Презентация, доклад по дисциплине Правовые основы профессиональной деятельности на тему Трудовые права работников

профессиональное образовательное учреждение Иркутской области
«Братский торгово-технологический техникум»

Грашкина Елизавета Викторовна
преподаватель права

Дисциплина: ОП.06 Правовые основы профессиональной деятельности
ППССЗ: Технология продукции общественного питания

УЧАСТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Советом Федерации 26 декабря 2001 г.,
- подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г.,
вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

(Кодекс законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года)

и содействие в трудоустройстве;
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
Равенство прав и возможностей работников;

заработной платы,

обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

договора в силе.
Основания изменения трудового договора:
изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции;
изменение существенных условий трудового договора;
изменение дополнительных условий трудового договора.

работника;
по волеизъявлению (инициативе) работодателя;
в связи с обстоятельством, независящим от воли сторон трудового договора;
в случаях, когда работодатель в силу требований закона обязан при наличии у него такой возможности предоставить работнику другую работу.

работы;
дата начала работы, срок действия трудового договора;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования.

места работы;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

не может превышать одного месяца в течение календарного года
(с 1 января по 31 декабря).

На работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен только с его письменного согласия.

с приостановкой
выплаты заработной платы, но за работником сохраняется место работы

на работе в состоянии опьянения;
• не прошедшего проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр и пр.