Презентация, доклад Система повышения квалификации педагогов дополнительного образования как одно из условий для успешного развития одаренных обучающихся

Пять направлений президентской инициативыНАШАНОВАЯШКОЛАОбновление образовательных стандартовРоссийская школа не должна быть «ветхой»Здоровье школьниковСистема поддержки талантливых детейРазвитие учительского потенциала«Наряду с качественной фундаментальной подготовкой учителя должны иметь возможность для непрерывного повышения своей квалификации, которое учитывало бы индивидуальные потребности самих педагогов,

Слайд 1Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Центр творческого развития и

гуманитарного образования «Радуга»

Система повышения квалификации педагогов дополнительного образования как одно из условий для успешного развития одаренных обучающихся

Выполнил: Бельская О.Н., методист отдела художественно-эстетического воспитания МБОУ ДОД ЦТР и ГО «Радуга»

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр творческого развития и гуманитарного образования «Радуга»Система повышения квалификации педагогов

Слайд 2Пять направлений президентской инициативы
НАША
НОВАЯ
ШКОЛА
Обновление образовательных стандартов
Российская школа не должна быть «ветхой»
Здоровье

школьников

Система поддержки талантливых детей

Развитие учительского потенциала

«Наряду с качественной фундаментальной подготовкой учителя должны иметь возможность для непрерывного повышения своей квалификации, которое учитывало бы индивидуальные потребности самих педагогов, а также специфику школ, где они работают» В. Путин

Пять направлений президентской инициативыНАШАНОВАЯШКОЛАОбновление образовательных стандартовРоссийская школа не должна быть «ветхой»Здоровье школьниковСистема поддержки талантливых детейРазвитие учительского потенциала«Наряду

Слайд 3Цель работы: определить степень влияния системы повышения квалификации на формирование профессиональной

компетентности педагогических работников отдела художественно-эстетического воспитания МБОУ ДОД ЦТР и ГО «Радуга»

Задачи:
-дать теоретический анализ системы повышения квалификации педагогических работников дополнительного образования детей
-раскрыть значение и задачи обучения и развития педагогических кадров в системе ДОД
- дать характеристику кадрового состава и трудовых показателей педагогов отдела художественно-эстетического воспитания
-проанализировать систему повышения квалификации педагогов внутри образовательного учреждения.

Объект исследования - система повышения квалификации педагогов на примере МБОУ ДОД ЦТР и ГО «Радуга»
Методы исследования: в качестве инструментария применялись методы анализа научной и информационной базы, анализ документации

Цель работы: определить степень влияния системы повышения квалификации на формирование профессиональной компетентности педагогических работников отдела художественно-эстетического воспитания

Слайд 4Проблема повышения квалификации педагогов ДОД в трудах учёных
- влияние системы повышения

квалификации на психологическую перестройку кадров (И.В. Блауберг);
- формирование профессиональной компетентности (Н.В.Кузьмина);
- работа с педагогическими кадрами (В.В.Краевский);
- опыт повышения квалификации педагогов и новые тенденции ее развития (В.С.Лазарев.)
-повышение квалификации – это получение дополнительных знаний по базовой специальности и совершенствование профессиональных умений на основе осмысления собственной деятельности в свете полученных знаний (В.В. Краевский ).
- «…квалификация специалистов является целостным внутренним свойством (интегративной способностью) личности, благодаря которому (которой) личность может осуществлять профессиональную деятельность на некотором уровне качества…»(Г.Н. Сериков).
Проблема повышения квалификации педагогов ДОД в трудах учёных- влияние системы повышения квалификации на психологическую перестройку кадров (И.В.

Слайд 5Повышение квалификации
педагогов дополнительного образования детей

расширение карьерных перспектив как внутри,

так и за пределами организации;

более высокая удовлетворенность своей работой;

повышение самооценки;

- повышение квалификации и профессиональной компетентности.

Повышение квалификации -
взаимообусловленный процесс, оказывающий влияние, как на эффективность труда, так и на качество кадрового потенциала учреждения

Повышение квалификации педагогов дополнительного образования детей расширение карьерных перспектив как внутри, так и за пределами организации;более высокая

Слайд 6Анализ кадрового состава
отдела художественно-эстетического воспитания
МБОУ ДОД ЦТР и ГО

«Радуга»
на январь 2015 года

Состав отдела: 16 педагогов, 1 методист

Средний возраст педагогических работников составляет 25-35 лет,
из которых 12- человек имеют высшее образование 70,6%,
у большинства работников общий трудовой стаж более 10 лет, педагогический стаж свыше 10 лет имеет 53 % работников.
5 работников имеет педагогический стаж до 2 лет – 29,4%.

аттестовано 12 педагогических работников:
2 чел.: на высшую категорию
9 чел.- на первую , 1 чел.- на вторую категорию.

15 педагогических работников за последние 5 лет обучались
на курсах повышения квалификации



Анализ кадрового состава отдела художественно-эстетического воспитания МБОУ ДОД ЦТР и ГО «Радуга» на январь

Слайд 7Образовательные итоги
Количество обучающихся в 2013-2014 учебном году –

638 чел.

12 учебных дисциплин, 15 образовательных программ


Уровень освоения образовательных программ




Образовательные итоги   Количество обучающихся в 2013-2014 учебном году – 638 чел.

Слайд 8Продуктивность участия обучающихся
в творческих конкурсах

участвовало количество
персонально наград
персон. коллект.
В Международных конкурсах 71 17 4/54
В региональных конкурсах 154 чел. 17 8/137
В муниципальных конкурсах 313чел. 22 14/291
Итого 538чел. 56 26/482


Продуктивность участия обучающихсяв творческих конкурсах

Слайд 9Работа по повышению квалификации
в МБОУ ДОД ЦТР и ГО «Радуга»
-прохождение

курсовой переподготовки в ИПКРО
и других учреждениях дополнительного
профессионального образования в разных формах обучения;
-получение среднего специального и высшего образования
в заочной форме обучения;
-деятельность в системе методической работы.

-Школа педагогического мастерства

-Школы молодого педагога

коллективные и индивидуальные консультации
по различным аспектам программного обеспечения учебного процесса.

-систематизация информации наличии программ и источниках их пополнения;

подготовка информационно-тематических папок:

проведение занятий по проблемам методики дополнительного образования;

разработаны и доведены до педагогов информационные карты,
таблицы определения результативности работы педагогов художественно-эстетического отдела;

- оказание практической помощи в подготовке презентаций педагогического опыта.

Работа по повышению квалификации в МБОУ ДОД ЦТР и ГО «Радуга»-прохождение курсовой переподготовки в ИПКРО и других

Слайд 10
-индивидуальные консультации педагогов по проблемам организации образовательного процесса;
-школа психолого-педагогического мастерства;
Участие

в смотре-конкурсе учебно-методических комплексов
-работа районного методического объединения;
-занятия-практикумы;
-мастер-классы;
-творческие мастерские;
-открытые занятия с самоанализом и внешним анализом;
-взаимопосещение занятий;
-педагогические чтения по проблемам дополнительного образования.;
- подготовка и создание методической продукции.


Участие в методической работе

-индивидуальные консультации педагогов по проблемам организации образовательного процесса;-школа психолого-педагогического мастерства; Участие в смотре-конкурсе учебно-методических комплексов-работа районного методического

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть