Презентация, доклад по СБО Конфликты на работе для учащихся 10-11 класса

указывать другим на их ошибки, добиваться своего в условиях нехватки времени или ресурсов. Иногда это сложно и даже болезненно, особенно если не все участники конфликта готовы соблюдать трудовую этику.

опоздания
Постоянное нарушение трудовой дисциплины и другие.

«Молод еще мне указывать!!!»
«Понабрали по объявлению!!»
«Папочка пристроил!!»
« Посмотри на себя в зеркало!!!»
« Сколько можно за тебя работать!!!»
« Почему ты всегда опаздываешь!!!
«Вечно у нее ребенок болеет!!»

как можно разобраться с ситуацией, испытывая и вызывая минимум неприятных эмоций. Только потом действуйте.

слова!

от конфликта, скорее — отложить его. Если вы видите, что ваш противник кипит от негативных эмоций, предложите ему перенести беседу.

тебя? Советуйся с ним по рабочим вопросам, взывая к его компетенции, профессионализму (поищи все его сильные стороны). Вполне возможно, совсем скоро инцидент будет исчерпан.

с помощью беседы за чашкой чая. С коллегой, которая, по твоему мнению, питает к тебе неприязнь, лучше всего поговорить начистоту и задать ряд вопросов.

конфликтах. К примеру, ты не успела в срок сделать работу. В таком случае лучше всего в начале дня подойти к начальнику и сказать: "Я понимаю, что может произойти конфликт, но у меня произошла такая-то ситуация". И объяснить причины.

не столько, что говорит человек, а думать, почему он говорит именно так.

работник? Уверенно приступай к атаке вопросами: "Если я плохой работник, почему Вы именно сейчас об этом говорите мне?", "Почему я плохой работник, объясните мне". Тебе говорят, что ты плохо выполнила работу – спрашивай, что именно ты не сделала, уточняй: "Что именно я не сделала, я хочу разобраться, я вас прошу: ответьте мне на вопрос". Помни, что управляет конфликтом тот, кто задает вопросы

вы вообще заметили этот удар. Все, что нужно, — это гнуть свою линию!