Презентация, доклад по правовым основам профессиональной деятельности на тему Трудовой договор и трудоустройство

МО «ВАТ «Холмогорка»)

15.10.2019 г.

ТЕМА: Трудовой договор

испытательный срок
3. Документы при поступлении на работу в гостиницу
4. Основания прекращения ТД

Работник




Соглашение

клиентов в номера, организация трудового распорядка, закупка необходимого оборудования, решение конфликтов и так далее. Откровенно говоря, это самая сложная работа в отеле, а потому и самая высокооплачиваемая.

дабы устроиться на это место, необходимо соответствовать следующим требованиям:
Иметь превосходную дикцию и манеры. Обладать презентабельным видом. Знать английский язык на разговорном уровне (это связано с тем, что некоторые посетители отеля могут оказаться иностранцами)

номере: влажная уборка, протирание пыли, замена постельного белья, дезинфекция санузла и так далее. Проверка материальной базы. Горничная в обязательном порядке осматривает всю мебель и предметы в комнате, дабы удостоверится в их целостности. То же касается электроприборов, душа, замков и так далее. Контроль некоторых платных услуг. Например, чтобы гость не остался без напитков, она должна ежедневно заглядывать в мини-бар.

Они должны поприветствовать посетителей и вежливо открыть им дверь. В случае необходимости они также обязаны ответить на все возникшие вопросы или же указать путь к ресепшену. Помимо этого, работа в отеле может обернуться для швейцара следующими задачами: Помощь гостям с погрузкой-разгрузкой багажа. Вызов такси. Предоставление информации о достопримечательностях, местах для прогулки, шопинге и так далее. Помощь с парковкой (в дорогих отелях для этого существует отдельная категория сотрудников). Прием писем, звонков и документов постояльцев.

заданий гостиницы (прием белья, продуктов питания, бытовой химии), так и для помощи гостям (доставка вещей в номер)
Работники химчистки. Престижные отели предпочитают использовать собственную прачечную, так как содержать ее гораздо дешевле, чем пользоваться услугами других компаний
Экономисты, чем престижней отель, тем больше его прибыль. Поэтому руководство зачастую набирает целый экономический отдел: менеджеры по персоналу, маркетологи, пиарщики, бухгалтеры
Вспомогательный персонал .Для того чтобы опередить своих конкурентов, гостиницы часто внедрят в свой сервис дополнительные услуги. Поэтому не стоит удивляться тому, что некоторые из них набирают в свой штат массажистов, тренеров по фитнесу, опытных гидов, переводчиков

ее выполнять, прежде чем уволиться - найди сначала другую работу! Ю.Ю. Усенко