- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по экономике на тему Организация работы с документами по личному составу
Содержание
- 1. Презентация по экономике на тему Организация работы с документами по личному составу
- 2. Цели и задачи занятия: углубить и расширить знания
- 3. Вопросы для изучения:Классификация документов по личному составу. Организация работы с документами по личному составу
- 4. Документы по личному составуэто документы, характеризующие правовую,
- 5. При подготовке кадровой документации необходимо руководствоваться:статьями Трудового
- 6. Всю документацию по личному составу можно классифицировать
- 7. Состав реквизитов приказа по личному составу:наименование министерства
- 8. Реквизиты выписки из приказа:наименование министерства или ведомства;наименование
- 9. документ, адресованный организации или должностному лицу, с
- 10. Пишется от руки в произвольной форме.На трафаретном
- 11. Слайд 11
- 12. Трудовой договор -соглашение между трудящимся и предприятием,
- 13. Трудовая книжкаосновной документ, подтверждающий стаж работыВ трудовые
- 14. Приказ о приеме работника на работу Т-1
- 15. Слайд 15
- 16. Личная карточка Т-2
- 17. Характеристика
- 18. Автобиография
- 19. Анкета
- 20. Личный листок по учету кадров
- 21. Приказ о переводе работника на другую работу Т-5
- 22. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-6
- 23. Табель учета рабочего времени Т-13
- 24. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Т-12
- 25. Слайд 25
- 26. Слайд 26
- 27. Слайд 27
- 28. Отличия Т-12 от Т-13Т-12 преимущественно для ручного
- 29. Внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле,
- 30. Спасибо за внимание
Цели и задачи занятия: углубить и расширить знания студентов в области документационного обеспечения управления в сфере работы с личными делами работников; развивать навыки конспектирования; научить студентов использовать нормативно-правовые акты; продолжить формирование навыков практического применения полученных в ходе
Слайд 2Цели и задачи занятия:
углубить и расширить знания студентов в области документационного
обеспечения управления в сфере работы с личными делами работников;
развивать навыки конспектирования;
научить студентов использовать нормативно-правовые акты;
продолжить формирование навыков практического применения полученных в ходе занятий теоретических знаний;
продолжить формирование профессиональных компетенций.
развивать навыки конспектирования;
научить студентов использовать нормативно-правовые акты;
продолжить формирование навыков практического применения полученных в ходе занятий теоретических знаний;
продолжить формирование профессиональных компетенций.
Слайд 3Вопросы для изучения:
Классификация документов по личному составу.
Организация работы с документами
по личному составу
Слайд 4Документы по личному составу
это документы, характеризующие правовую, трудовую и служебную деятельность
работников организации.
Они создаются в результате трудовых отношений, которые возникают между учреждениями и сотрудниками.
Они создаются в результате трудовых отношений, которые возникают между учреждениями и сотрудниками.
Слайд 5При подготовке кадровой документации необходимо руководствоваться:
статьями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК
РФ)
требованиями государственного стандарта - ГОСТ Р.6.30 – 2003
рекомендациями общегосударственной инструкции по ведению делопроизводства - "Государственной системы документационного обеспечения управления. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. Основные положения"
требованиями государственного стандарта - ГОСТ Р.6.30 – 2003
рекомендациями общегосударственной инструкции по ведению делопроизводства - "Государственной системы документационного обеспечения управления. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. Основные положения"
Слайд 6Всю документацию по личному составу можно классифицировать на четыре группы в
логическом порядке — по этапам трудового цикла работника:
документация, связанная с комплектованием персонала организации;
документация, связанная с процессом движения персонала в период работы в организации;
документация, связанная с отношением работника к трудовому процессу;
документация, связанная с прекращением трудовых отношений работника с организацией, т. е. с увольнением.
Слайд 7Состав реквизитов приказа по личному составу:
наименование министерства или ведомства;
название организации;
наименование вида
документа;
место составления;
дата, номер;
заголовок;
текст;
подпись;
визы;
подписи сотрудников, ознакомленных с приказом;
отметка о направлении в дело.
место составления;
дата, номер;
заголовок;
текст;
подпись;
визы;
подписи сотрудников, ознакомленных с приказом;
отметка о направлении в дело.
Слайд 8Реквизиты выписки из приказа:
наименование министерства или ведомства;
наименование организации;
выписка из приказа;
дата и
номер подлинного документа;
место составления;
заголовок;
констатирующая часть текста;
распорядительная часть (необходимый пункт);
подпись;
заверительная надпись.
Элементы заверительной надписи:
слово "Верно";
наименование должности сотрудника, заверившего выписку;
дата заверительной надписи.
место составления;
заголовок;
констатирующая часть текста;
распорядительная часть (необходимый пункт);
подпись;
заверительная надпись.
Элементы заверительной надписи:
слово "Верно";
наименование должности сотрудника, заверившего выписку;
дата заверительной надписи.
Слайд 9документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме на
работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска.
Заявление
Слайд 10Пишется от руки в произвольной форме.
На трафаретном бланке, разработанном на данном
предприятии.
адресат (кому направлено);
от кого (Ф.И.О., адрес);
наименование вида документа;
текст;
дата составления;
подпись.
Реквизиты заявления:
Правила оформления заявления:
Слайд 12Трудовой договор -
соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется
выполнять работу по определенной специальности с подчинением трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством.
Слайд 13Трудовая книжка
основной документ, подтверждающий стаж работы
В трудовые книжки вносятся следующие данные:
сведения
о работнике;
сведения о работе;
сведения о награждениях и поощрениях;
сведения об открытиях, на которые выданы дипломы;
взыскания в трудовую книжку не вносятся.
сведения о работе;
сведения о награждениях и поощрениях;
сведения об открытиях, на которые выданы дипломы;
взыскания в трудовую книжку не вносятся.
Слайд 28Отличия Т-12 от Т-13
Т-12 преимущественно для ручного заполнения, а Т-13 для
автоматизированного (компьютерного)
Т-12 по информативности более полная и содержит данные о заработной плате работника
Т-12 по информативности более полная и содержит данные о заработной плате работника
Слайд 29Внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле, содержит сведения о порядковых
номерах документов в деле, их индексах, заголовках, датах. Листы личного дела и его внутренней описи нумеруются отдельно. Внутренняя опись подписывается ее составителем с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления.
