Презентация, доклад по правовым основам профессиональной деятельности на тему Дисциплина труда

соответствии с ТК РФ, иными Федеральными Законами, коллективным, договором, соглашениями, локальными, нормативными атаками, договором  (ст. 189 ТК РФ).

норм трудового права.

Дисциплинарная ответственность - обязанность работника ответить за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее неисполнение своих трудовых обязанностей

отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда.

Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок :

взыскания,
применяемые ко всем работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Это:


1) Замечание;
2) Выговор;
3) Увольнение.

1) Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит руководителю организации;
2) За один дисциплинарный проступок может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание;
3) Взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске;
 

со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения;
5) До наложения взыскания от нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме;
6) Взыскания объявляются в приказе (распоряжении) по организации и доводятся до сведения работника под расписку в 3-х дневный срок;

органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник .