Презентация, доклад к научной статье Кадровые агентства и биржи труда: две большие разницы

«Экономика и управление народным хозяйством» Горелова Л.И. Научный руководитель: преподаватель кафедры УЭ-1 Денисов А.М.

Кадровые агентства и биржи труда: две большие разницы

направлена на обеспечение контроля и надзора в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования трудовых споров.
Кадровое агентство – это организация, которая ведает наймом персонала какой-либо другой организации (гражданина, государственного или муниципального образования) по уполномочию или поручению последней на основе договорных обязательств и за вознаграждение.

Понятийный аппарат

соискателей на новом месте работы
Повышение квалификации имеющегося персонала
Формирование корпоративной культуры
Предоставление правовых гарантий на рекрутинг
Контроль трудовой деятельности соискателей и отслеживании перспективы

на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;
• Разработка и реализация федеральной, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других целевых программ содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
• Участие в подготовке и реализации программ занятости, участие в решении проблем международного сотрудничества по вопросам занятости;
• Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства
• Оказание помощи трудящимся в подборе подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;
• Организация мероприятий активной политики занятости, при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;
• Осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказазание материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработнных, находящимся на их содержании. Услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно.
• Организация общественных работ

выплат по безработице

Перетасовка имеющихся вакансий в базе данных для соискателей

Отсутствие контроля за соблюдением соотношения предлагаемой работы и знаниями, умениями и навыками соискателей

гг.

руб.

лицензий на осуществления этого вида деятельности

Гражданский кодекс

Кодекс РФ об административных правонарушениях

Налоговый кодекс

фирм не приносящих реального эффекта в борьбе с безработицей.
Отсутствие единого стандарта к работе кадровых агентств и принятого всеми участниками рынка этического кодекса рекрутерской деятельности снижает доверие к отрасли.
Сильная зависимость от фирм-клиентов и их реального экономического положения

организаций

Разработка и принятие кодекса рекрутера и рекрутерских стандартов на государственном уровне

Лицензирование и поддержка государства наиболее крупных кадровых агентств, приносящих реальный доход в ВВП и борющихся с проблемой безработицы, например, на региональном уровне.