Презентация, доклад по экономике на тему Заработная плата (СПО,НПО)

результаты Функции ЗП Организация оплаты - вознаграждение работников в размерах, объективно отражаующих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива -предоставление организациям, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда - государственная регламентация размеров min оплаты труда

Воспроизвод
ственная

Стимулирующая

Социальная

работы различной
сложности

БЕСТАРИФНАЯ

Доля в зарабо
танном всем
коллективом
фонде ЗП

СМЕШАНННАЯ

Имеет признаки
одновременно
тарифных и
бестарифных
форм оплаты труда,
коллективной и
индивидуальной
организации
ЗП

с помощью совокупности
количественных и качественных показателей,
отражающих результаты труда

может увеличиваться и практически никогда не уменьшается

2)


3) механизм стимулирования в рамках основной ЗП носит премиальный характер и предусматривает 2 элемента:
дифференциация окладов с учетом качественных
различий в труде
дифференциация индивидуальной оплаты в пределах
разряда или должности в зависимости от трудовых
достижений, личных и деловых качеств на основе периодической аттестации

от чего зависит
размер
ЗП ?

1) результативность
деятельности
2) квалификация

система тарифных ставок

премирование за рационализаторскую и изобретательскую деятельность

В чем проявляется ?

система опционов –
предоставление
в качестве поощрения права на
приобретение в будущем
определенного
количества акций компаний в
действующей на момент
вознаграждения цене

выходе на пенсию - специальные премии менеджерам, не связанные с их успехами - доплаты за повышение квалификации и стаж работы - продажа работникам акций компании 2 программы стимулирования персонала:

компенсационные
выплаты – постоянное
жалование (оклад)

стимулирующие выплаты-
наградные бонус,
право на доход в виде
акций

почасовая ЗП Зависит: от среднечасовой ЗП Процесс изменения min ЗП: Конгресс принимает решение по увеличению уровня min ЗП отношение min ЗП к среднечасовой скачкообразно возрастает фактор времени отношение уменьшается по мере того, как почасовая ЗП увеличивается вследствие инфляции или роста производства принятие конгрессом решения об увеличении min ЗП Функция: - гарантировать разумную оплату каждому работнику - уменьшить уровень бедности Устанавливает предприятие по своему усмотрению, т.е. государство не несет никаких обязательств по регулярному пересмотру min ЗП

труда
стаж (40 % от ЗП)
Система ставок ЗП:







Дополнительные выплаты:
пособия (семейное, транспортное, региональное, за особые
условия труда)
бонусы - должностные оклады, получаемые 2-3 раза в год по результатам труда (на 97% японских предприятиях).
Составляют 1/3 годовой базовой ЗП.

основная личная

(ступень, определяющая
стаж и возраст
сотрудников)

трудовая
разряд, соответствующий
должности/квалификации
работников, устанавливаемый
в зависимости от
квалификации и
результативности труда)

от фактического
трудового вклада и реальных результатов дохода – за
счет градаций внутри одного разряда

оплата труда менеджеров увязывается с результатами
работы предприятия(использование системы «плавающих
окладов» – колебание базовых ставок в зависимости от динамики себестоимости, объемов производства, номенклатуры)

бестарифная система оплаты труда

собой по показателям повышения
квалификации или лояльного поведения в своем рабочем коллективе)
Установление min ЗП

Устанавливается: правительством. Если министр труда
совместно с начальниками префектурных бюро трудовых
конфликтов сочтет необходимым повысить min ЗП низкооплачиваемым работникам, то ее размер
пересматривается совещательными органами, в который входят
представители государства и префектур

Основание для увеличения min ЗП: обращение работодателей
и профсоюзов 2/3 предприятий региона в бюро норм труда префектуры с просьбой о повышении min ЗП. Региональный
минимум ЗП пересматривается 1 раз в год.

и заработок рабочего»

3 модели стимулирования труда:
БЕСПРЕМИАЛЬНАЯ (функцию стимулирования оплаты труда выполняет ЗП)
ПРЕМИАЛЬНАЯ 1 (включает выплаты, величина которых связана с размером дохода или прибыли предприятия)
ПРЕМИАЛЬНАЯ 2 (предусматривает выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом индивидуальных результатов труда)

Тенденция оплаты труда

фактическая квалификация
работника-
способность не только выполнять
свои служебные обязанности, но и
участвовать в решении
производственных проблем,
разбираться
в любом аспекте хозяйственной
деятельности своего предприятия

отраслевыми
соглашением/
спец органами
(ФРГ, Италия, Дания,
Великобритания)