Презентация, доклад по управлению персоналом Аттестация работников

период времени, с проверкой его соответствия занимаемой должности и возможностей дальнейшего служебного продвижения.

проводят аттестацию работников, можно выделить:
- внешнюю аттестацию - проводится сторонними организациями;
- внутреннюю аттестацию - проводится непосредственно в организации.

аттестация работников делится на:
плановую
внеплановую
По целям и задачам можно в том числе выделить:
- аттестацию, направленную на определение соответствия занимаемой должности.
- аттестацию, направленную на установление обстоятельств, предполагающих повышение категории работника и др.

качеств, результатов практической деятельности;
улучшение подбора, расстановки и подготовки кадров, повышение их квалификации, качества и эффективности труда;
обеспечение более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

возможностей их профессионального и служебного роста;
определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

Однако при наличии специфики проведения аттестации в организации перечень целей и задач может быть расширен.

нормы, содержащиеся в Типовом положении об аттестации (включаются для удобства отражения всего порядка проведения аттестации в организации в едином документе, но это не является обязательным, т.к. Типовое положение об аттестации как акт законодательства действует независимо от включения его норм в ЛНПА);
- нормы, специфические для проведения аттестации в данной организации.

Может использоваться устная форма в виде собеседования работника с членами аттестационной комиссии и / или письменная форма в виде тестов, заполняемых работником;
2) гарантии для работников, успешно прошедших аттестационные испытания.

от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" предусмотрена обязанность проведения аттестации работников, с которыми заключен контракт, не реже одного раза в 3 года, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Идентичный срок установлен Типовым положением об аттестации для всех руководителей и специалистов (независимо от того, работают ли они по трудовому договору или контракту). Руководитель организации в пределах установленного срока имеет право установить конкретную периодичность проведения аттестации в организации (п.4 Типового положения об аттестации) в рамках вышеуказанной общей периодичности. Такой срок целесообразно предусмотреть в Положении об аттестации работников в организации.

должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы), в т.ч. и на основании результатов аттестации, он может обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в связи с нарушением порядка проведения аттестации (если такие нарушения имели место) и взыскании морального вреда (ст. 246 ТК).

деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года, если иное не установлено законодательством.
Решением руководителя организации определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.

нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии.
Присвоение рабочему квалификационного разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих.