- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по менеджменту на тему Мотивация сотрудников
Содержание
- 1. Презентация по менеджменту на тему Мотивация сотрудников
- 2. МотивацияЭто процесс создания условий, оказывающих воздействие на поведение человека
- 3. Суть содержательного подхода к мотивации
- 4. Классическая концепция мотивации Ф. Тейлора
- 5. Иерархия потребностей А. Маслоу Не учитывал ситуационных
- 6. Концепция приобретенных потребностейД. МакклеландК. Альдерфер
- 7. Двухфакторная модель Ф. Герцберга
- 8. Суть процессного подхода к мотивации
- 9. Теория ожидания В.Врума, Л. Портера и Э.Лоулера
- 10. Теория справедливости Д. Адамса
- 11. Теория постановки целей Э. Лока
- 12. Комплексная теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера
- 13. Экономические методы мотивацииПрямыеОсновная заработная плата;Дополнительная заработная плата
- 14. Неэкономические способы мотивацииМоральныеЛичное признание - представление руководству,
МотивацияЭто процесс создания условий, оказывающих воздействие на поведение человека
Слайд 5Иерархия потребностей А. Маслоу
Не учитывал ситуационных факторов;
Настаивал на том, что
потребности выступают в качестве мотивов строго последовательно снизу вверх
Слайд 13Экономические методы мотивации
Прямые
Основная заработная плата;
Дополнительная заработная плата (доплата);
Неявная заработная плата (льготы);
Участие
в прибылях (бонусы);
Премии.
Премии.
Косвенные
Сокращенный рабочий день;
Увеличенный отпуск;
Скользящий и гибкий график;
Отгулы.
Слайд 14Неэкономические способы мотивации
Моральные
Личное признание - представление руководству, право постановки подписи;
Публичное
признание - информация в тиражах и на специальных стендах, внесение имени в книгу почета организации, награждение грамотами, почетными знаками, туристические поездки, стажировки.
Организационные
Участие в делах организации;
Голос при решении проблем;
Делегирование полномочий;
Обогащение труда;
Интересная и содержательная работа;
Продвижение в должности.
