Презентация, доклад по предмету организационная культура на тему Уровни изучения организационной культуры

мифов, которые соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятию, и передаются каждому члену из уст в уста в качестве жизненного опыта.
(С. Мишон, П. Штерн).
Культура организации – это система представлений, символов, ценностей
и образцов поведения, разделяемая
всеми его членами.
(французский социолог Н. Лемэтр)

в словах и делах общие ценности и убеждения
3. Основополагающие предположения и глубокие убеждения

поскольку сущ­ность организационной культуры можно установить лишь на глубинном уровне – уровне базовых представлений, лежащих в основе деятельности организации. Установив их, можно понять смысл более поверхностных проявлений данной культуры и дать им соответствующую оценку.