Презентация, доклад по правовому обеспечению профессиональной деятельности

на другую работу.
6.Основания прекращения трудового договора.

выбирать род деяте-
льности и профессию

ст.37

Свобода труда-свобода заключения трудового договора

Трудовой договор

-Соглашение о труде в качестве конкретного
работника,
-юридический факт, являющийся главным
основанием заключения трудового договора,
-часть трудового права

начала трудовых правоотношений
обеспечение правовой охраны трудовых прав граждан

Признаки трудового договора

ТК РФ

ст.63

- заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
-гражданин вправе заключить трудовой
договор с 15-летнего возраста,
-с 14 лет требуется согласие родителей или
лиц их заменяющих.

Стороны трудового договора

гражданин

работодатель

1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

и своевременно исполнять распоряжения админист-рации,
-выполнять установленные нормы труда,
-соблюдать требования по охране труда
- Бережно относиться к имуществу работодателя и др.

Физические лица

-коммерческие,
-некоммерческие,

-предприниматель

Субъекты трудового договора равноправны !!!

1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

установления трудовых отношений и их правовой основой

3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства

4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права

5.Регулятор социально-бытовых вопросов и др.

производные

непосредственные

(охрана труда,
дисциплинарная
и материальная
ответственность)

(определяются соглашением
сторон- о месте работы, о тру-
довой функции,об оплате тру-
да, о времени начала работы )

Место работы:

Обычно определяется местонахождением организации
или уточняется в договоре, изменение возможно лишь
по обоюдному согласию

не вправе требовать от работника выполнения
работы не предусмотренной трудовой функцией)

Время начала работы

Обычно начало работы следует сразу за заключением
трудового договора.
(С момента начала работы на работника распростра-
няется трудовое законодательство).

Время работы:

Определяется в результате соглашения меж-
ду работником и работодателем.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
- трудовая книжка,
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
документы воинского учета-для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву,
документ об образовании,
справку о наличии (отсутствии) судимости. Дополнительные документы:
- иные с учетом специфики работы

Трудовой договор заключается в 2 экземплярах
-Прием на работу оформляется приказом,
-Если работник приступил к работе, то трудовой договор
считается заключенным, даже без надлежащего оформ-
ления.

по деловым качествам

Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в
зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа-
льного происхождения, имущественного положения, места,
жительства, религиозных убеждений и т.д.

Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде

Трудовой договор может быть заключен с 14-летнего возраста

-с согласия одного из родителей и органов
опеки и попечительства, для выполнения в свободное от
получения образования время легкого труда…

устанавливается по соглашению сторон.
Нельзя подвергать испытанию:
-несовершеннолетних,
-выпускников средних специальных и высших учебных заведений,
-лиц, приглашенных в порядке перевода от другого
работодателя,
-иных лиц, в случаях предусмотренных трудовым кодексом РФ
(срок испытания - не более 3 месяцев,
для руководителей-6 месяцев)

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,
он считается выдержавшим испытание

Увольнение работника, не выдержавшего испытание, возможно лишь до окончания испытательного срока

Трудовая книжка

-Является основным документом при приеме на работу,
-Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,
-Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

-заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:
а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,
б)когда этого требуют интересы работника,
в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо-
нах Крайнего Севера и др.)

3.Трудовой договор на время определенной работы

-заключается без четких временных рамок, оплата про-
изводится по окончании выполнения работы

по тру-
довому договору другую работу также по
трудовому договору

разрешения на совместительство не требуется

Исключение(кроме преподавательской деятельности):
-служащие государственного аппарата,
-судьи,
-а так же лица в возрасте до 18 лет

-рабочий день совместителя не может превышать половины
времени рабочего дня для основного работника,
-увольнение совместителя возможно в случае приема на ра-
боту на его место постоянного работника.

ког-
да ему предоставляется другая работа по
сравнению с оговоренной по трудовому до-
говору

изменяются:

-место работы,
-трудовая функция.

(изменение в рамках организации и места работы струк-
турного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах
специальности, профессии, квалификации. (нельзя переме-
щать работника из-за медицинских противопоказаний)

условий организации
производства и условий труда допускается
изменение существенных условий-
зарплаты, места и времени труда, но работ-
ник информируется при этом за 2 месяца.

В случае его несогласия, договор расторгается в силу из-
менения существенных условий труда.

Виды переводов

перевод на другую работу

временный перевод

(предусмотрен перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника)

администрации,
-перевод по взаимному соглашению сторон.

Перевод внутри организации или в другую местность

только с согласия работника

Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего за-
работка по прежней работе

временный перевод по инициативе работника

по медицинским показаниям

-Перевод осуществляется временно, или постоянно
-для беременных женщин снижаются нормы выработки,
или они переводятся на работу исключающую воздейс-
твие неблагоприятных факторов при сохранении сред-
него заработка по прежней работе

срока договора,
3.Призыв или поступление работника на военную службу,
4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
либо работника,
5.Перевод работника по его просьбе или с его с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность),
6.Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,
7. Другие основания, предусмотренные настоящим Кодексом и иными федеральными законами

договор в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели,
-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление
-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель -
обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

расторжение договора по инициативе работника

-прекращается с истечением срока его действия
-заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы
-заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу
-заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании этого периода (сезона).

штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
-несоответствие работника занимаемой должности;
-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей -прогул( в т.ч. отсутствие в течение 4-х часов без уважительных причин;
-неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу
временной нетрудоспособности (кроме беременности),
-) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; -совершения по месту работы хищения.

расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Расторжение договора производится с согласия выборного
профсоюзного органа !!!

прекращения трудового договора,
-трудовая книжка выдается работнику в день прекращения
трудового договора
-произвести полный расчет.

Порядок расторжения трудового договора

Выходное пособие

-при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)- есть исключения (ст. 178 ТК РФ).