Презентация, доклад к педсовету на тему мотивация персонала в образовательном учреждении

Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.Мотивация профессионального развития – процесс побуждения педагога к

Слайд 1Система мотивации персонала в образовательной организации
Выполнил : Миннуров М.Т

Система мотивации персонала в образовательной организацииВыполнил : Миннуров М.Т

Слайд 2Мотивация –
это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают

человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

Мотивация профессионального развития – процесс побуждения педагога к активной педагогической деятельности, направленной на получение нового качественного результата и сфокусированной на достижении личного смысла в профессии.

Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и

Слайд 4Методы мотивации
Административные
Экономические
Социально-психологические

Методы мотивацииАдминистративныеЭкономическиеСоциально-психологические

Слайд 5Особенности мотивации профессионального развития педагогов
усиление личностного смысла профессионального развития педагогов

путем определения притягательного смысла и значимости самой профессии;
поиск и внедрение новых механизмов мотивации профессионального развития педагогов
изменение роли руководителя в мотивации профессионального развития педагогов.

Особенности мотивации профессионального развития педагогов усиление личностного смысла профессионального развития педагогов путем определения притягательного смысла и значимости

Слайд 6Организационно-педагогические условия, обеспечивающие благоприятную мотивационную среду
Саморазвитие лидерской компетентности руководителя

(знание стратегии развития

образования, повышение эффективности управления, поддержка инновационных процессов)

Формирование профессиональной управленческой команды
(сплоченность, сработанность команды, поддерживающая благоприятный эмоциональный климат, умение работать продуктивно)

Создание мотивационной среды
(психологическое сопровождение профессионального развития педагогов, обновление и развитие системы повышения квалификации педагогов, планирование профессиональной карьеры педагогов)

Организационно-педагогические условия,  обеспечивающие благоприятную мотивационную среду Саморазвитие лидерской компетентности руководителя(знание стратегии развития образования, повышение эффективности управления,

Слайд 7Модель системы мотивации и стимулирования педагога
КОНЦЕПЦИЯ МОДЕЛИ
ПРИНЦИПЫ
ТЕХНОЛОГИЯ ПОСТРОЕНИЯ
СТИМУЛЫ ПРОФЕССИО-НАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
-В соответствии

с стратегией развития ОО.
-Разработка и внедрение как материальных, так и нематериальных компонентов мотивации и стимулирования.
-Использование современных технологий управления.

-
-Системность - Гибкость
-Последовательность - Эффективность
-Организованность - Наличие обратной
связи
-Результативность

-
-Стимулы профессионального развития педагогов.
-Система повышения профессионального уровня педагогов.
Сопровождение молодых специалистов.
Портфолио профессионального мастерства.

-


Мотивы саморазвития, реализации себя, самоутверждения, причастности к делам коллектива.
Вознаграждения, которые могут использоваться за эффективное профессиональное развитие (авторские программы, КПК, КПП, методическая работа, обобщение опыта, творческие группы…)



Модель системы мотивации и стимулирования педагогаКОНЦЕПЦИЯ МОДЕЛИПРИНЦИПЫТЕХНОЛОГИЯ ПОСТРОЕНИЯСТИМУЛЫ ПРОФЕССИО-НАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ-В соответствии с стратегией развития ОО.-Разработка и внедрение

Слайд 8-Самообразование и самосовершенствование педагогов -Педагогический совет, МО, Семинар , Творческие ,

Проблемные группы -Курсовая подготовка, профессиональная переподготовка -Аттестация

СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ ПРОФ.
УРОВНЯ

МОДЕЛЬ ПОРТФОЛИО

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

-Общие сведения о педагоге
-Результаты педагогической деятельности
-Научно-методическая работа
-Обобщение опыта работы

Улучшение качества образовательного процесса
-Карьерный рост(как горизонтального, так и вертикального)
-Рост профессионального мастерства



-Критерии оценки результативности деятельности сотрудников для начисления стимулирующей части заработной платы
-Высокий квалификационный уровень педагогов
-Личные достижения педагогов
-Разработана Программа «Работа с кадрами»
-Достижения ДОУ
-Стабильность работы педагогического коллектива


-Самообразование и самосовершенствование педагогов -Педагогический совет, МО, Семинар , Творческие ,   Проблемные группы -Курсовая подготовка,

Слайд 9Задача современного руководителя

Грамотно выстроенная система действий
по мотивации профессионального

развития педагогов, использование разнообразных методов стимулирования в полной мере будут способствовать формированию профессиональных кадров,
что, несомненно, является
средством эффективности
деятельности, успеха
образовательного учреждения.
Задача современного руководителя Грамотно выстроенная система действий по мотивации профессионального развития педагогов, использование разнообразных методов стимулирования в

Слайд 10«Единственная возможность
заставить человека сделать что-либо

– это сделать так,
чтобы он сам захотел сделать это»


Дейл Карнеги

«Единственная возможность  заставить человека сделать что-либо    – это сделать так,

Слайд 11Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть