Презентация, доклад на классный час Борьба с конфликтами

о том, как вы справляетесь с конфликтными
ситуациями?  Знаете ли вы, что существуют определенные
стратегии для этого?  

стратегий
поведения:
1) борьба или конкуренция
2) избегание
3) компромисс
4) приспособление
5) сотрудничество

игру или соревнование, а партнера как врага. Победа
означает для вас успех, неудача приравнивается к
проигрышу.  Часто эта стратегия используется для поднятия
собственной самооценки. Никто не хочет думать о себе
плохо, правда? Эта стратегия выбирается чаще всего
людьми, которые постоянно стремятся защитить свои
интересы, даже за счет отношений с другим человеком.

что подобная ситуация существует. Опасным моментом в этом
случае является то, что конфликт протекает скрыто, лишая обеих
сторон возможности удовлетворить их потребности.  Избегание
имеет и свои хорошие стороны. Эта стратегия может быть
применена в ситуации, когда причины конфликта не столь
значительны. Избегание конфликтов является наиболее
распространенной стратегией при столкновении с проблемами, но в
большинстве случаев она является наименее эффективной.

то, что ей нужно за счет вас. Чаще всего
это происходит потому, что вы заботитесь о хороших отношениях.
Ловушка заключается в том, что, игнорируя свои потребности, вы
накапливаете в себе негативные эмоции, которое могут вырваться
наружу в наименее ожидаемый для вас момент.

по крайней мере, частично, будут
выполнены. В этой ситуации что-то потеряно, но и что-то получено.
Чаще всего на компромисс идут чтобы сохранить хорошие
отношения, и в том случае, если у вас есть немного времени, чтобы
справиться с проблемой.

доверительные и у вас
достаточно времени, чтобы найти решение, удовлетворяющее все
стороны. Для сотрудничества необходимо четко сформулировать
потребности всех вовлеченных в конфликт. Эта стратегия
выбирается в основном людьми, которые заботятся о потребностях
и мнении всех участников конфликта и отличаются напористостью,
высоко развитыми навыками коммуникации и сотрудничества с
другими.  Эта стратегия особенно полезна при разрешении
конфликтов внутри команды.

не задавали себе вопрос — чего вы
хотите добиться с помощью этой стратегии?  Каждая из
них имеет свои преимущества, и каждая по своему ведет к
разрешению конфликта. Поэтому нужно чтобы вы знали,
какая из них лучше для вас в данной ситуации, и могли
сознательно ее использовать.

это
право. Поэтому, естественно то,
что разные люди имеют разные
потребности и мнения, которые,
кстати,  могут стать не только
поводом для конфликта, но и
источником новых интересных
возможностей и условий
сотрудничества.