развитие
владеющие ИКТ технологиями
стрессоустойчивые
толерантные
Слайд 4Шедоуинг (от англ. shadow) – инструмент обучения, при котором новый сотрудник следует «как
тень» за специалистом.
Сотрудник:
Не вмешивается
Не комментирует
Не задает вопросы
Сотрудник:
Не вмешивается
Не комментирует
Не задает вопросы
Слайд 5Преимущества:
Визуальный канал восприятия
Общедоступность
Простота
Сокращение времени на подготовку нового специалиста
Слайд 6Мотивированный молодой специалист
Наставник:
-опыт
- заинтересованность
-психологический комфорт
Слайд 7Как внедрить?
определить, кто и для кого может быть наставником;
Показать наставникам, что
они не ищут себе замену;
Популяризируйте работу наставника;
Введите дополнительную мотивацию за наставничество.
Популяризируйте работу наставника;
Введите дополнительную мотивацию за наставничество.
Слайд 9Источники:
https://www.staff.ua/trainings/about/poleznoe/735-shedouing-ili-rabota-s-tenyu
http://sovman.ru/article/7202/
http://www.rusnauka.com/24_NNP_2012/Pedagogica/2_115774.doc.htm
http://www.ug.ru/archive/42239
