Презентация, доклад по экономике на тему Трудовые ресурсы предприятия

труда работников предприятия.
3. Состав и структура кадров.
4. Кадровая политика предприятия.

приспособление среды обитания для удовлетворение своих потребностей;
на производство товаров и услуг.

Бывает производительный – создает товар и непроизводительный – оказывает услуги.

работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей.
Мотив – то, что вызывает определенные действия человека и находится внутри него.
В основе внутренних побуждений лежат потребности (нужда) человека в чем – либо.

будущем
Социальные контакты – стремление к участию в совместных действиях, дружба, поддержка коллег, признание заслуг и т.д.
Самоутверждение – стремление быть компетентными, способными, уверенными.
Самовыражение – стремление к максимальному применению знаний, навыков, способностей.

кадры
руководители: специалисты:
высшего, среднего инженер, экономист,
и низшего звена юрист, бухгалтеры

рабочие: служащие:
синие воротнички делопроизводители

в %%. Может определятся по возрасту, полу, уровню квалификации, образованию, стажу работы и т.д.

выполнения определенного вида работ в какой – либо отрасли производства.
Специальность – вид деятельности в пределах данной профессии, которая требует от работника специальных знаний и навыков.
Квалификация – знания и практические навыки, позволяющие выполнять работы определенной сложности.

прием на работу.

Обучение кадров.

Руководство кадрами.

Оценка качества работы персонала.

цехов
Б) работники детского сада
В) работники подсобного хозяйства

2. Что относится к потребностям по Маслоу:
А) потребность в образовании
Б) потребность в жилье
В) потребность в повышении квалификации

практические опыт и навыки
Б) теоретические знания
В) высшее образование

деятельность человека для достижения определенных целей

В) не основной ресурс предприятия