Бойко Е.А.
Автор статьи: Э-309, 3 курс
Токарева А. А.
г. Новый Уренгой,
2018
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по статье на тему Проблемы отбора персонала
Содержание
- 1. Презентация по статье на тему Проблемы отбора персонала
- 2. Актуальность темы, цель, задачиАктуальность: тема отбора сотрудников
- 3. Виды методов отбора персоналаРассмотрение резюме;Собеседование;Анкетирование;Тестирование;Медицинский осмотр.
- 4. Часто используемые методы отбора персонала
- 5. Методы отбора персонала в процентах
- 6. РекомендацииВвести должность специалиста по персоналу;Включить в основные
- 7. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Актуальность темы, цель, задачиАктуальность: тема отбора сотрудников в организацию является одной из самых важных и довольно ответственных этапов в работе кадрового отдела.Цель: проанализировать проблемы отбора квалифицированного персоналаЗадачи: выявить проблемы, сделать выводы, дать рекомендации по совершенствованию отбора
Слайд 1Тема: Проблемы отбора квалифицированного персонала в современных условиях
Руководитель научной статьи:
Ст. преподаватель
кафедры ЭФ и БУ
Бойко Е.А.
Автор статьи: Э-309, 3 курс
Токарева А. А.
Бойко Е.А.
Автор статьи: Э-309, 3 курс
Токарева А. А.
Слайд 2Актуальность темы, цель, задачи
Актуальность: тема отбора сотрудников в организацию является одной
из самых важных и довольно ответственных этапов в работе кадрового отдела.
Цель: проанализировать проблемы отбора квалифицированного персонала
Задачи: выявить проблемы, сделать выводы, дать рекомендации по совершенствованию отбора персонала.
Цель: проанализировать проблемы отбора квалифицированного персонала
Задачи: выявить проблемы, сделать выводы, дать рекомендации по совершенствованию отбора персонала.
Слайд 3Виды методов отбора персонала
Рассмотрение резюме;
Собеседование;
Анкетирование;
Тестирование;
Медицинский осмотр.
Слайд 6Рекомендации
Ввести должность специалиста по персоналу;
Включить в основные методы отбора квалифицированного персонала
нетрадиционные;
Обратить внимание на успехи и производительность кандидата на предыдущем месте работы.
Обратить внимание на успехи и производительность кандидата на предыдущем месте работы.
