- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по экономике на тему: Оплата труда на предприятии (СПО)
Содержание
- 1. Презентация по экономике на тему: Оплата труда на предприятии (СПО)
- 2. План лекцииПонятие и сущность заработной платыФормы оплаты трудаСистемы оплаты труда
- 3. Понятие и сущность заработной платы Заработная плата -
- 4. Понятие и сущность заработной платы Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия.
- 5. Понятие и сущность заработной платы Общий уровень оплаты
- 6. Понятие и сущность заработной платыВ основе организации
- 7. Понятие и сущность заработной платыФонд заработной платы
- 8. Понятие и сущность заработной платыСостав фонда заработной
- 9. Понятие и сущность заработной платыНоминальная заработная плата
- 10. Понятие и сущность заработной платыРеальная заработная плата
- 11. Формы заработной платыВ соответствии с Трудовым кодексом
- 12. Формы заработной платыВиды заработной платы: основная;дополнительная.
- 13. Формы заработной платы Основная заработная
- 14. Формы заработной платы Дополнительная заработная
- 15. Формы оплаты трудаНа большинстве предприятий используются 2 формы оплаты труда:сдельная;повременная.
- 16. Формы оплаты трудаПри сдельной форме оплаты труда
- 17. Формы оплаты труда Разновидности сдельной формы оплаты труда:прямая сдельная;сдельно-премиальная;сдельно-прогрессивная;косвенно-сдельная;аккорднаяаккордно-премиальная
- 18. Формы оплаты трудаПростая сдельная заработная плата -
- 19. Формы оплаты трудаСдельно-премиальная заработная плата - выработка
- 20. Формы оплаты трудаСдельно-прогрессивная заработная плата – оплата
- 21. Формы оплаты трудаКосвенно-сдельная заработная плата – размер
- 22. Формы оплаты трудаАккордная заработная плата – оплата
- 23. Формы оплаты труда Повременной называется такая форма оплаты
- 24. Формы оплаты труда Разновидности повременной оплаты труда:простая повременная;повременно-премиальная.
- 25. Формы оплаты труда Простая повременная заработная плата –
- 26. Формы оплаты труда Повременно-премиальная заработная плата – оплата
- 27. Системы оплаты труда В настоящее время на ряде
- 28. Системы оплаты труда При бестарифной системе оплаты труда
- 29. Системы оплаты труда Разновидностью бестарифной системы оплаты труда
- 30. Вопросы для самопроверки1.Раскройте социально-экономическую сущность оплаты труда.
- 31. Рекомендуемая литература1. Экономика предприятия / Грибов В.П.,
План лекцииПонятие и сущность заработной платыФормы оплаты трудаСистемы оплаты труда
Слайд 3
Понятие и сущность заработной платы
Заработная плата - это выраженная в денежной
форме часть совокупного общественного продукта, которую предприятие выплачивает работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Слайд 4
Понятие и сущность заработной платы
Заработная плата является формой вознаграждения за труд
и важным стимулом работников предприятия.
Слайд 5
Понятие и сущность заработной платы
Общий уровень оплаты труда на предприятии может
зависеть от следующих основных факторов:
результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
кадровой политики государства;
уровня безработицы в регионе, отрасли, специальности;
влияния профсоюзов, конкурентов и государства.
результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
кадровой политики государства;
уровня безработицы в регионе, отрасли, специальности;
влияния профсоюзов, конкурентов и государства.
Слайд 6
Понятие и сущность заработной платы
В основе организации оплаты труда лежат следующие
принципы:
оплата труда по его количеству и качеству - учитывается не только продолжительность и т. д., но и сложность, тяжесть и т. п.;
опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;
дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих (внутриотраслевое, межотраслевое и районное регулирование заработной платы).
оплата труда по его количеству и качеству - учитывается не только продолжительность и т. д., но и сложность, тяжесть и т. п.;
опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;
дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих (внутриотраслевое, межотраслевое и районное регулирование заработной платы).
Слайд 7
Понятие и сущность заработной платы
Фонд заработной платы – это общая сумма
денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту).
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и отчислений от нее.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и отчислений от нее.
Слайд 8
Понятие и сущность заработной платы
Состав фонда заработной платы рабочих
Оплата по сдельным
расценкам
Премии
сдельщикам
Доплаты сдельщикам
(прогрессивные расценки и т.д.)
Оплата простоев.
Вознаграждения за выслугу лет
Повременная оплата
по тарифным ставкам
Премии повременщикам
Доплата за работу в
сверхурочное время
Оплата отпусков.
Надбавки и прочие выплаты
Слайд 9
Понятие и сущность заработной платы
Номинальная заработная плата – это начисленная и
полученная работником заработная плата за определенный период.
Слайд 10
Понятие и сущность заработной платы
Реальная заработная плата – это количество товаров
и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Слайд 11
Формы заработной платы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику
может выплачиваться в 2 формах:
денежной;
натуральной (но не более 20% от денежной формы)
денежной;
натуральной (но не более 20% от денежной формы)
Слайд 13
Формы заработной платы
Основная заработная плата – это плата
за фактически отработанное время или выпущенную продукцию.
Состав основной заработной платы:
1) сдельные расценки, тарифные ставки и должностные оклады;
2) премии;
3) сверхурочные часы и ночное время;
4) простои;
5) вредные и тяжелые условия труда;
6) районные коэффициент.
Состав основной заработной платы:
1) сдельные расценки, тарифные ставки и должностные оклады;
2) премии;
3) сверхурочные часы и ночное время;
4) простои;
5) вредные и тяжелые условия труда;
6) районные коэффициент.
Слайд 14
Формы заработной платы
Дополнительная заработная плата – это плата
за фактически неотработанное время.
Состав дополнительной заработной платы:
1) отпуска;
2) льготы подросткам;
3) кормящим матерям;
4) государственные обязанности;
5) выслуга лет.
Состав дополнительной заработной платы:
1) отпуска;
2) льготы подросткам;
3) кормящим матерям;
4) государственные обязанности;
5) выслуга лет.
Слайд 15
Формы оплаты труда
На большинстве предприятий используются 2 формы оплаты труда:
сдельная;
повременная.
Слайд 16
Формы оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в
прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Зс=СР*Вф,
где Зс – сдельный заработок
СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
Вф – выработка фактическая
Зс=СР*Вф,
где Зс – сдельный заработок
СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
Вф – выработка фактическая
Слайд 17
Формы оплаты труда
Разновидности сдельной формы оплаты труда:
прямая сдельная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная
аккордно-премиальная
Слайд 18
Формы оплаты труда
Простая сдельная заработная плата - зарплата по расценке за
каждую единицу продукции.
Зс=СР*Вф,
где Зс – сдельный заработок;
СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
Вф – выработка фактическая.
Зс=СР*Вф,
где Зс – сдельный заработок;
СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
Вф – выработка фактическая.
Слайд 19
Формы оплаты труда
Сдельно-премиальная заработная плата - выработка рабочего оплачивается по прямым
сдельным расценкам + премии.
Зс=СР*Вф+П,
где Зс – сдельный заработок;
СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
Вф – выработка фактическая;
П – премия.
Зс=СР*Вф+П,
где Зс – сдельный заработок;
СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
Вф – выработка фактическая;
П – премия.
Слайд 20
Формы оплаты труда
Сдельно-прогрессивная заработная плата – оплата происходит в пределах норм
оплата по прямым сдельным расценкам, выработка сверх норм - по повышенным расценкам.
Зспр=СРо*Впл+(Вф-Впл)*СРп,
где Зспр – сдельный заработок;
СРо – основная сдельная расценка
Вф – выработка фактическая;
В пл – выработка плановая
СРп – повышенная сдельная расценка.
Зспр=СРо*Впл+(Вф-Впл)*СРп,
где Зспр – сдельный заработок;
СРо – основная сдельная расценка
Вф – выработка фактическая;
В пл – выработка плановая
СРп – повышенная сдельная расценка.
Слайд 21
Формы оплаты труда
Косвенно-сдельная заработная плата – размер зарплаты рабочего (вспомогательного) ставится
в прямую зависимость от результатов обслуживания им рабочих или оборудования.
Слайд 22
Формы оплаты труда
Аккордная заработная плата – оплата за комплекс работ (для
бригады), распределяется пропорционально отработанному времени и разряду рабочего.
Аккордно-премиальная заработная плата - оплата за комплекс работ (для бригады), распределяется пропорционально отработанному времени и разряду рабочего + премия за выполнение работ в короткий срок.
Аккордно-премиальная заработная плата - оплата за комплекс работ (для бригады), распределяется пропорционально отработанному времени и разряду рабочего + премия за выполнение работ в короткий срок.
Слайд 23
Формы оплаты труда
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная
плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Зп=ТС*t,
где Зп – повременный заработок;
ТС – тарифная ставка;
t- количество отработанного работником времени.
Зп=ТС*t,
где Зп – повременный заработок;
ТС – тарифная ставка;
t- количество отработанного работником времени.
Слайд 24
Формы оплаты труда
Разновидности повременной оплаты труда:
простая повременная;
повременно-премиальная.
Слайд 25
Формы оплаты труда
Простая повременная заработная плата – оплата производится по тарифной
ставке или окладу за фактически отработанное время:
Зп=ТС*t,
где Зп – повременный заработок;
ТС – тарифная ставка;
t- количество отработанного работником времени.
Зп=ТС*t,
где Зп – повременный заработок;
ТС – тарифная ставка;
t- количество отработанного работником времени.
Слайд 26
Формы оплаты труда
Повременно-премиальная заработная плата – оплата производится по тарифной ставке
или окладу за фактически отработанное время + премия в процентах к зарплате, начисленной за фактически отработанное время:
Зп=ТС*t+П,
где Зп – повременный заработок;
ТС – тарифная ставка;
t- количество отработанного работником времени;
П- премия.
Зп=ТС*t+П,
где Зп – повременный заработок;
ТС – тарифная ставка;
t- количество отработанного работником времени;
П- премия.
Слайд 27
Системы оплаты труда
В настоящее время на ряде предприятий используют бестарифную систему
оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда упразднена Постановлением Правительства РФ с 01 декабря 2009 г.
Тарифная система оплаты труда упразднена Постановлением Правительства РФ с 01 декабря 2009 г.
Слайд 28
Системы оплаты труда
При бестарифной системе оплаты труда зарплата всех работников предприятия
от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения. Величина зарплаты зависит от квалификационного уровня работника (частное от деления зарплаты на минимальную зарплату, квалификационный балл), коэффициента трудового участия (КТУ) фактически отработанного времени.
Слайд 29
Системы оплаты труда
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система -
заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В нем оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.
Слайд 30
Вопросы для самопроверки
1.Раскройте социально-экономическую сущность оплаты труда.
2.Какую роль играет заработная
плата для работника и работодателя?
3. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?
4. Какие вы знаете формы и системы оплаты труда?
5.В каких случаях целесообразно применять сдельную и повременную форму оплаты труда?
6.Раскройте сущность и область применение бестарифной системы оплаты труда.
7.Охарактеризуйте основные направления повышения производительности труда.
3. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?
4. Какие вы знаете формы и системы оплаты труда?
5.В каких случаях целесообразно применять сдельную и повременную форму оплаты труда?
6.Раскройте сущность и область применение бестарифной системы оплаты труда.
7.Охарактеризуйте основные направления повышения производительности труда.
Слайд 31
Рекомендуемая литература
1. Экономика предприятия / Грибов В.П., Грузинов В.П. —Москва: Финансы
и статистика, 2006
2. Экономика предприятия / Волков О.И., Скляренко В.К.—Москва: Инфра-М, 2008
3. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие/Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И.-Москва: ИНФРА-М, 2008
2. Экономика предприятия / Волков О.И., Скляренко В.К.—Москва: Инфра-М, 2008
3. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие/Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И.-Москва: ИНФРА-М, 2008
