Презентация, доклад на тему Правовое регулирование занятости и трудоустройства

духовных ценностей

Конституция РФ закрепляет право на свободный труд: «Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»
Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и урегулированные нормами трудового права

Трудовые правоотношения

охране труда»

Трудовое право

трудовому договору. В РФ граждане имеют право работать с 16 лет, а при наличии основного общего образования (9 классов) и с 15 лет. Трудовые отношения предполагают личное участие и длящийся характер.
С 14 лет можно работать с разрешения родителей в свободное от учебы время, но при условии, что работа легкая, не причинит вреда здоровью.

Субъекты трудового права: работник

спиртовых производствах
трудиться в игорном бизнесе, в ночное время
работать на подземных работах
направлять в служебные командировки
привлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие дни
устанавливать испытательный срок
расторгать трудовой договор

Особенности труда несовершеннолетних (ТК РФ ст.265-272)

защиту своих прав
На отдых

Права и обязанности работника (ст. 21-22 ТК РФ)

Добросовестное выполнение трудовых функций
Соблюдение трудовой дисциплины
Бережное отношение к имуществу предприятия
, выполнение норм труда

Права

Обязанности

трудового права: работодатель

и материальной ответственности

Права и обязанности работодателя (ст.21-22 ТК РФ)

Соблюдение законов и норм трудового права
Справедливая оплата труда работников
Создание безопасных условий труда

Права

Обязанности

(СНИЛС)
ИНН (идентификационный налоговый номер)
Заявление
Личная карточка
Приказ
Запись в трудовую книжку

Оформление трудовых правоотношений (ст. 57, 65 ТК РФ)

работы, характер и оплату труда, время работы
Срок (определенный, неопределенный - бессрочный)
Испытательный срок (не более трех месяцев – для работников и не более шести месяцев – для руководителей и заместителей), кроме несовершеннолетних
Льготные условия (для несовершеннолетних – сокращенный рабочий день, отпуск 31 день в удобное время, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск)

Трудовой договор ст.65 ТК РФ

договора

Нарушение дисциплины
Прогул
Алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение
Нарушение требований по охране труда

По инициативе работника
(ст. 80 ТК РФ)

По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Запись об увольнении и его причинах вносится в трудовую книжку

тудовой доход
Занятые – это
Работники по трудовому договору (контракту)
Работники по гражданско-правовому договору
Учащиеся и студенты
Предприниматели
Военнослужащие и проходящие альтернативную службу
Служащие органов внутренних дел

Занятость

Инвалидов
Безработных
Потерявших кормильца

Социальное обеспечение

безработице

Социальные пособия

обеспечение

Работники вредных и опасных производств
Работающие в неблагоприятных климатических условиях (космос, Крайний Север)
Военнослужащие
Госслужащие
Учителя

Пенсия по инвалидности

Пенсия по выслуге лет

Пенсия по старости

Пенсия по потере кормильца

40%, всем удачи и пока!

Вот и сказочке конец, а кто слушал – молодец!

ЧЕГО ХОЧЕШЬ

профессиональных образовательных
программ, знаний, умений, навыков и формирование
компетенций определенного уровня и объема,
позволяющих вести профессиональную деятельность в
определенной сфере и (или) выполнять работу по
конкретным профессии или специальности

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

обеспечение.
Профессиональное образование

на трудовом
договоре и регулируемые нормами трудового права.

Система правоотношений, регламентируется
нормами Конституции РФ, Трудового кодекса РФ,
Законом «О занятости населения в Российской
Федерации»

с этого возраста? Возможно ли начать работать с 14 лет?

?

Субъекты трудового
права

Работник
физическое лицо

Работодатель
Юридические лица

ПРАВООТНОШЕНИЯ

платы
право на отдых
право на безопасные
условия труда

право требовать исполнения
трудовых обязательств
бережного отношения к
имуществу
поощрять и привлекать к
ответственности работников

Обязанности работника:

Обязанности работодателя:

сторон в соответствии с их доброй волей.

Порядок приема на работу

работу

Паспорт
Трудовую книжку
Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
Документ воинского учета (для военнообязанных)
Документ об образовании и квалификации
Анкету или автобиографию

Работодатель в праве провести тестирование,
конкурс на замещение должностей.

составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается к работодателя.
БУДТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ ДОГОВОР!

Порядок приема на работу

оплата труда. Договор может быть заключен на определенный срок (не более пяти лет) или неопределенный (бессрочный). Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, по истечении которого если работник продолжает работать, то считается, что он прошел испытания.

Люди, которые не могут трудоустроится в силу своего возраста или по состоянию здоровья нуждаются в социальной защите со стороны государства. Статья 39 Конституции РФ гарантирует право на социальное обеспечение.

социального обеспечения являются пенсионные отношения.

Виды пенсий

с 60 лет, для женщин с 55.

уходу за ребенком;
по безработице

возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по не зависящим от него причинам.

Безработный – это человек в трудоспособном возрасте, не имеет работы и заработка, но ищет работу и готов приступить к ней, зарегистрирован в органах службы занятости.

Закона о занятости, безработными признаются трудоспособные граждане, которые:
трудоспособны;
не имеют работы и заработка (дохода);
зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
ищут работу и готовы приступить к ней;
не трудоустроены в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

граждане:
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной работы, включая работу временного характера.

граждане:
- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, в также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
- осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

учебные заведения профессионального образования производится на условиях конкурсного отбора. Государственные учебные заведения предоставляют как бюджетные места, так и платные образовательные услуги.
Негосударственные учебные заведения обучают в основном на платной основе.

Профессиональное образование.