Презентация, доклад на тему Порядок разрешения трудовых споров

Конституция РФ (п. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них, как забастовка. Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие

Слайд 1Порядок разрешения трудовых споров
Подготовила
студентка гр.АК9-15-1
Рукина Екатерина

Порядок разрешения  трудовых споровПодготовила студентка гр.АК9-15-1Рукина Екатерина

Слайд 2Конституция РФ (п. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и

коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них, как забастовка. Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда.
Конституция РФ (п. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных

Слайд 3Причинами споров могут быть:
недостаточная осведомленность работодателей и работников в трудовом законодательстве,

в результате чего оно применяется неверно;
несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся внешних обстоятельствах;
разногласия между работниками и работодателем по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда, например введения новых норм выработки;
разногласия между работодателем и профсоюзом.
Причинами споров могут быть:недостаточная осведомленность работодателей и работников в трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;несовершенство

Слайд 4Трудовые споры


индивидуальные
коллективные

Трудовые споры индивидуальныеколлективные

Слайд 5Индивидуальные споры будут рассмотрены следующим образом:
1. Общий порядок. В данном

случае принятие решения будет возложено на комиссию по трудовым спорам, которая создается на один год.
2. Некоторые трудовые споры подлежат рассмотрению только в судебном порядке. Решение суда исполняется согласно общему правилу, только при вступлении его в законную силу.

3. В особом порядке рассматриваются споры определенных категорий работников вышестоящими органами, которым они подчиняются.

Индивидуальные споры будут рассмотрены следующим образом: 1. Общий порядок. В данном случае принятие решения будет возложено на

Слайд 6Коллективные споры будут рассмотрены следующим образом:
Принятие решения примирительной комиссией. Она состоит

из двух сторон трудового спора в равном количестве.
Если согласие не было достигнуто в примирительной комиссии, то для разрешения дела приглашают посредника. Данная стадия не является обязательной.
Если участники коллективного спора не смогли урегулировать свой конфликт, то принимать решение в этой ситуации будет трудовой арбитраж.
Коллективные споры будут рассмотрены следующим образом:Принятие решения примирительной комиссией. Она состоит из двух сторон трудового спора в

Слайд 7Таким образом, законодательство, регулирующее трудовые споры и порядок их разрешения,

защищает права не только работников, но работодателей.
Таким образом, законодательство,   регулирующее трудовые споры  и порядок их разрешения,   защищает права

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть