- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по МДК.04.01 Выполнение работ по профессии 17351 Продавец непродовольственных товаров на тему Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Содержание
- 1. Презентация по МДК.04.01 Выполнение работ по профессии 17351 Продавец непродовольственных товаров на тему Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
- 2. ОпределениеТрудовые ресурсы – это часть населения страны,
- 3. Кадры – состав работников той или иной
- 4. Признаки классификации персонала на предприятиях торговли -
- 5. двойственный характер трудовых процессов большие затраты живого трудаинтенсивность покупательских потоков - напряженность трудаОсобенности труда торговых работников
- 6. Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсамиОпределение
- 7. Внешние Внутренние: -материально-технические -организационные -экономические Факторы производительности труда
- 8. Структура аппарата управления
- 9. Структура зарплатыПлата за трудтарифная ставка- окладСтимул к труду-доплаты- надбавки- премии
- 10. Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности трудаРациональное
- 11. Изучение факторов, от которых зависит поведение работниковРазработка критериев, позволяющих определить степень участия в работеМодель мотивации
- 12. 3. Последовательная выработка, проверка и закрепление форм
- 13. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью
ОпределениеТрудовые ресурсы – это часть населения страны, которая работает или же способна работать, но по тем или иным причинам в определенный период не работает
Слайд 2Определение
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая работает или же
способна работать, но по тем или иным причинам в определенный период не работает
Слайд 3Кадры – состав работников той или иной отрасли деятельности, производства
Персонал –
работники учреждения, предприятия, составляющие группу по профессиональным признакам
Кадры, персонал
Слайд 4Признаки классификации персонала на предприятиях торговли
- по категориям
по уровню квалификации
по
полу и возрасту
по должностям и профессиям
по отношению к собственности
по специальностям
- по стажу работы
по должностям и профессиям
по отношению к собственности
по специальностям
- по стажу работы
Слайд 5двойственный характер трудовых процессов
большие затраты живого труда
интенсивность покупательских потоков
-
напряженность труда
Особенности труда торговых работников
Слайд 6Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Определение и изучение показателей текучести
кадров
Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования
Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования
Этапы анализа эффективности использования персонала
Слайд 7Внешние
Внутренние:
-материально-технические
-организационные
-экономические
Факторы производительности труда
Слайд 9Структура зарплаты
Плата за труд
тарифная ставка
- оклад
Стимул к труду
-доплаты
- надбавки
- премии
Слайд 10Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности труда
Рациональное комплектование штата предприятия
Экономия рабочего
времени
Стабильность и постоянство кадров
Стабильность и постоянство кадров
Пути повышения эффективности труда
Слайд 11Изучение факторов, от которых зависит поведение работников
Разработка критериев, позволяющих определить степень
участия в работе
Модель мотивации
Слайд 123. Последовательная выработка, проверка и закрепление форм мотивации
4. Разработка теоретического и
методологического фундамента модели мотивации
5. Разработка и внедрение всего комплекса мер влияния на работника
5. Разработка и внедрение всего комплекса мер влияния на работника
Модель мотивации
Слайд 13Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью про-фессиональной и квалифика-ционной пригодности
его работ-ников для достижения целей предприятия
Вывод
