Презентация, доклад по охране труда на тему Международная организация труда стандарт 8000

SA 8.000: 2001: Социальная ответственность.

Оузн предлагает ввести положение о защите трудящихся и создать социальную комиссию.
1831-1934 Жестоко подавлены два восстания ткачей на шелкоткацких фабриках в Лионе.
1838-59 Французский промышленник Даниель Легран поддерживает предложения Р. Оузна.

Интернационала требует ввести международное трудовое законодательство.

1867 Опубликовано первое издание труда Карла Маркса "Капитал".

350 тисяч трудящиеся, требуя установить 8-часовой рабочий день; их выступление ("Хеймаркетское восстание") жестоко подавлено.

1889 в Париже образован 2-й Интернационал.

которые повлияли на трудовое законодательство ряда стран.
1900 - На конференции в Париже решено создать Международную ассоциацию защиты трудящихся.
1906 - На конференции в Берне принимаются две международные конвенции - об ограничении использования ядовитого белого фосфора в производстве спичек и с запрещении ночного труда женщин.

МОТ; первая Международная конференция труда принимает шесть конвенций, первая из которых устанавливает 8-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю; первым директором МВТ становится Апьбер Тома.
1925 Принят ряд конвенций и рекомендаций по социальному обеспечению.

последовательном устранении принудительного и обязательного труда.
1944 В Филадельфийской декларации вновь подтверждены основные цели Организации

директором МБТ избран Дэвид Морс; принята Конвенция № 87 о свободе объединения; разработана чрезвычайная программа по трудовым ресурсам для Европы, Азии и Латинской Америки.
1950 Расширенная программа технического содействия ООН придает новый импульс сотрудничеству с развивающимися странами.

за труд равной ценности; Административный совет, действуя совместно с Экономическим и социальным советом ООН, создает комиссию и комитет для расследования жалоб о нарушении свободы объединения.
1957 Конвенция № 105 требует отмены принудительного труда во всех его формах.
1960 МОТ создает Международный институт социально-трудовых исследований.

Нобелевскую премию мира.
1989 Представители профсоюза "Солидарность" используют рекомендации комиссии МОТ на переговорах с польским правительством; Генеральным директором МВТ становится Мишель Хансенн.

Международная конференция труда одобряет новую политику активного партнерства; в Будапеште создана первая сводная консультативная группа.
1998 Конференция принимает Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда: это свобода объединения, отмена детского труда, устранение принудительного труда и дискриминации.

полушария; Конференция принимает новую конвенцию о запрете и немедленном устранении наиболее нетерпимых форм детского труда.

рабочего времени за счет:

Сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, а также снижения числа или ликвидации микротравм, обусловленных неблагоприятными условиями труда. Предупреждение преждевременного утомления с помощью рационализации условий труда, введения оптимальных режимов труда и и отдыха и других мероприятий на пищевых предприятиях способствует увеличению эффективного использования рабочего времени.
Этот же результат дает ликвидация микротравм, так как каждая из них сопровождается потерей до 2-х часов рабочего времени;

или ликвидации временной нетрудоспособности из-за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости. Этот показатель имеет важное значение для пищевых производств, на которых каждая травма в настоящее время сопровождается потерей трудоспособности в среднем более чем на 26 дней.
2. Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет:
2.1. улучшения состояния здоровья работающих и увеличения средней продолжительности их жизни путем улучшения условий труда, что чаще сопровождается увеличением производственного стажа работающих при их высокой трудовой активности.
2.2. повышения профессионального уровня вследствие роста квалификации и мастерства в связи с увеличением производственного стажа.
2.3. возможности использования остаточной трудовой активности, большого практического опыта и профессиональных знаний пенсионеров по старости и инвалидов на доступных для них работах и обеспечении соответствующих их физическим возможностям условий труда.

указанных выше показателей и составляющих их компонентов.

ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

повышения уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;

комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;

на производстве и профессиональных заболеваний;

установления единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;

адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния;

Принципы политики в области охраны труда:

по охране труда, привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;

информирования населения, проведения обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

Принципы политики в области охраны труда:

проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровне;

использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества.

Принципы политики в области охраны труда:

безопасность
Свобода ассоциаций и право на коллективный договор
Дискриминация
Дисциплинарные порядки
Рабочее время
Заработная плата
Системы менеджмента