Презентация, доклад урока по экономике организации на тему: Трудовые ресурсы

СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ имени Героя Советского Союза М.Ф. Панова»

Открытый урок
ТЕМА: «Трудовые ресурсы предприятия»




Преподаватель: Егорова Н.В.

трудовые ресурсы организации
Задачи:
образовательные-ознакомить студентов с составом трудовых ресурсов, с характеристиками и показателями эффективности работы персонала
развивающие-развивать компетенции- ОК1-ОК- 5; ПК 1.3, ПК 1.4
воспитательные-формирование устойчивого интереса к изучаемой дисциплине и избранной специальности.
Структура занятия:
Организационный момент
Проверка ранее усвоенных знаний:
Изучение нового материала
3.1. Рассказ учителя с показом презентации
Закрепление нового материала: решение задач по теме урока
Итог занятия. Домашнее задание, оценивание знаний студентов.
Учебники:
В.Д. Грибов, В.П. Грузинов Экономика предприятия М.: Финансы и статистика, 2013. с.115-121

производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных

а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

выполняли работу, приносящую доход;

временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; забастовки и других причин;

выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

занятости в целях поиска подходящей работы.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
искали работу;
готовы были приступить к работе.

могут быть отнесены ни к занятым, ни к безработным.
Экономически неактивное население включает следующие категории:
учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;
лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
лица, получающие пенсии по инвалидности (1,2,3 группы);
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;
лица, прекратившие поиск работы.

наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения

имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков

особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости

Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);
Чср – среднесписочная численность работников (или рабочих).
Т – затраты рабочего времени на производство продукции

Т/Q

Т – затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах;
Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату

данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.).

выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде.

отношение табельного (номинального) фонда времени к плановому (эффективному),

а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному)

определенный календарный период.

2.Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом времени и выходными и праздничными днями.
3.Плановый (эффективный, реальный) фонд рабочего времени определяется как разница между номинальным и суммой очередных отпусков и других невыходов на работу, регламентируемых трудовым законодательством (в связи с родами, по болезни, учебными отпусками и др.)

руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия (ППП) - 110 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 580 млн руб., а численность ППП сократится на 8 человек.

Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.

следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 26 000 тыс. руб., среднегодовая численность рабочих – 650 чел., отработано за год 221 тыс. чел.-дн., 1480 чел.-ч.

среднегодовая выработка – 56 000 руб., плановый выпуск продукции по сравнению с базовым увеличится на 10%, плановая численность рабочих составит 170 чел.
Определите запланированный прирост производительности труда

руб., численность работающих – 210 чел. Планируемый за год прост объема товарной продукции – 6%, производительности труда – 5%

Определите производительность труда в отчетном периоде.

выработка продукции на одного работника составила 8000 руб./чел. Во 2 квартале предприятие планирует выпустить продукции больше на 10% и одновременно снизить численность работников на 5 чел. Определить выработку на одного работника во 2 квартале и планируемый прирост производительности труда в процентах.

руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия (ППП) - 120 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 880 млн руб., а численность ППП сократится на 6 человек.

Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.

из следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 56 000 тыс. руб., среднегодовая численность рабочих – 600 чел., отработано за год 221 тыс. чел.-дн., 1480 чел.-ч.

руб., среднегодовая выработка – 76 000 руб., плановый выпуск продукции по сравнению с базовым увеличится на 10%, плановая численность рабочих составит 150 чел.

Определите запланированный прирост производительности труда