Презентация, доклад на тему Лекция на тему: Особенности российского менеджмента

«менеджмент», «менеджер»; научиться выделять характерные черты менеджмента; выделить цель менеджмента и основные функции менеджмента; определить основные направления в работе менеджера; изучить особенности современного российского менеджмента; научиться выделять два подхода в понимании российского менеджмента.

фирмой,
действующей в рыночных условиях
хозяйствования, намеченных целей путем
рационального использования материальных
и трудовых ресурсов с применением принципов,
функций и методов экономического
механизма менеджмента.

характерны:

Гибкости и адаптации в поведении фирмы на
рынке, что невозможно без:
- ориентации на человеческий фактор,
высокого профессионализма,
- творчества менеджера.

Рыночные механизмы развития экономики,
предполагающие наличие конкуренции,
свободы предпринимательства
и принятия хозяйственных решений, миграционные
механизмы при движении капитала, рабочей силы,
свободного ценообразования, что, в свою очередь,
приводит к необходимости

фирмы путем рациональной
организации производственного процесса, включая
управление производством и развитие
технико-технологической базы, а также
эффективное использование кадрового потенциала
при одновременном повышении
квалификации,
творческой активности и лояльности
каждого работника.

управленческие
функции. Термин «менеджер» обозначает
принадлежность конкретного лица к
профессиональной деятельности в качестве
управляющего фирмы независимо от
уровня управления, а также от профессиональной
подготовки и практического опыта
работы. Как субъекты управления,
менеджеры играют
в организации ряд ролей, среди них: роль
принимающего решения, информационная
роль, межличностные роли и др.

за идеями которого люди захотят идти.

Работа менеджера

в.
Научная дисциплина «менеджмент» представляет
собой совокупность эмпирических знаний, аккумулирующих
разнообразный управленческий опыт и знания, накопленные
за сотни и тысячи лет практики и обобщения в виде подходов,
принципов и методов, раскрывающих и моделирующих
различные аспекты управленческой деятельности.

американским инженером Ф. Тейлором (1856-1915), который
возглавил движение научного управления. Надо заметить,
начиная с XVII в., в России вопросам управления тоже уделялось
серьезное внимание. Заметный след в истории России и
улучшении ее системы управления оставили известный
русский экономист А.Л. Ордин-Нащокин, А.П. Волынский,
В.Н. Татищев и выдающийся русский ученый М.В. Ломоносов.
Велики заслуги в реформировании системы управления
России П.А. Столыпина. Известный советский ученый
А.К. Гастев занимался вопросами совершенствования
теории и практики организации труда. Важная роль в
развитии научной организации труда и управления в СССР
принадлежит видному экономисту О.А. Ерманскому,
который внес значительный вклад в создание теории
социалистической рационализации. Проблемы научной
организации труда получили широкое освещение в трудах
П.М. Керженцева, который распространил понимание
научной организации труда на все сферы
человеческой деятельности.

перехода к рыночным отношениям:

внесение отдельных элементов рынка в существующую
командно-административную систему управления

быстрый переход к рынку без какого-либо
государственного регулирования

создание системы управления на основе
регулируемой рыночной экономики

Другая комиссия под руководством академика
С. Шаталина подготовила программу,
получившую название «500 дней», в
которой был намечен целый
комплекс мероприятий, необходимых для
перехода к регулируемому рынку.
Эта программа многими учеными
рассматривалась как «шоковая терапия».

Отечественный
менеджер в своей практической деятельности
сталкивается
с такими проблемами, которые совсем незнакомы
западному
менеджеру. Поэтому в создавшихся условиях особое
значение приобретает получение нового знания
по искусству управления. То, что
происходит сегодня в теории и
практике управления, называют «тихой
управленческой революцией».

имеет ряд общих
и специфических особенностей. Общие черты отражают
этап цивилизации, общественно-экономическую формацию,
модель экономики, социально-экономические потребности
управления, уровень развития научно-технического
прогресса и ряд подобных факторов.
К специфическим чертам относятся: национальные
особенности общества, исторические особенности его
развития, географические условия, культура и другие
факторы. Реальный менеджмент, который сформировался
в каждом конкретном обществе имеет в своем составе
всегда общие и особенные черты в различных сочетаниях.

отметить, рыночная экономика
ориентирует фирмы на удовлетворение спроса и
потребностей рынка, на запросы конкретных
потребителей организацию производства только
тех видов продукции, которые пользуются
спросом и могут принести фирме
необходимую для развития прибыль.

в нашей стране. Увлечение
концепцией менеджмента не должно приводить к прямому
переносу американского или японского опыта в Россию.
Это были бы малоэффективные усилия. Для полной
реализации идеи менеджмента при использовании опыта
и концепций зарубежного управления необходимо знать,
понимать и учитывать специфику России

В этой связи можно выделить особенности российского менеджмента,
которые проявляются в четырех факторах:
- во-первых, приоритеты в проблематике, акценты внимания и усилий;
- во-вторых, инфраструктура менеджмента, социально-экономические и
политические условия его существования;
- в-третьих, комплекс факторов, затрудняющих и благоприятствующих
укреплению менеджмента в России;
- в-четвертых, культурная среда, особенности общественного сознания, которые
невозможно изменить в одночасье и не нужно изменять.

Аргументируется
этот подход тем, что мы
не приемлем западные
модели, для осуществления
такого управления
слишком много затруднений
исторического
и национально-культурного
характера.

Существует два подхода в понимании российского менеджмента.

Второй подход - категорически
отрицает возможность влияния
российской специфики на
развитие
менеджмента, говоря о
том, что процессы
научно-технического
прогресса одинаковы,
они сближают модели
управления, надо брать
модель менеджмента
в готовом виде и использовать
ее в управлении экономикой,
так как факторов,
благоприятствующих этому,
больше, чем препятствующих,
если они вообще есть.

имеет профессионализация управления,
которая определяется в первую очередь подготовкой кадров менеджеров,
экономистов, финансистов.
В каждой стране складываются собственные традиции организационной культуры.
Современное состояние экономики России характеризуется деформированной структурой.
Существуют еще в России и прежние традиции технократического подхода к управлению, который характеризуется смещением центра внимания руководителя на проблемы техники и технологии производства в ущерб решению конкретных проблем экономической и социально- психологической мотивации.
В экономическом развитии наша страна стремительно движется к рыночной экономике, но так или иначе мы переживаем еще переходный период, когда существуют и действуют и прежние и новые методы управления.
Российский менталитет также характеризует определенные особенности в решении проблем, их выборе, подходах, реакции на те или иные ситуации.