поощрений, льгот.»
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по дисциплине Бухгалтерский учет
Содержание
- 1. Презентация по дисциплине Бухгалтерский учет
- 2. Виды заработной платыОсновная (з\п, начисляемая работникам за
- 3. Фонд оплаты труда.Фонд оплаты труда = (общая
- 4. Формы оплаты труда.1) Повременная – начисляется работникам
- 5. Примеры решения задач по определению повременной заработной
- 6. Примеры решения задач по определению повременной заработной
- 7. Примеры решения задач по определению сдельной заработной
- 8. Примеры решения задач по определению сдельной заработной
- 9. Пример решения задачи, если работник отработал неполный
- 10. Доплаты за сверхурочное время:- за первые 2
- 11. Пример решения задачи. Пример № 6. Рабочий отработал сверх
- 12. Час ночной работы (с 22 до 6
- 13. Пример решения задачи. Пример № 7. Рабочий отработал в
- 14. Удержания из з\п.1) Обязательные – налог на
- 15. Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Максимальный размер пособия
- 16. Пример решения задачи. Пример № 8.Работник имеет должностной
- 17. Задание.Решение задач.
Виды заработной платыОсновная (з\п, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ).Дополнительная (выплаты за непроработанное время, оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении).
Слайд 2
Виды заработной платы
Основная (з\п, начисляемая
работникам за отработанное время,
количество и
качество
выполняемых работ).
выполняемых работ).
Дополнительная (выплаты за
непроработанное время,
оплата очередных отпусков,
выходного пособия при увольнении).
Слайд 3Фонд оплаты труда.
Фонд оплаты труда = (общая
сумма заработной платы
всех
работников + поощрения
+ премии + надбавки) – (13% +
удержания)
+ премии + надбавки) – (13% +
удержания)
Слайд 4Формы оплаты труда.
1) Повременная – начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени
и качеству труда.
2) Сдельная – з\п рассчитывается как произведение объёма выполненной работы и сдельных расценок за единицу работы. Подразделяется на 5 систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.
2) Сдельная – з\п рассчитывается как произведение объёма выполненной работы и сдельных расценок за единицу работы. Подразделяется на 5 систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.
Слайд 5Примеры решения задач по определению повременной заработной платы.
Пример №1.
Секретарь отработал в
апреле 16 рабочих
дней (всего рабочих дней в апреле 20), ее
оклад составляет 2500 руб. в месяц. Рассчитать
з\п секретаря за апрель.
2500 руб. : 20 дн. х 16 дн. = 2000 руб.
(2000 руб. х 13%) : 100 % = 260 руб.
2000 руб. – 260 руб. = 1740 руб.
дней (всего рабочих дней в апреле 20), ее
оклад составляет 2500 руб. в месяц. Рассчитать
з\п секретаря за апрель.
2500 руб. : 20 дн. х 16 дн. = 2000 руб.
(2000 руб. х 13%) : 100 % = 260 руб.
2000 руб. – 260 руб. = 1740 руб.
Слайд 6Примеры решения задач по определению повременной заработной платы.
Пример № 2.
Рабочий повременщик
отработал в январе 200 ч. Его
часовая тарифная ставка составляет 100 руб. Премия за
январь составила 40% от заработка. Рассчитать его
заработную плату за январь.
1) З\п за январь – 200 ч. х 100 руб. = 20000 руб.
2) Премия за январь – 20000 руб. х 40% = 8000 руб.
3) 20000 руб. + 8000 руб. = 28000 руб.
4) (28000 руб. х 13%) : 100% = 3640 руб.
5) 28000 руб. – 3640 руб. =24360 руб.
часовая тарифная ставка составляет 100 руб. Премия за
январь составила 40% от заработка. Рассчитать его
заработную плату за январь.
1) З\п за январь – 200 ч. х 100 руб. = 20000 руб.
2) Премия за январь – 20000 руб. х 40% = 8000 руб.
3) 20000 руб. + 8000 руб. = 28000 руб.
4) (28000 руб. х 13%) : 100% = 3640 руб.
5) 28000 руб. – 3640 руб. =24360 руб.
Слайд 7Примеры решения задач по определению сдельной заработной платы.
Пример № 3.
Токарь выточил
100 деталей по
сдельной расценке 100 р. за деталь.
Рассчитать заработную плату.
1) 100 руб. х 100 дет. = 10000 руб.
2) (10000 руб. х 13%) : 100% = 1300 руб.
3) 10000 руб. – 1300 руб. = 8700 руб.
сдельной расценке 100 р. за деталь.
Рассчитать заработную плату.
1) 100 руб. х 100 дет. = 10000 руб.
2) (10000 руб. х 13%) : 100% = 1300 руб.
3) 10000 руб. – 1300 руб. = 8700 руб.
Слайд 8Примеры решения задач по определению сдельной заработной платы.
Пример № 4.
Токарь выточил
150 деталей (превысив норму на 50
дет.) по сдельной расценке 100 руб. за деталь, а
прогрессивная расценка составляет 120 руб.
Рассчитать з\п.
1) з\п по прямым расценкам – 100 руб. х 100 дет. = 10000 руб.
2) за превышение нормы – 120 руб. х 50 дет. = 6000 руб.
3) 10000 руб. + 6000 руб. = 16000 руб.
4) (16000 руб. х 13%) : 100% = 2080 руб.
5) 16000 руб. – 2080 руб. = 13920 руб.
дет.) по сдельной расценке 100 руб. за деталь, а
прогрессивная расценка составляет 120 руб.
Рассчитать з\п.
1) з\п по прямым расценкам – 100 руб. х 100 дет. = 10000 руб.
2) за превышение нормы – 120 руб. х 50 дет. = 6000 руб.
3) 10000 руб. + 6000 руб. = 16000 руб.
4) (16000 руб. х 13%) : 100% = 2080 руб.
5) 16000 руб. – 2080 руб. = 13920 руб.
Слайд 9Пример решения задачи, если работник отработал неполный месяц по причине болезни.
Пример
№ 5.
В ноябре инженер с окладом 4000 руб. из 22
рабочих дней отработал 20 (был болен 2 рабочих
дня). За ноябрь установлена премия в размере 40%.
Рассчитать з\п.
1) Расчет з\п за ноябрь – 4000 руб. : 22 дн. х 20 дн. = 3636 руб. 36 коп.
2) Расчет премии – 3636 руб. 36 коп. х 40% = 1454 руб. 55 коп.
3) 3636 руб. 36 коп. + 1454 руб. 55 коп. = 5090 руб. 91 коп.
4) (5090 руб. 91 коп. х 13%) : 100% = 661 руб. 82 коп.
5) 5090 руб. 91 коп. – 661 руб. 82 коп. = 4429 руб. 09 коп.
В ноябре инженер с окладом 4000 руб. из 22
рабочих дней отработал 20 (был болен 2 рабочих
дня). За ноябрь установлена премия в размере 40%.
Рассчитать з\п.
1) Расчет з\п за ноябрь – 4000 руб. : 22 дн. х 20 дн. = 3636 руб. 36 коп.
2) Расчет премии – 3636 руб. 36 коп. х 40% = 1454 руб. 55 коп.
3) 3636 руб. 36 коп. + 1454 руб. 55 коп. = 5090 руб. 91 коп.
4) (5090 руб. 91 коп. х 13%) : 100% = 661 руб. 82 коп.
5) 5090 руб. 91 коп. – 661 руб. 82 коп. = 4429 руб. 09 коп.
Слайд 10Доплаты за сверхурочное время:
- за первые 2 часа работы производится
оплата
в полуторном размере;
- за следующие часы – в двойном размере.
Сверхурочные работы не должны превышать
для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней
подряд или 120 ч. в год.
- за следующие часы – в двойном размере.
Сверхурочные работы не должны превышать
для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней
подряд или 120 ч. в год.
Слайд 11Пример решения задачи.
Пример № 6.
Рабочий отработал сверх нормы 4 ч., его
часовая
тарифная ставка составляет 80 руб. Рассчитать з\п.
1) оплата за первые 2 ч. – (80 руб. х 2 ч.) х 1,5 = 240 руб.
2) оплата за следующие 2 ч. – 80 руб. х 2 ч. х 2 = 320 руб.
3) 240 руб. + 320 руб. = 560 руб.
4) (560 руб. х 13%) : 100 руб. = 72 руб. 80 коп.
5) 560 руб. – 72 руб. 80 коп. = 487 руб. 20 коп.
тарифная ставка составляет 80 руб. Рассчитать з\п.
1) оплата за первые 2 ч. – (80 руб. х 2 ч.) х 1,5 = 240 руб.
2) оплата за следующие 2 ч. – 80 руб. х 2 ч. х 2 = 320 руб.
3) 240 руб. + 320 руб. = 560 руб.
4) (560 руб. х 13%) : 100 руб. = 72 руб. 80 коп.
5) 560 руб. – 72 руб. 80 коп. = 487 руб. 20 коп.
Слайд 12
Час ночной работы (с 22 до 6 ч)
оплачивается в повышенном
размере.
Продолжительность ночной работы
сокращается на 1 ч. За каждый час
работы в ночное время производится
доплата в размере не менее чем 1\7
тарифной ставки.
Продолжительность ночной работы
сокращается на 1 ч. За каждый час
работы в ночное время производится
доплата в размере не менее чем 1\7
тарифной ставки.
Слайд 13Пример решения задачи.
Пример № 7.
Рабочий отработал в течение месяца 40 ч.
в ночное
время. Его часовая тарифная ставка составляет 50 руб.
Рассчитать з\п за ночное время.
1) начислена з\п за ночное время – (50 руб. х 40 ч.) х 1\7 = 285 руб. 71 коп.
2) начислена з\п за это время – 50 руб. х 40 ч. = 2000 руб.
3) 2000 руб. + 285 руб. 71 коп. = 2285 руб. 71 коп.
4) (2285 руб. 71 коп. х 13%) : 100% = 297 руб. 14 коп.
5) 2285 руб. 71 коп. – 297 руб. 14 коп. = 1991 руб. 57 коп.
время. Его часовая тарифная ставка составляет 50 руб.
Рассчитать з\п за ночное время.
1) начислена з\п за ночное время – (50 руб. х 40 ч.) х 1\7 = 285 руб. 71 коп.
2) начислена з\п за это время – 50 руб. х 40 ч. = 2000 руб.
3) 2000 руб. + 285 руб. 71 коп. = 2285 руб. 71 коп.
4) (2285 руб. 71 коп. х 13%) : 100% = 297 руб. 14 коп.
5) 2285 руб. 71 коп. – 297 руб. 14 коп. = 1991 руб. 57 коп.
Слайд 14Удержания из з\п.
1) Обязательные – налог на доходы физических лиц (13
%); начисления единого социального налога; начисления по исполнительным листам, алиментам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. Алименты взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 1\4, на двух детей – 1\3, на трех детей и более – 50 % заработка (дохода).
2) По инициативе организации – долг, квартплата, за ущерб, за брак, кредит и т.д.
2) По инициативе организации – долг, квартплата, за ущерб, за брак, кредит и т.д.
Слайд 15Расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Максимальный размер пособия не может
превышать за
полный календарный месяц
сумму, равную 11700 руб. Сумма пособия
корректируется соответствующим процентом
к средней з\п, который зависит от
непрерывного стажа работника: до 5 лет – 60%,
от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%.
сумму, равную 11700 руб. Сумма пособия
корректируется соответствующим процентом
к средней з\п, который зависит от
непрерывного стажа работника: до 5 лет – 60%,
от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%.
Слайд 16Пример решения задачи.
Пример № 8.
Работник имеет должностной оклад 15000 руб. Он
был
болен с 6 по 10 апреля, т.е. 5 рабочих дней. Число
рабочих дней в апреле – 21. Непрерывный стаж работы
– 7 лет.
1) определяем среднедневной заработок – 15000 руб. : 21 дн. = 714 руб. 29 коп.;
2) рассчитываем сумму пособия в зависимости от непрерывного стажа (в нашем случае 7 лет-80 %) - 714 руб. 29 коп. х 80% : 100% = 571 руб. 43 коп.
3) Рассчитываем размер дневного пособия – 11700 руб. : 21 дн. = 557 руб. 14 коп.
4) Сумма пособия за 5 дней составит – 557,14 руб. х 5 дн. = 2785 руб. 70 коп.
болен с 6 по 10 апреля, т.е. 5 рабочих дней. Число
рабочих дней в апреле – 21. Непрерывный стаж работы
– 7 лет.
1) определяем среднедневной заработок – 15000 руб. : 21 дн. = 714 руб. 29 коп.;
2) рассчитываем сумму пособия в зависимости от непрерывного стажа (в нашем случае 7 лет-80 %) - 714 руб. 29 коп. х 80% : 100% = 571 руб. 43 коп.
3) Рассчитываем размер дневного пособия – 11700 руб. : 21 дн. = 557 руб. 14 коп.
4) Сумма пособия за 5 дней составит – 557,14 руб. х 5 дн. = 2785 руб. 70 коп.
