- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по дисциплине Управление персоналом на тему Управление персоналом
Содержание
- 1. Презентация по дисциплине Управление персоналом на тему Управление персоналом
- 2. Управление персоналом = управление человеческими ресурсами
- 3. совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация:сотрудники
- 4. Особенности персонала организации: особенности индивидуального поведения; особенности группового поведения; особенности поведения руководителей, членов управленческой команды.
- 5. Деятельность по управлению персоналом= целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации
- 6. Основные подходы к управлению персоналом:
- 7. Экономический подход= использование трудовых ресурсовВ рамках этого
- 8. Органический подход= концепция управления персоналом и концепция
- 9. Гуманистический подход Согласно гуманистическому подходу
- 10. Принципы управления персоналом:1. Принцип подбора кадров2. Принцип
- 11. • Производственный (рабочие) • Управленческий (служащие)
- 12. Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным
- 13. Профессиональная ориентация =представляет собой систему мер, включающую
- 14. Механизм управления профориентацией.
- 15. Виды адаптации
- 16. в формальной системе оценки могут быть заинтересованые:
- 17. Цели оценки персонала• улучшение текущей деятельности;• определение производственных целей и задач;• оценку потребностей в обучении/развитии.
- 18. конец
Управление персоналом = управление человеческими ресурсами
Слайд 3совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация:
сотрудники организации
партнеры, которые привлекаются к
реализации проектов
эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий
эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий
персонал
Слайд 4Особенности персонала организации:
особенности индивидуального поведения;
особенности группового поведения;
особенности поведения руководителей, членов управленческой команды.
Слайд 5Деятельность по управлению персоналом
= целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации
Слайд 7Экономический подход
= использование трудовых ресурсов
В рамках этого подхода ведущее место занимает
техническая (направленная на овладение трудовыми приемами), а не управленческая подготовка людей на предприятии. Организация здесь означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок.
Слайд 8Органический подход
= концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами.
Акцентирование внимания
на человеческом ресурсе способствовало рождению нового представления об организации. Она стала восприниматься как живая система, существующая в окружающей среде.
Слайд 9Гуманистический подход
Согласно гуманистическому подходу культура может рассматриваться как процесс создания реальности,
которая позволяет людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению
= управления человеком и из представления об организации как культурном феномене.
Слайд 10Принципы управления персоналом:
1. Принцип подбора кадров
2. Принцип преемственности
3. Принцип профессионального и
должностного продвижения кадров
4. Принцип открытого соревнования
5. Принцип сочетания доверия к кадрам с проверкой исполнения.
6. Принцип демократизации работы с кадрами.
7. Принцип системности работы с кадрами.
8. Принцип адаптивности к условиям современного хозяйственного механизма.
4. Принцип открытого соревнования
5. Принцип сочетания доверия к кадрам с проверкой исполнения.
6. Принцип демократизации работы с кадрами.
7. Принцип системности работы с кадрами.
8. Принцип адаптивности к условиям современного хозяйственного механизма.
Слайд 11
• Производственный (рабочие)
• Управленческий (служащие)
• Основные
• Вспомогательные
• Руководители
• Специалисты:
• Специалисты:
классификация персонала
функциональные
Инженеры
технические
Слайд 12Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров
являются регулятором связи между системой образования и практической деятельностью. Это основа удовлетворения потребностей организации в рабочей силе.
Слайд 13Профессиональная ориентация
=
представляет собой систему мер, включающую предоставление информации и консультаций
необходимых человеку для выбора профессии, в наибольшей степени соответствующей его личным способностям и особенностям, а также требующейся на рынке труда.
Слайд 17Цели оценки персонала
• улучшение текущей деятельности;
• определение производственных целей и задач;
•
оценку потребностей в обучении/развитии.
