правовых дисциплин:
Алла Анатольевна Луференко
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Презентационный материал на тему: Трудовой договор
Содержание
- 1. Презентационный материал на тему: Трудовой договор
- 2. Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) Это соглашение
- 3. (ст. 57 ТК РФ) Содержание трудового договора это его условия:Существенные;Производные; Непосредственные.
- 4. Виды трудового договораОсновные виды:Срочный трудовой договор (на
- 5. Порядок заключения трудового договора Договор заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах
- 6. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- 7. Алгоритм оформления работника на работу:1. Работник пишет заявление о приеме на работу
- 8. 2. Издание приказа работодателя о приеме работника на работу
- 9. 3. Занесение записи в трудовую книжку
- 10. 4. Оформление трудового договора
- 11. Документы необходимые при приеме на работу (ст.
- 12. Работнику может быть установлен испытательный срок (ст.
- 13. Изменение трудового договора (ст. 72 ТК РФ)
- 14. Виды временных переводов:По производственной необходимостиПеревод беременной женщины
- 15. Расторжение трудового договора оформляется:Заявлением работника об увольнении,
- 16. Основания увольнения работника:Соглашение сторонИстечение срока срочного трудового
Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
Слайд 1Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Порядок заключения, изменения и прекращения (расторжения).
Преподаватель
Слайд 2Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ)
Это соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Слайд 3(ст. 57 ТК РФ) Содержание трудового договора это его условия:
Существенные;
Производные;
Непосредственные.
Слайд 4Виды трудового договора
Основные виды:
Срочный трудовой договор (на срок не более 5
лет);
Договор на неопределенный срок.
Дополнительные виды:
Трудовой договор с госслужащими;
Трудовой договор по совмещению профессий ;
Трудовой договор сезонного работника;
Трудовой договор временного работника;
Трудовой договор молодого квалифицированного рабочего или молодого специалиста;
Трудовой договор работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Договор на неопределенный срок.
Дополнительные виды:
Трудовой договор с госслужащими;
Трудовой договор по совмещению профессий ;
Трудовой договор сезонного работника;
Трудовой договор временного работника;
Трудовой договор молодого квалифицированного рабочего или молодого специалиста;
Трудовой договор работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Слайд 5Порядок заключения трудового договора
Договор заключается в письменной форме, в 2-х
экземплярах
Слайд 6Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
(ст. 63 ТК РФ)
По
общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В определенных законом случаях допускается заключение трудового договора в возрасте ранее 14 лет, а также с 14 или 15 лет.
В определенных законом случаях допускается заключение трудового договора в возрасте ранее 14 лет, а также с 14 или 15 лет.
Слайд 11Документы необходимые при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ)
Паспорт
Трудовая книжка
СНИЛС
ИНН
Справка
о наличии/отсутствии судимости и привлечения к административной ответственности
Военный билет
Документ об образовании
Медицинская книжка
Военный билет
Документ об образовании
Медицинская книжка
Слайд 12Работнику может быть установлен испытательный срок (ст. ст. 70, 71 ТК
РФ)
Обычный срок – 3 месяца
Удлиненный срок – до 6 месяцев
В срок испытаний не заключаются периоды временной нетрудоспособности.
Слайд 13Изменение трудового договора (ст. 72 ТК РФ) Перевод.
Изменение условий договора
допускается по соглашению сторон.
Перевод - это изменение его существенных условий. Переводы бывают постоянные и временные.
Виды постоянных переводов:
Переводы на другую работу, в этой же организации, в этой де местности;
Перевод на другую работу, на другое предприятие в этой же местности;
Перевод на другую работу, в другое предприятие, в другую местность;
Перевод - это изменение его существенных условий. Переводы бывают постоянные и временные.
Виды постоянных переводов:
Переводы на другую работу, в этой же организации, в этой де местности;
Перевод на другую работу, на другое предприятие в этой же местности;
Перевод на другую работу, в другое предприятие, в другую местность;
Слайд 14 Виды временных переводов:
По производственной необходимости
Перевод беременной женщины или женщины с ребенком
до 1,5 лет на более легкую работу
По состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу
По просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов
При временном переводе сохраняется место работы и условия договора, но на определенный срок, до 1 месяца поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.
По состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу
По просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов
При временном переводе сохраняется место работы и условия договора, но на определенный срок, до 1 месяца поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.
Слайд 15Расторжение трудового договора оформляется:
Заявлением работника об увольнении, приказом работодателя об увольнении,
внесение записи в трудовую книжку и расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ (по инициативе работника)
Издание приказа работодателя об увольнении работника по статьям 81 или 83 ТК РФ, внесение записи в трудовую книжку (по инициативе работодателя или по обстоятельствам, независящим от воли сторон)
Издание приказа работодателя об увольнении работника по статьям 81 или 83 ТК РФ, внесение записи в трудовую книжку (по инициативе работодателя или по обстоятельствам, независящим от воли сторон)
Слайд 16Основания увольнения работника:
Соглашение сторон
Истечение срока срочного трудового договора
По инициативе работодателя
По
инициативе работника
По просьбе работника или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
По обстоятельствам независимым от обеих сторон
По просьбе работника или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
По обстоятельствам независимым от обеих сторон
