Презентация, доклад к отрытому уроку Учет оплаты труда

Автор Ишбаева Н.С.,
Преподаватель 1 категории

Учет труда и заработной платы

предприятия и уметь начислять заработанную плату

напрямую связан:
-с квалификацией трудящегося;
-со сложностью производимой работы;
-с произведенным объемом и качественным уровнем сделанной работы;
-с условиями, в которых приходится трудиться

от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило:
- в январе — 16 дней;
- в феврале — 20 дней;
в марте — 21 день.


Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом он отработал:
- в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет);
- в феврале — 20 дней;
- в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность).

× 12 дн. = 30 000 руб.;

- за февраль:
40 000 руб. : 20 дн. × 20 дн. = 40 000 руб.;

- за март:
40 000 руб. : 21 дн. × 18 дн. = 34 286 руб.

непосредственно

Повременная оплата труда подходит для начисления:

услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании.

Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.

изделий или выполненных операций и определяется по формуле:

,

,

Пс=Рс*К,
где К — количество выработанной рабочем продукции.
Рс - расценка

форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.
Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
- в январе — 32 единицы;
- в феврале — 54 единицы;
- в марте — 58 единиц.

руб.;

- за февраль:
300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.;
- за март:
300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.

допустим, за месяц декабрь, в котором 21 рабочий день.
Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе и количество отработанных дней в мае.
Данные по работникам:

продукции – 20 рублей.

20).