Презентация, доклад на тему Нормативно-правовая база в области охраны труда

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет.

В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.

Формы, системы и размеры оплаты труда

Выплаты пособий, компенсаций

Механизм регулирования оплаты труда

Рабочее время и время отдыха

Улучшение условий и охраны труда работников

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве

Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений

Ответственность сторон

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 01.05.2017) "О защите прав потребителей"

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.12.2002 N 184-ФЗ
"О ТЕХНИЧЕСКОМ РЕГУЛИРОВАНИИ"

Ответ: 256

Ответ: 4

Ответ: 3

Ответ: 2

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с ______________(А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи.
Важнейшими из них являются улучшение ______________________(Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление _______________(В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей).
Постоянная забота профсоюзов – снижение ____________________(Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты __________________(Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма.
Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для _________________(Е).

Ответ:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (например, по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с работником Ю.)
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей).
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд (например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода).
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в салоне , напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья и мусорить в автобусе.

Ответ:
Смысл понятия: «Трудовое право – отрасль права, которая регулирует трудовые отношения: заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и время отдыха».

Могут быть приведены следующие предложения:

- «Дисциплинарные взыскания бывают следующих видов: замечание, выговор, увольнение».

- « Сторонниками трудовых отношений являются работник и работодатель».

Ответ:
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
Могут быть приведены следующие предложения:

- Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

- Трудовой договор может быть заключён с обучающимся, достигшим возраста четырнадцати лет, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Ответ:
Смысл понятия, например:
- Оплата трудовых услуг, предоставляемых наёмными работниками.
- Заработная плата- вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с качеством его труда по условиям трудового договора

Предложение с информацией о формах заработной платы:
Существует оплата в форме оклада, сдельная и премиальная формы оплаты труда.

Предложение раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников:
Одной из причин устойчивых различий в оплате труда является различная квалификация работников.
Могут быть составлены другие предложения.

Ответ:
1). действия работодателя правомерны;
2). пояснения, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время;
3). две особенности: работник в возрасте до 18 лет:
принимается на работу без испытательного срока;
не может работать в ночное время;
имеет право на сокращённую рабочую неделю;
не может быть отозван из отпуска;
имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.
Пояснение и особенности могут быть даны в иных, близких по смыслу формулировках.