Презентация, доклад по охране труда

СПОРОВ


2. СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ТРУДОВОГО И КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРОВ И ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМИ

кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (в ред. 8-ФЗ от 05.02.2018).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть I. Федеральный закон РФ от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ (в ред. 120-ФЗ от 23.05.2018).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть II.
Федеральный закон РФ от 26 января 1996 № 14-ФЗ
(в ред. 116-ФЗ от 23.05.2018).
4. Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях. Федеральный закон РФ от 30 декабря
2001 № 195-ФЗ (в ред. 103-ФЗ от 23.04.2018).
5. Уголовный кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ
(в ред. № 111 от 23.04.2018).

Пленума Верховного Суда РФ
от 16.11.2006 № 52 (в ред. 28.09.2010).
«О применении судами законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников за ущерб,
причиненный работодателю».
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15
«О применении судами законодательства, регулирующего труд
работников, работающих у работодателей»

III. Учебники:
1. Охрана труда: учебник для прикладного бакалавриата /
Н. Н. Карнаух – М. : Издательство Юрайт, 2014. – 380 c.
– Серия: Бакалавр.

СПОРОВ

иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливающие правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников

лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

в соответствии со статьей 211 ТК РФ

должны противоречить действующему законодательству по охране труда. При изменении законодательства об охране труда, межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, внедрении новой техники и технологий, а также по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф в РФ государственные нормативные требования охраны труда подлежат пересмотру независимо от установленного срока их действия.

межотраслевого значения, отраслевые акты, содержащие требования охраны труда к аналогичным технологическим процессам и видам работ, подлежат корректировке, пересмотру или отмене.

охраны труда, утверждаются на пять лет, и могут быть продлены не более чем на два срока. Решение о продлении срока действия или об отмене нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, может быть принято не позднее, чем за девять месяцев до окончания срока их действия.
О подготовке нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации содержатся в приказе Минюста России от 4 мая 2007 г. № 88.

постановлений, приказов, распоряжений, правил, инструкций и положений.

Издание нормативных правовых актов в виде писем и телеграмм не допускается.

трудового права, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления или изменения условий труда, о которых заявлено в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров

60)
коллективных споров (главой 61)

трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. То есть стороной (участником) индивидуального трудового спора могут стать лица, завершившие трудовые отношения с работодателем или изъявившие желание их оформить

РФ
этим органом может быть:

Комиссия по трудовым спорам;
и
Суд

при этом не исключена самозащита работника ст. 379 ТК РФ

представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

398 ТК РФ

- разрешительная комиссия ст. 402 ТК РФ (I этап, обязательный)

процедура с участием посредника ст. 403 ТК РФ (II этап)
и(или)
трудовой арбитраж ст. 403 ТК РФ (II этап)

вопрос

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА
ТРУДОВОГО И КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА И ВИДЫ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА
НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

рамках он действует).
Права и обязанности сторон.
Оплата труда (размеры, сроки, те или иные надбавки).
Рабочее время, время отдыха.
Сроки действия договора (на определённый или неопределённый срок).
Льготы и гарантии (отпуска, оплата листов нетрудоспособности и т.д.).

т.д.).
Реквизиты и адреса сторон.


по соглашению сторон, в структуру могут вноситься изменения и дополнения, в зависимости от специфики трудовой деятельности

Кодекс Российской Федерации (часть II):
ст. 1064, 1068, 1069, 1079

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ст. 192-193, 195 ТК РФ
МАТЕРИАЛЬНАЯ
ст. 232-233, 235, 237, 250 ТК РФ
ППВС РФ от 16.11.2006 № 52
О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю (28.09.2010)

АДМИНИСТРАТИВНАЯ
Кодекс
Российской Федерации об административных правонарушениях
ст. 5.27; 5.27.1; 2.4

УГОЛОВНАЯ
Уголовный Кодекс Российской Федерации
ст. 143, 216, 218, 219, 236, 237 (средней тяжести); 215, 217, 220, 247, 266, 269 (тяжкие);
145 небольшой тяжести

РФ)

Договоры об оказании услуг
(перевозки (гл. 40 ГК РФ), хранения (гл. 47 ГК РФ), страхования (гл. 48 ГК РФ) и т.д.)

Имущественные договоры (купли-продажи (гл. 30 ГК РФ),
мены (гл. 31 ГУ РФ),
дарение (гл. 32 ГК РФ ст. 572)
и т.д)

314 ГК РФ)

сам

Устанавливает сам

Несет исполнитель

Уплачивает заказчик, если указано в договоре

ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ.

ст. 40 ТК РФ

примерный перечень вопросов
по обязательствам сторон, из которых может состоять коллективный договор

формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Кроме того в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

содержит не исчерпывающий перечень вопросов по обязательствам работников и работодателя, которыми могут быть дополнены и(или) исключены из коллективного договора, но при достижении согласия сторон