Презентация, доклад на тему Организация оплаты труда на предприятии

Содержание

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ВЫРАЖАЮТСЯ В ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОСПОСОБНЫХ РАБОТНИКОВ, ОБЛАДАЮЩИХ СОВОКУПНОСТЬЮ

Слайд 1ТЕМА 3.3 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ТЕМА 3.3 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Слайд 2 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ВЫРАЖАЮТСЯ

В ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОСПОСОБНЫХ РАБОТНИКОВ, ОБЛАДАЮЩИХ СОВОКУПНОСТЬЮ ФИЗИЧЕСКИХ, УМСТВЕННЫХ И ДУХОВНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ, КОТОРЫЕ ВНЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА СОЗДАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ БЛАГ НЕ РЕАЛИЗУЮТСЯ.

Слайд 3 ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО ВЕСЬ ЛИЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ (РАБОТНИКИ

СПИСОЧНОГО СОСТАВА; ЛИЦА, ПРИНЯТЫЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ; ЛИЦА, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ РАБОТЫ ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА).
ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ –

Слайд 5Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав

работников предприятия.

Структура кадров предприятия – это удельный вес каждой категории персонала в общей численности работающих на предприятии
Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.Структура кадров предприятия – это

Слайд 6Кадры (персонал) предприятия
Промышленно-
производственный персонал
Персонал непромышленных
подразделений
Рабочие
Служащие
основные
вспомогательные
руководители
служащие
специалисты
Работники торговли,
общественного питания,
жилищного хозяйства,


медицинских и
оздоровительных учреждений,
стоящих на балансе предприятия
Кадры (персонал) предприятияПромышленно-производственный персоналПерсонал непромышленных подразделенийРабочиеСлужащиеосновныевспомогательныеруководителислужащиеспециалистыРаботники торговли, общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений,стоящих на балансе

Слайд 7Классификация
трудовых ресурсов предприятия



Классификация трудовых ресурсов предприятия

Слайд 8 Количественная характеристика персонала предприятия, в первую очередь, измеряется такими

показателями как:
списочная;
явочная;
среднесписочная численность работников.
Количественная характеристика персонала предприятия, в первую очередь, измеряется такими показателями как: списочная; явочная; среднесписочная численность

Слайд 9
Списочный состав работников предприятия
- это принятые на постоянную и временную

работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более.


Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.


Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не

Слайд 10Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на

определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.

Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом

Слайд 11Штатное расписание - перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих

с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Штатное расписание - перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и

Слайд 12 Движение персонала предприятия (оборот персонала предприятия) – изменение численности работников

предприятия в связи с их увольнением и приемом на работу.





Движение персонала предприятия (оборот персонала предприятия) – изменение численности работников предприятия в связи с их увольнением

Слайд 13 ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ С КАДРАМИ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ ОБОРОТ

РАБОЧЕЙ СИЛЫ :


- Коэффициент оборота по приему кадров (Кпк)

Где:
Рп – количество работников, принятых на работу за
данный период, чел.;
P – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ С КАДРАМИ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ ОБОРОТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ : -

Слайд 14 - КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРОТА ПО ВЫБЫТИЮ (КВК). :




Где:
Рв – количество работников, уволенных

по различным причинам за
данный период, чел.;
Р – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.
- КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРОТА ПО ВЫБЫТИЮ (КВК). : Где:Рв – количество работников, уволенных по различным

Слайд 15 - КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ (КТ.К.):
Где:

Рув – численность работников, выбывших или

уволенных за данный период.
- КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ (КТ.К.): Где: Рув – численность работников, выбывших или уволенных за данный

Слайд 16- КОЭФФИЦИЕНТ ОБЩЕГО ОБОРОТА(ЗАМЕЩЕНИЯ) (КОБЩ.ОБ) :
характеризует интенсивность движения рабочей

силы и исчисляется отношением суммарного числа принятых и уволенных работников за период к среднесписочному их числу за тот же период

- КОЭФФИЦИЕНТ ОБЩЕГО ОБОРОТА(ЗАМЕЩЕНИЯ) (КОБЩ.ОБ) : характеризует интенсивность движения рабочей силы и исчисляется отношением суммарного числа

Слайд 17- КОЭФФИЦИЕНТ ПОСТОЯНСТВА КАДРОВ:
находится отношением числа работников, проработавших весь

отчетный период, к числу работников на конец периода

где :
Т – число работников, состоявших в списочном составе за весь
изучаемый период.

- КОЭФФИЦИЕНТ ПОСТОЯНСТВА КАДРОВ: находится отношением числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на

Слайд 18Производительность труда – показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется

количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.

Производительность труда – показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции, произведенной в единицу рабочего

Слайд 19МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Слайд 20Показатели производительности труда
Выработка продукции
на 1 работающего
Трудоемкость
единицы продукции
натуральной форме (в

штуках, метрах, тоннах и т.д.)

По нормативной чистой
продукции (НЧП)

В денежном выражении
(в руб., коп.)

Нормативная
(в нормо-часах)

Плановая
(с учетом снижения норм)

Фактическая
(в часах, минутах)

Показатели производительности трудаВыработка продукции на 1 работающегоТрудоемкость единицы продукциинатуральной форме (в штуках, метрах, тоннах и т.д.) По

Слайд 21 ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

- Выработка продукции в единицу времени:

В= ТП

/ Т ,

Где:
В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
Т - затраты труда на производство продукции.


ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ- Выработка продукции в единицу времени:В= ТП / Т ,Где:

Слайд 22- Выработка продукции 1 работающим:

В= ТП / СЧ ,

где :

В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
СЧ – среднесписочная численность работающих.


- Выработка продукции 1 работающим:В= ТП / СЧ ,где : В – выработка;

Слайд 23 - Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении:

Тр

= Т / ТП,

Где :
Тр – трудоемкость.

- Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении:Тр = Т / ТП,Где : Тр

Слайд 24Полная трудоемкость
Включает затраты труда всех категорий ППП

Производственная
трудоемкость
Включает затраты труда
всех

рабочих

Трудоемкость управления
Включает затраты труда
всех служащих

Технологическая
трудоемкость
Включает затраты труда
основных рабочих

Трудоемкость
обслуживания
Включает затраты труда
Вспомогательных рабочих

Полная трудоемкостьВключает затраты труда всех категорий ППППроизводственная трудоемкостьВключает затраты труда всех рабочихТрудоемкость управленияВключает затраты труда всех служащихТехнологическая

Слайд 25 Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый

наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги; цена труда как фактора производства.
Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Ее назначение заключается в обеспечении экономических условий жизнедеятельности человека.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, которую предприятие выплачивает работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой

Слайд 26 Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом

работников предприятия.
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако, в условиях рыночных отноше­ний она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся конъюнктуры рынка труда.
При организации оплаты труда каждое предприятие должно соблюдать нормативно-правовую базу, регулирующую отношения между работником и работодателем

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия. Оплата труда работников —

Слайд 27 Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, оплата труда каждого работника зависит

от его личного вклада и максимальным размером не ограничиваются. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и максимальным

Слайд 28 Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих

основных факторов:

результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
кадровой политики государства;
уровня безработицы в регионе, отрасли, специальности;
влияния профсоюзов, конкурентов и государства.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:результатов хозяйственной деятельности предприятия,

Слайд 29 В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:
оплата труда по

его количеству и качеству - учитывается не только продолжительность и т. д., но и сложность, тяжесть и т. п.;
опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;
дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих (внутриотраслевое, межотраслевое и районное регулирование заработной платы).

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:оплата труда по его количеству и качеству - учитывается

Слайд 30Фонд заработной платы – это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной

оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту).
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и отчислений от нее.

Фонд заработной платы – это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и

Слайд 31Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата

за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.


Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата

Слайд 32Виды заработной платы:

основная;
дополнительная.

Виды заработной платы: основная;дополнительная.

Слайд 33 Основная заработная плата – это плата за фактически отработанное время

или выпущенную продукцию.
Состав основной заработной платы:
сдельные расценки, тарифные ставки и должностные оклады;
премии;
сверхурочные часы и ночное время;
простои;
вредные и тяжелые условия труда;
районные коэффициент.

Основная заработная плата – это плата за фактически отработанное время или выпущенную продукцию.

Слайд 34 Дополнительная заработная плата – это плата за фактически неотработанное время.


Состав дополнительной заработной платы:
отпуска;
льготы подросткам;
кормящим матерям;
государственные обязанности;
выслуга лет.

Дополнительная заработная плата – это плата за фактически неотработанное время. Состав дополнительной заработной платы: отпуска;

Слайд 36 - При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в

прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Зс = СР*Вф,

где :
Зс – сдельный заработок
СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
Вф – выработка фактическая


- При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества

Слайд 37 - Простая сдельная заработная плата - зарплата по расценке за

каждую единицу продукции.

Зс=СР*Вф,

Где:
Зс – сдельный заработок;
СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
Вф – выработка фактическая.


- Простая сдельная заработная плата - зарплата по расценке за каждую единицу продукции. Зс=СР*Вф,Где:

Слайд 38 - Сдельно-премиальная заработная плата - выработка рабочего оплачивается по

прямым сдельным расценкам + премии.

Зс=СР*Вф+П,

Где:
Зс – сдельный заработок;
СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
Вф – выработка фактическая;
П – премия.

- Сдельно-премиальная заработная плата - выработка рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам + премии. Зс=СР*Вф+П,Где:

Слайд 39 - Сдельно-прогрессивная заработная плата – оплата происходит в пределах

норм оплата по прямым сдельным расценкам, выработка сверх норм - по повышенным расценкам.
Зспр=СРо*Впл+(Вф-Впл)*СРп,

где :
Зспр – сдельный заработок;
СРо – основная сдельная расценка
Вф – выработка фактическая;
В пл – выработка плановая
СРп – повышенная сдельная расценка.

- Сдельно-прогрессивная заработная плата – оплата происходит в пределах норм оплата по прямым сдельным расценкам,

Слайд 40 - Косвенно-сдельная заработная плата – размер зарплаты рабочего

(вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов обслуживания им рабочих или оборудования.
- Аккордная заработная плата – оплата за комплекс работ (для бригады), распределяется пропорционально отработанному времени и разряду рабочего.

- Аккордно-премиальная заработная плата - оплата за комплекс работ (для бригады), распределяется пропорционально отработанному времени и разряду рабочего + премия за выполнение работ в короткий срок.



- Косвенно-сдельная заработная плата – размер зарплаты рабочего (вспомогательного) ставится в прямую зависимость от

Слайд 41 - Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная

плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Зп = ТС * t,

Где:
Зп – повременный заработок;
ТС – тарифная ставка;
t - количество отработанного работником времени.

- Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной

Слайд 42 - Простая повременная заработная плата – оплата производится по

тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:

Зп=ТС*t,

Где:
Зп – повременный заработок;
ТС – тарифная ставка;
t- количество отработанного работником времени.


- Простая повременная заработная плата – оплата производится по тарифной ставке или окладу за фактически

Слайд 43 - Повременно-премиальная заработная плата – оплата производится по тарифной ставке

или окладу за фактически отработанное время + премия в процентах к зарплате, начисленной за фактически отработанное время:

Зп = ТС * t +П,
Где:
Зп – повременный заработок;
ТС – тарифная ставка;
t - количество отработанного работником времени;
П- премия.

- Повременно-премиальная заработная плата – оплата производится по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время

Слайд 44 Тарифная система оплаты труда позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда,

учитывая их сложность и условия выполнения, и является самой распространенной на российских предприятиях.

Тарифная система оплаты труда позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения,

Слайд 45 При бестарифной системе оплаты труда зарплата всех работников предприятия

от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения. Величина зарплаты зависит от квалификационного уровня работника (частное от деления зарплаты на минимальную зарплату, квалификационный балл), коэффициента трудового участия (КТУ) фактически отработанного времени.


При бестарифной системе оплаты труда зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой

Слайд 46 Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система -

заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В нем оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок

Слайд 47ОБЩЕПРИНЯТАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

ОБЩЕПРИНЯТАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
Скачать презентацию

Похожие презентации

Презентация по теме: Организация банкета-фуршета Презентация по теме: Организация банкета-фуршета 438
Сабақтың тақырыбы: Астанаға саяхат Сабақтың тақырыбы: Астанаға саяхат 309
Презентация Мұқағали - поэзия әлемінің адал перзенті (5сынып) Презентация Мұқағали - поэзия әлемінің адал перзенті (5сынып) 414
Презентация Урок Знаний (1 класс) Презентация Урок Знаний (1 класс) 307
Метрология Метрология 293
Электронная презентация для воспитателей Коллекционирование Электронная презентация для воспитателей Коллекционирование 268

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть