Презентация, доклад по Оплата труда

гражданских служащих»







«Новая модель направлена на повышение зарплаты работникам здравоохранения – до 28%, образования – до 29%, социальной защиты и других сфер – от 28 % до 40%»

поручение Главы государства Правительству РК, данного на совещании по системным мерам экономической политики от 20.08.2015г.

из Общенационального Плана по реализации Послания Главы государства от 30 ноября 2015 г. «КАЗАХСТАН В НОВОЙ ГЛОБАЛЬНОЙ РЕАЛЬНОСТИ: РОСТ, РЕФОРМЫ, РАЗВИТИЕ»

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ВНЕДРЕНИЯ

организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.
ТК РК п.п. 4) ст.15

С 1 января 2016 года исключается компетенция Правительства Республики Казахстан по определению перечня должностей гражданских служащих.
Разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.
ТК РК п.5 ст.139

С 1 января 2016 года в компетенцию уполномоченного органа по труду входит согласование реестров должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Примечание: ТК РК от 15 мая 2007 года и Постановление Правительства РК от 27 сентября 2007 года № 850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих» утратило силу.

средств государственного бюджета, работников казенных
предприятий



Постановление Правительства Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193

и надбавки
за условия труда
(51,8 % от ФЗП)

Доплаты
и надбавки
(38,8% от ФЗП)

БЫВШАЯ СИСТЕМА:

ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА:

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Должностной оклад
(61,2% от ФЗП)

Должностной
оклад
(48,2 % от ФЗП

и квалификационной категории (функциональные блоки) .

Распределение должностей по уровню образования и квалификационной категории (категории должностей)

Специалисты с различными профессиональными компетенциями, уровнем ответственности и сложностью выполняемых работ могут находиться в одной категории

ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА:

БЫВШАЯ СИСТЕМА:

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ РЕЕСТРА
ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

деятельности
- Коэффициенты блока В (Основной персонал) различны для сфер деятельности – «Здравоохранение», «Образование», «Прочие отрасли»

- Коэффициенты G единые для всех сфер деятельности

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ТАБЛИЦЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ

ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: НОВЫЕ ПОДХОДЫ

ответственности.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ РЕЕСТРА ДОЛЖНОСТЕЙ:

образования осуществляется по
Реестру должностей гражданских служащих сферы здравоохранения /приказ Министра
здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года №1043/.

счет средств    государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих) по функциональным блокам

работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.
     
В состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.

(за работу в ночное время, выходные дни и др.)
СВЯЗАННЫЕ С ОСОБЫМ РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА (на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, за психоэмоциональные и физические нагрузки)
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ РАБОТ (за классное руководство, за проверку тетрадей и др.)
ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ (за профессиональное мастерство, за подготовку чемпионов и др.)
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ И ЗВАНИЯ (за ученую степень, за почетное звание и др.)
ПРЕМИИ ПО РЕШЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА СЧЕТ ЭКОНОМИИ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ,
установленные Законами РК:
за работу во вредных и опасных для здоровья условиях труда;
за особые условия труда;
учитывающие отраслевую специфику

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
(ОПЛАТА ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ):
за внедрение новых методов на практике, за высокие достижения в работе;
за ученую степень;
за повышение квалификации (профессиональное обучение);
за результаты работы

ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА:

СИСТЕМА ДОПЛАТ И НАДБАВОК

за счет средств государственного                бюджета, работников казенных предприятий

надбавки как, например:

- в учреждениях образования, где не предусмотрена должность специалиста по обслуживанию компьютерной техники, учителям, преподавателям или другим работникам, на которых возложена обязанность обслуживания компьютерной техники, за каждый работающий компьютер - не более 3,5% от БДО;
- в организациях образования педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по программе здорового образа жизни детей в школах, школах-интернатах всех типов и наименований, проф.лицеях – 45% от БДО;
- преподавателям, учителям, мастерам производственного обучения и другим работникам, ведущим преподавательскую работу за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями – не более 25% от БДО;
- директорам и заместителям директоров специализированных школ и школ-интернатов для одаренных детей – 40% от БДО;

- В доплатах и надбавках нет таких понятий как «от и до» – например, 22-34% от БДО, «не более» и «не менее» - например, не более 30%, не менее – 25% , они конкретизированы.

в области труда, безопасности и охраны труда;       2) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности;       3) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;       4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий; 

Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих
Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м. - ПЕРЕВОДЧИК педагог психолог, соцпедагог приказ №338