- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по основам права на тему Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
Содержание
- 1. Презентация по основам права на тему Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- 2. Дисциплина труда - обязательное для
- 3. Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. (ст.191 ТК РФ)
- 4. объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии
- 5. За совершение дисциплинарного проступка, то
- 6. Дисциплинарная ответственность – юридическая ответственность, наступающая за
- 7. Виды дисциплинарных взысканий:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Ст.192 ТК РФ
- 8. Порядок применения дисциплинарных взысканий. (Ст.193 ТК РФ)
- 9. 1. Работодатель должен затребовать от работника письменное
- 10. Если в течение года со дня применения
- 11. Слайд 11
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленное ТК РФ и локальными нормативными актами.
Слайд 2
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, установленное ТК РФ и локальными нормативными актами.
Слайд 3Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. (ст.191 ТК
РФ)
Слайд 4объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к
званию лучшего по профессии
Слайд 5 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Слайд 6Дисциплинарная ответственность – юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и
выражающаяся в наложении на работника дисциплинарного взыскания.
Слайд 7Виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ст.192 ТК РФ
Слайд 91. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
2. Непредоставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Слайд 10Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
