Презентация, доклад по праву социального обеспечения Трудовые пенсии по старости

УП 01.01. Учебная практика

Введение

Данная тема на сегодняшний день является очень актуальной, пенсионная система является базовой и одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения любой страны. Тем более важное значение, она приобретает в период радикальной экономической перестройки в России. В нашей стране сейчас одновременно осуществляется большое количество реформ (налоговая, судебная, военная, жилищно-коммунальная и др.), но Пенсионная реформа привлекает к себе особое внимание, так как реализуется более успешнее, чем другие.

2/14

УП 01.01. Учебная практика

Введение

Объект исследования –
правоотношения,
возникающие в связи
с назначением трудовых
пенсий по старости.
Предмет исследования – трудовые пенсии по старости.

3/14

УП 01.01. Учебная практика

Введение

Цель: изучение составляющих социального обеспечения, а точнее одного из видов социального обеспечения, трудовой пенсии по старости.
Задачи:
обозначить понятие трудовой пенсии по старости и ее виды;
проанализировать нормативные правовые акты, которые регулируют пенсионное обеспечение граждан;
исследовать условия назначения трудовой пенсии по старости;
раскрыть порядок назначения, расчета и выплаты трудовых пенсий по старости.

4/14

УП 01.01. Учебная практика

Правовое регулирование

Федеральные Законы:
-N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
-N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;



- N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

5/14

это ежемесячные пожизненные денежные выплаты гражданам, достигшим установленного законодательством возраста, назначаемые с учетом их трудовой и иной общественно полезной деятельности и иных периодов времени, признаваемых социально значимыми, и внесенных страховых платежей, за счет
специально формируемых и
предназначаемых для этих
целей финансовых средств
Пенсионного фонда
Российской Федерации
и других источников.

6/14

Трудовая пенсия по старости

УП 01.01. Учебная практика

Виды трудовых пенсий

трудовые пенсии по старости;
трудовые пенсии по инвалидности;
трудовые пенсии по случаю потери кормильца.

7/14

УП 01.01. Учебная практика

Право на трудовую пенсию по старости :

Имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, и при наличии у них не менее 5 лет страхового стажа. Длительность перерыва между работой и общественно полезной деятельностью или иными периодами времени значения не имеет.

8/14

УП 01.01. Учебная практика

Условия для назначения трудовой пенсии по старости

пенсионный возраст
минимальный страховой стаж
наличие страховых взносов лица на его индивидуальном счете в ПФР.

9/14

УП 01.01. Учебная практика

Формула для расчета трудовой пенсии по инвалидности

П = СЧ + НЧ
П - размер трудовой пенсии

НЧ - это накопительная часть

СЧ -это страховая часть

10/14

УП 01.01. Учебная практика

Документы, которые необходимо для оформляемой пенсии по старости:

Паспорт
Трудовая книжка, либо документы, выданные работодателями, подтверждающие трудовой стаж заявителя
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
Справку о среднемесячном заработке и др.

11/14

УП 01.01. Учебная практика

Заключение

Пенсионное обеспечение остается в числе главных социальных гарантий граждан России, а пенсионная система РФ представляет собой многозвенный комплекс государственных органов социальной защиты, ответственных за назначение и выплату пенсий и органов Пенсионного фонда России (ПФРФ).

12/14

УП 01.01. Учебная практика

Список использованных источников

Российская Федерация. Конституция (1993) Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М.: Маркетинг. 2014. – 34 с.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // «Российская газета» от 20 декабря 2001 г.
 Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178 «О государственной социальной помощи» // М.: Маркетинг.

13/14

УП 01.01. Учебная практика

14/14

Спасибо за внимание!