- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад Мотивация как функция менеджмента
Содержание
- 1. Презентация Мотивация как функция менеджмента
- 2. Мотивация – это процесс побуждения членов коллектива
- 3. Потребностьвнутреннее состояние, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, который вызывает ощущение дискомфорта
- 4. Структура процесса мотивации
- 5. Методы мотивации
- 6. Теории мотивации
- 7. Содержательные теории мотивации Теория человеческих потребностейАбрахам Харольд Маслоу1.04.1908 – 8.07.1970Американский психолог
- 8. Иерархия потребностейпервичныевторичные
- 9. По Маслоу человек сначала должен удовлетворить низшие потребности, а затем сможет удовлетворять свои высшие потребности.
- 10. Содержательные теории мотивации Двухфакторная теорияФредерик Ирвинг Герцберг17.04.1923 – 19.01.2000Американский бизнес психолог
- 11. Двухфакторная теория
- 12. Содержательные теории мотивации Теория МакклелландаДэвид Кларенс Макклелланд20.05.1917 – 27.03.1998Американский психолог теоретик
- 13. Теория потребностей Макклелланда
- 14. Процессуальные теории мотивации Теория справедливости Джона
- 15. Процессуальные теории мотивации Теория ожиданияВиктор Врум09.08.1932Американский психолог
- 16. Теория ожиданийТеория гласит, что люди работают эффективнее,
- 17. Процессуальные теории мотивации Теория Портера - ЛоулераЛайман
- 18. Слайд 18
Мотивация – это процесс побуждения членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации
Слайд 2Мотивация – это процесс побуждения членов коллектива к активной деятельности для
удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации
Слайд 3Потребность
внутреннее состояние, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, который вызывает ощущение
дискомфорта
Слайд 7Содержательные теории мотивации Теория человеческих потребностей
Абрахам Харольд Маслоу
1.04.1908 – 8.07.1970
Американский психолог
Слайд 9По Маслоу человек сначала должен удовлетворить низшие потребности, а затем сможет
удовлетворять свои высшие потребности.
Слайд 10Содержательные теории мотивации Двухфакторная теория
Фредерик Ирвинг Герцберг
17.04.1923 – 19.01.2000
Американский бизнес психолог
Слайд 12Содержательные теории мотивации Теория Макклелланда
Дэвид Кларенс Макклелланд
20.05.1917 – 27.03.1998
Американский психолог теоретик
Слайд 14Процессуальные теории мотивации
Теория справедливости
Джона Стейси Адамса
Люди субъективно определяют отношение полученного
вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносятся его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Слайд 16Теория ожиданий
Теория гласит, что люди работают эффективнее, если оправдываются их ожидания
в следующих областях:
1. Существует положительная связь между усилиями и производительностью.
2. Затраты на выполнение работы позволят достигнуть результата.
3. Результат работы повлечёт за собой вознаграждение.
4. Вознаграждение будет иметь ценность для работника.
1. Существует положительная связь между усилиями и производительностью.
2. Затраты на выполнение работы позволят достигнуть результата.
3. Результат работы повлечёт за собой вознаграждение.
4. Вознаграждение будет иметь ценность для работника.
Слайд 17Процессуальные теории мотивации Теория Портера - Лоулера
Лайман В. Портер
Эдвард Дж. Лоулер
Построена
на сочетании элементов теории ожидания и теории справедливости
