ЯО Рыбинский промышленно-экономический колледж.
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по МДК 04.03 организация управленческой деятельности в гостинице на темуКадровая служба гостиничного комплекса
Содержание
- 1. Презентация по МДК 04.03 организация управленческой деятельности в гостинице на темуКадровая служба гостиничного комплекса
- 2. Кадровая служба является функционально-вспомогательным подразделением гостиницы
- 3. Работники кадровой службы выступают в качестве экспертных
- 4. Основные задачи кадровой службы:формирование кадров (планирование, отбор
- 5. Планирование персонала включает в себя следующие
- 6. Кадровая политика Кадровая политика – это генеральное
- 7. Слайд 7
- 8. Для достижения хороших результатов в гостиничном
- 9. Спасибо за просмотр
Кадровая служба является функционально-вспомогательным подразделением гостиницы
Слайд 1Тема: Кадровая служба гостиничного комплекса
преподаватель: г.а. Пархонина
Департамент образования Ярославской области ГПОАУ
Слайд 3Работники кадровой службы выступают в качестве экспертных советников линейных руководителей при решении
вопросов о приеме на работу и увольнении, назначении на новую должность, направлении на профессиональное обучение, повышении заработной платы.
Слайд 4Основные задачи кадровой службы:
формирование кадров (планирование, отбор и наем, высвобождение, анализ
текучести);
развитие персонала (профессиональная ориентация и переподготовка, аттестация и оценка, организация продвижения по службе);
совершенствование организации труда и его стимулирование.
развитие персонала (профессиональная ориентация и переподготовка, аттестация и оценка, организация продвижения по службе);
совершенствование организации труда и его стимулирование.
Слайд 5Планирование персонала включает
в себя следующие этапы:
обнаружение потребности в персонале;
поиск персонала;
планирование применения;
планирование развития;
планирование высвобождения персонала.
планирование применения;
планирование развития;
планирование высвобождения персонала.
Слайд 6Кадровая политика
Кадровая политика – это генеральное направление работы с персоналом,
отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Слайд 8Для достижения хороших результатов
в гостиничном бизнесе необходимо:
координировать деятельность всех
структур организации;
провести единую кадровую политику;
подобрать менеджеров, способных возглавить самые сложные и ответственные участки работы.
провести единую кадровую политику;
подобрать менеджеров, способных возглавить самые сложные и ответственные участки работы.
