Презентация, доклад по ознакомительной практике для специальности Правоведение

Цели:
1. образовательные:
- формировать навыки использования полученных знаний ;
- формировать навыки работы с нормативными актами РК;
- обобщить и систематизировать знания по юридическим дисциплинам;
- использовать ИКТ и электронные средства обучения в образовательном процессе;
- формировать навыки самостоятельной и коллективной работы.

2. воспитательные:
- воспитывать правовую культуру;
- формировать интерес к выбранной профессии
- воспитывать дисциплинированность и ответственность;
формировать навыки общения между студентами.

3. развивающие:
- развить память и мышление;
- развить умения применять знания на практике при решении практических ситуаций;
- развить самостоятельность, инициативу, уверенность в своих силах;
- развить тестовую искушенность;
- развить навыки использования знаний по другим юридическим дисциплинам (межпредметные связи).

участком?

Вопрос:

30

доли в праве долевой собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов.
2. Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в отношении прочего имущества в течение десяти дней со дня получения извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу.
3. При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в суде перевода на него прав и обязанностей покупателя.

лиц

бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника

14 дней. В последствии он потребовал от работодателя компенсацию по временной нетрудоспособности.
Как поступить работодателю?

пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

договорам?

то свое несогласие вы изложите

составите