Презентация, доклад по психологии на тему Конфликты. Семейные конфликты

актуальной темой, так как без них не возможно развитие отношений, но для того чтобы конфликты носили конструктивный характер, необходимо разбираться в причинах, видах и динамики конфликтов, ознакомиться со способами предупреждения конфликтов.

поведения в конфликте.
5. Специфические особенности семейных конфликтов.
Способы преодоления семейных конфликтов.

План:

позиций, мнений или взглядов участников (субъектов) взаимодействия.

Структура конфликта:

Предмет конфликта –это то, из за чего возникает конфликт;
Мотивы конфликта – это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений и пр.)
Стороны конфликта – это субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта, в том числе все поддерживающие их;
Образ конфликтной ситуации – отображение предмета конфликта в сознании субъектов конфликтного взаимодействия;
Позиции конфликтующих сторон – то, о чем они заявляют в ходе конфликтного взаимодействия.

По субъектам конфликтного
взаимодействия:
экономические - внутриличностные
идеологические - межличностные
социально бытовые -между личностью и группой
семейно-бытовые - между группами

По скорости протекания: По социальным последствиям:

длительные - конструктивные
быстротекущие - разрушающие

По открытости:

открытые
скрытые

стадия открытого конфликта; стадия разрешения (завершения) конфликта.
Латентный период (предконфликтная ситуация) состоит из следующих этапов ● возникновение объективной проблемной ситуации. В ее основе лежат объективные причины, которые являются предпосылкой возникновения конфликтов;
● осознание объективной проблемной ситуации. На данном этапе происходит восприятие реальности как проблемной, понимание необходимости предпринять какие-то действия для разрешения противоречия. Наличие препятствия для реализации интересов способствует тому, что проблемная ситуация воспринимается субъективно, т. е. с искажениями;
● попытки сторон разрешить объективную проблемную ситуацию неконфликтными способами. Осознание конфликтной ситуации сторонами, вовлеченными в конфликт, ведет к разрешению ее неконфликтными способами: убеждение, разъяснение, просьба, информирование противостоящей стороны. На данном этапе один из участников ситуации может уступить, не желая перерастания проблемной ситуации в конфликт;
● возникновение предконфликтной ситуации.

инцидент: происходит первое столкновение сторон, попытка одной стороны решить проблему в свою пользу. Конфликт может развиваться как чередование конфликтных столкновений – инцидентов;
● эскалация: усиление противостояния участников конфликта. Этот этап связан с началом открытого конфликтного взаимодействия: эмоциональным напряжением (аффективное реагирование); переходом в общении от аргументов к претензиям и личным выпадам; углублением противоречий; применением насилия; снижением значимости первичных разногласий по поводу предмета конфликта; увеличением числа участников.
● сбалансированное противодействие: снижение интенсивности противостояния. Происходит осознание, что продолжение конфликта силовыми методами не даст результата, но действия по достижению согласия участниками еще не предпринимаются;
● завершение конфликта: осуществляется поиск путей выхода из конфликта и переход от конфликтного противодействия к решению проблемы и прекращению конфликта.

по отношению к конфликту, установку на определенные формы поведения в ситуации конфликта .

Психологи К. Томас и Р. Килменн определяют пять возможных стилей поведения в конфликтных ситуациях :
● сотрудничество – совместная выработка решения, удовлетворяющая интересы всех сторон, требующая интеграции позиций субъектов взаимодействия;
● компромисс – урегулирование разногласий через взаимные уступки;
● избегание (игнорирование, уход) – уклонение от конфликта, стремление выйти из конфликта, не решая его;
● приспособление (уступка) – понижение своих стремлений и принятие позиции оппонента;
● соперничество (конкуренция) – открытая борьба за свои интересы, жесткое отстаивание своей позиции.

Каждый человек в определенной ситуации может выбрать для себя любой из этих стилей, но чаще всего он использует приоритетные, привычные для него стили реагирования. Как правило, в конфликте используется комбинация стратегий; но порой доминирует одна из них.

конфликтов:
повышенная эмоциональность
специфичность причин возникновения (дисфункциональность семьи, не удовлетворение потребностей членов семьи, несовпадение взглядов супругов, зависимости, эгоизм супругов, измены, ревность и пр.)
влияние микросреды и макросреды на возникновение семейных проблем (микросреда: отсутствие жилья, чрезмерная занятость на работе отсутствие работы и пр., макросреда: политическая и экономическая ситуация в государстве)
динамика конфликта протекает значительно быстрее, более быстрый переход к эскалации конфликта.
личностная несовместимость (несовпадение темпераментов)

за лидерство
-сексуальные –психосексуальная дисгармония в отношениях
-эмоциональные – неудовлетворенность потребности в заботе, ласке, принятии
-хозяйственно-экономические-несовпадение взглядов на ведение хозяйства, тяжелое материальное положение


По субъектам конфликтного взаимодействия:
супружеские
детско-родительские
с другими членами расширенной семьи

Так же следует отметить, что частота и острота семейных конфликтов значительно увеличивается в кризисные периоды для семьи

разрешения семейных конфликтов:
Установление причин конфликта (конструктивный разговор)
Не стоит привлекать третьих лиц
Сконцентрироваться на существенной проблеме(определить самое важное)
Проявлять уважение и такт к своему партнеру
Чувство юмора помогает сгладить конфликтную ситуацию
Адекватно оценивать себя, своего партнера и взаимоотношения в семье
Совместное преодоление трудностей
Уметь уступать, проявлять терпение